Ako emočná inteligencia pomáha v kariére

Moderné technológie sa vyvíja rýchlejšie, než si dokážeme predstaviť. Umelá inteligencia môže viesť konverzáciu, vykonávať transakcie a spravovať svoje financie, až po nebezpečné a rutinnej práce pre človeka, diagnostikovať chorobu. Mnoho odborných zručností (hard skills) rýchlo zastarávajú a stávajú irelevantné vzhľadom k automatizácii. K dispozícii sú nové oblasti činnosti a špecializácie.

Diplom môže byť písaný "marketing" alebo "učiteľ" alebo "programátor", ale čo presne marketingu, učiteľ, programátor ľudí bude závisieť na tom, ako sa vyvinula flexibilné zručnosti (mäkké zručnosti). Emočná inteligencia, spolupráca, komunikácia, tvorivosť, systémové myslenie, mediálna gramotnosť - to všetko patrí k soft skills.

Čo je to emočná inteligencia

Človek môže byť na vysokej úrovni profesionálnej s dobrou teoretické vedomosti, ale je to absolútne nie je upravený pre komunikáciu s ľuďmi v reálnom svete a

rozhodnutie neštandardné úlohy. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné rozvíjať emočnú inteligenciu (alebo ekvivalent) - ako sme si vedomí svoje emócie, pocity a skúsenosti, aby rozvíjala dialóg s ostatnými a rozhodovanie.

Ľudia s vysokou emočnej inteligencie:

• úspešne zvládnuť ťažké situácie;
• vedomí svojich emocionálnych reakcií a reakcií druhých;
• účinne držať pohromade;
• jasne vyjadriť svoje myšlienky a túžby;
• zostať Sane pod tlakom situácie;
• schopné motivovať seba aj ostatných k dosiahnutiu cieľa.

Ako emočná inteligencia pomáha v profesijnom rozvoji

No, keď práca prináša nielen príjem, ale aj zábavu. Avšak definícia zábavy a radosti vždy subjektívne. Koniec koncov, bude jedna a tá istá práca byť vnímaný rozdielne rôznymi ľuďmi. Jedným z nich je pripravený sedieť celé dni s číslami, analyzovať taniere a ďalšie šialený s podobnými problémami, ale veľké činy vo verejných a vedie rokovania.

Cítiť v pohode a nestrácajte drahocenný čas zapojiť sa do nevhodné podnikania, je dôležité definovať úlohu modelu správania. Úloha - je to nástroj na dosiahnutie cieľa. Osoba, ktorá interaguje Spôsob, akým sa svetom cez povolania alebo prácu, ktorú vykonáva.

Úspešná realizácia seba ako profesionálny je priamo závislá na tom, či daná osoba našla úlohu v živote, či už je ich vlastné silné a slabé stránky pochopiť.

Čo sa vzory sú

leader - otočný okolo ktorý je tvorený skupinou ľudí. To podporuje každého člena tímu, motivácia k práci. Za rolu vodcovských schopností emočná inteligencia je olovo. Dobrý empatia pomáha zjednotiť skupiny založenej na spoločných cieľoch a hodnotách, s cieľom zvýšiť kolektívne duch a zlepšiť emocionálne atmosféru v tíme.

koordinátor Organizuje všetky tímovej práce. To je človek, ktorý stanovuje ciele a ciele, plány prihliadnutím prioritou účtu. Vedúci schopnosti na to je komunikácia a spolupráca - spoločné aktivity za účelom dosiahnutia spoločného cieľa. Je schopný rovnomerne svoju energiu medzi viac projektov a nápadov, a môže pomôcť ostatným ľuďom v tejto.

Tieto dve role sa vzájomne dopĺňajú, ale len zriedka spojené v jednej osobe.

Nápady a návrhy, to jest pre duševnej činnosti skupiny, zodpovednej ako analytik, KREATOR a vizionára. Sú charakterizované rôznymi typmi myslenia:

• Creator. Možnosť vidieť nové v bežných veciach. to bol on, kto generuje nápady a ponúka inovatívne riešenia. Je zdrojom kreativity a inšpirácie pre spoločnosti, hlavná vec - nie moc klesne na myslenie a odpútať sa od reality.
• Analytik. Perfektne dopĺňa Kreator. Jeho vodcovský typ myslenia - kritická. To vám umožní, že nebude strácať zo zreteľa dôležité detaily všímať nuansy a nájsť rozdiely. Schopný pracovať s informáciami, takže výsledok môže formulovať význam a základná myšlienka. Pre analytika je dôležité, aby nechodil do suchej analýzy bez emócií a pocitov, ktoré sú tak dôležité pre človeka.
• Vizionár. To je užitočné, keď potrebujete riešenie, alebo nápad zvonku. Systémové myslenie umožňuje nositeľovi vidieť celkový obraz o úlohe a vzťahu s priľahlými oblasťami činnosti. Je schopný objemového prístupu k úlohe a nájsť ďalšie zdroje pomôcť k jeho riešeniu. Schopnosť vidieť priesečník rôznych oblastí aby sa stal užitočným expert v strategických záležitostiach.

