Ako používať gamifikace v živote dosiahnuť veľkých cieľov

V starobe, ľudia často strácajú motiváciu k rozvoju, zatváral na svete. Nezostávajú zvedavosť a túžba po objavovaní niečoho nového. Mnohí sa začínajú pozerať realitu v odtieňoch šedej.

V niektorých prípadoch to môže byť odôvodnené, ale život nemusí byť hrozný a nudné, a vývoja sa nesmie zastaviť. Si môžete spestriť svoj život, získať nové zručnosti a skúsenosti vzrušujúce dobrodružstvo, pridávanie elementov hry, v ktorej budete musieť prekonať najťažšie prekážky.

Súťažiť proti oveľa skúsenejší súperovi

Najviac silná konkurencia deje medzi úzke príbuznosti organizmov.

Charles Darwin

Sme súperia s tými, ktorí sú najviac ako my. Preto umelci nekonkurujú horolezcov a horolezci, zdokonaliť svoje zručnosti v snahe o ďalších horolezcov.

V podnikaní, malé firmy sa snažia konkurovať rovnakých malých organizácií, a Giants porazili Giants.

Ľahké víťazí nad slabou konkurenciou nepomôže zlepšiť svoju úroveň

Je lepšie súťažiť s tými, ktorí majú ďaleko dopredu v porovnaní s vami. Napríklad, ak sa rozhodnete k štúdiu

bojové umeniaPotom pre voľný tréning je lepšie zvoliť oveľa silnejší súpera. Áno, máte dobrý rytmus, ale zosilnie počas oveľa kratšiu dobu než ostatní študenti.

Vaše ego by sa vám nemalo brániť v rozvoji. Píše o tomto prístroji a majster Taijiquan Joshua Waitzkinom (Joshua Waitzkinom) vo svojej knihe "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkinom nazval tento proces investovania do zlyhania. Úmyselne vybral najmocnejší súpera, ktorý nemohol zvládnuť, ale postupne, ktoré ich úpravou napodobňujú alebo opakovane a ich akcie, on sa zdvihol na vyššiu úroveň.

Podobný prístup sa používa športovci pripravujú na súťaže odolnosti. Oni si vybrať náročnejší, chodníky, než v priebehu pretekov.

Súťažiť s ostatnými, ktorí sú tam, kde chcete byť, a nie s úrovňou vašich ľudí.

Úspešní ľudia rozhodovať na základe žiaducich výsledkov, nie v rámci súčasných okolností.

Top súťažiť iba so sebou

Autori knihy "Tribal Leadership" (Tribal Vedenie) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) a Haley Fisher Wright (Hale Fischer-Wright) vysvetliť, že vo väčšine firemnej kultúry vyvíja vysokú úroveň vnútorného výberového konania, čo znamená, že takmer všetci ľudia sú si konkurujúce organizácie dohromady.

V kurze sú všetky dostupné prostriedky, ktoré vám pomôžu vyliezť na firemnom rebríčku. Ľudia sú zamerané na vašich cieľov, a nie na problémy organizácie. Takéto správanie z autorov knihy s názvom tretej etapy firemnej kultúry.

Oveľa menší počet organizácií smerujúce k vytvoreniu kultúry spolupráce v rámci tímu a ducha súťaže so zahraničnými silami. V takých tímov, všetci účastníci sú odhodlaní k myšlienkam a cieľom organizácie. Tento variant organizácia volal štvrtú etapu. Typicky sa kultúra organizácie na štvrtú etapu štruktúr dominujú kultúru tretej etapy.

že organizácia presunie do piateho stupňa, čo znamená nedostatok konkurencie všeobecne je veľmi vzácny. Tieto skupiny ľudí robia jedinečné veci, ktoré vytvárajú svoje vlastné trendy, žánre a výklenky. Ich konkurenti - len oni, ale môžu mať len späť svoju fantáziu.

Spolupráca prináša lepšie výsledky než konkurencia. Postupne je potrebné usilovať sa o to, ako sa zbaviť konkurencie, vytvoriť jedinečný inovatívne veci.