Je pozoruhodné, že všetky tieto role sú často kombinované v jednej osobe. Ak ste označil ako výhodu pre jedného z troch typov myslenia, rozvíjať zvyšok. Tým sa zvýši vaše hodnoty ako zamestnanec.

Existujú role, zamerané viac na prax:

• Producent. Ak sa človek cíti podnikateľskú vkus, chápe a počujú publikum, potom túto úlohu pre neho. Z takéhoto odborníka, musí mať schopnosť vytvárať a predávať vysoko kvalitný materiál, ktorý bude zaujímať ostatní. Zameranie na zákazníka - jeho silnou stránkou. Hlavná vec je fascinovaný balenie, odoslaní formulára a žánrov, bez toho aby ste stratili podstatu a prinesie to začalo koncom.
• Digital Expert - nová generácia rolu. Ľudia, ktorí "vy" s modernou technológiou, môže čerpať svoje digitálne myslenie (schopnosť riešiť problémy s pomocou IT).

Aby sa stala populárnou a úspešný špecialista, čo potrebujete vedieť o funkciách nielen, ale aj rola svojich druhých. To je dôležité v situáciách, kedy budete mať nejaký čas, aby vám slúžiť neobvyklú úlohu. To umožní, aby vás zaujímavejšie k zamestnávateľovi.

Pamätajte: sme multifunkčný. Jedna osoba môže často plniť úlohu 2-3, a vaše pružnosť v tejto oblasti závisí na tom, ako dobre poznáte svoje silné a slabé stránky. Silný kvalita za jeden kotúč Nevýhodou môže byť k druhému, a vice versa. Tu, rovnako ako na tomto obrázku, a to výhradne na svoju túžbu boxoch môže byť konvexné a konvexnost - jám.

Pochopenie ich vzor pomáha efektívne a harmonicky vybudovať nielen rozsah práce alebo podnikania, ale aj pre ostatných, či už rodiny, voľný čas, hobby vývoja.

Ako zistiť, aký vzor

Môžete chodiť fascinujúce test Quest alebo zvoliť rýchlejší spôsob.

Predstavte si, že ste v skúšobnej dobe v podniku spoločne s ostatnými ľuďmi. Vašou úlohou - prísť s novou aplikáciou. Máte nápad, ale aj členovia tímu - taky. Ako budete konať? Vybrať jedno:

1. Hlavná vec - neponáhľajte a starostlivo analyzovať všetky materiálu.
2. Schopný presvedčiť tím vybrať môj nápad.
3. Budem sa snažiť ponúknuť čo pôvodné rozhodnutie.
4. Preložiť do programu, takže si každý môže hlasovať o ich gadgets.
5. Hlavná vec, že ​​konečné rozhodnutie bolo urobené bez konfliktu. Dovoľte mi, aby som vás upozornil na tím na budúcich potrieb klienta.
6. Pokúsim sa kombinovať silné stránky všetkých riešení.
7. Ponúkam načúvať všetkým a urobiť porovnanie v tabuľke.

Ako rozvíjať emočné inteligencie: praktické cvičenia

1. Turn "by mal" na "chcem"

Poviem vám tajomstvo: nikto nič nedlhuje. Vieme len to, čo chceme. Avšak, väčšina z nás je ťažké pochopiť ich túžby.

Chcú byť v čo najlepšej forme, ale Dine hamburgery a zabudnutý, keď v poslednej dobe vyškolení? Vy nechcete byť v čo najlepšej forme.

Predstavte si, že chcete ísť na vysokú školu a stal sa špecialistom prvotriedne, ale nechcú robiť domáce úlohy. Na dosiahnutie svojho cieľa, môžete rýchlo vykonať formálne lekcie, a zvyšok času, ktorý strávite na zaujímavých kurzov, praxou, stretnutia s odborníkmi z odboru. Tak čo by ste mali urobiť, je to krok smerom k cieľu - to, čo chcete.

2. Špecifikovať kroky k cieľu

Predstavte si, že váš dlhodobý cieľ. Povedzme, že ste sa rozhodli stať sa programátorom alebo vynikajúce režisér. Označiť päť kľúčových krokov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť požadovaný. Možno by sme sa mali zaregistrovať praxi veľké spoločnosti, alebo sa niektoré kurzy.

Tip: Skúste dokončiť rebrík odhora nadol, a nakoniec Uistite sa, že prvým krokom je dosiahnuť počas budúceho mesiaca. Ak áno - určite bude na vrchole.

3. Make empatia mapa

Táto prax bude nielen pomôže lepšie porozumieť iným ľuďom, ale aj rokovať s nimi. Zakaždým, keď niekto ide "v poriadku", "nesprávne", snaží sa odpovedať na všetky otázky uvedené na karte. Predstavte si sami seba v mieste tejto osoby. Premýšľať o tom, čo počul, že videl, čo urobil a povedal, v tejto situácii. Si predstaviť, jeho emocionálny stav. Takže sa naučíte vidieť problém z rôznych uhlov, aby sa viac informované závery a urobiť správne rozhodnutia.