Trvať niekoľko inštruktorov a úlohy včas

Mentoring je nevyhnutný pre rast a vývoj. Je žiaduce, aby si niektorí učitelia, ktoré vám pomôžu v mnohých situáciách. Skúsený inštruktor vám dá úlohy a cvičenia, ktoré vám pomôžu posilniť vaše slabiny. To môže byť problém na chvíľu - najťažšie a náročné pre vás.

Obmedzenia spojené s prácou vás núti konať rýchlo a spravovaná stave toku. Okrem obmedzenia času a môžete vytvárať rôzne pravidlá pre rozvoj špecifických zručností a cieľov.

Ak ste sa sústrediť na vývoj jedného aspektu, budú tiež vyvinuté ďalšie sféry života. Napríklad, ak chcete zlepšiť svoje rodičovských vlastností, skúste každý deň po dobu jedného mesiaca venovať väčšiu pozornosť svojim deťom priblížiť svoju chválu viac zámerne, a neponáhľajte v službe frázy. Sledovať svoj pokrok a zdieľať ich s niekým iným - takže cvičenia lepšie pracovať.

Učiť ostatných, aby posilnili svoje vedomosti a získajte

V knihe "Enderova hra"Orson Scott Card hrdina, chlapec Ender, študuje, aby sa stal vojenský vodca a stratég. Pre urýchlenie učenia a uchovávanie znalostí Ender zároveň učí svojich podriadených, s použitím naučil informácie.

V roku 2007, dva články boli publikované v časopise ScienceVysvetľujúce vzťah medzi poradie narodenia a inteligencie. a inteligencieTest inteligencie skóre a poradie narodenia u mladých nórskych mužov. V ktorej vedci potvrdili, že študenti zapamätať lepšie porozumieť a pri výučbe ďalších študentov aplikovať poznatky. Táto metóda sa nazýva efekt žiak. Na základe tejto kontroly sa medzi učiteľom a žiakom vykonáva oveľa lepšie než tí, ktorí študovali len pre seba.

Ľudia sa učia, keď učí druhej.

Seneca

Okrem využitia v podobe rýchlej asimilácii vedomostí, môžete tiež zarábať peniaze tým, že učí ostatní. Spočiatku sa môže zdať, že nie sú potrebné žiadne jeden z vašich služieb, ale môžete sa pokúsiť poradiť business start-up alebo manažéri či doučovanie.

Ak sa chcete učiť rýchlejšie, potom okamžite učiť ostatné, čo ste práve naučili. To vám pomôže prispôsobiť svoje znalosti rôznych situácií a pre lepšie pochopenie prenášané informácie.

Vykonať zásadné zmeny, raz za niekoľko rokov

Videohry by bola nuda, keby každý ďalší stupeň v nich bol rovnaký ako ten predchádzajúci. Preto je pre svoju postavu vytvoriť odlišné svety a situácie, ako budete postupovať cez dej.

Podobne môžete vykonať zásadné zmeny v ich živote. To neznamená, že by ste mali stáť úplne iný človek, ale môžete si vybrať ďalší krok a zmeny v súlade s ním.

Nadmerné pripevnenie k minulosti, bude dusiť svoj rozvoj. Ak nechcete robiť veľké zmeny, potom sa váš život sa zastaví a stratí svoj význam. Budete príliš pohodlné, si zvyknete a zastavenie rastu.

Každá nová etapa vášho života bude vyžadovať nové ja.

Leonardo DiCaprio

Príkladom veľkého predĺženie života môže slúžiť ako adopciu detí. Po takomto šoku sa koná 2-3 roky pred celého zostatku príde znova, stabilitu a pohodlie. Takáto transformácia môže byť desivé, alebo nechcený zvuk, ale sú ponechané rásť. V dôsledku toho sa vám prispôsobí aj tým radikálnym zmenám.

Väčšina ľudí sa pomaly a nevedomky zmeniť - je to nevyhnutné. Často sa však zmeny neznamenajú zlepšenie, rozvoj nemôže prebiehať. Vyvinúť sami treba si uvedomiť, z vlastného podnetu.

Premeňte svoj život do zaujímavé hry

Život môže premeniť hra, kde rast a vývoj - je to zaujímavé a zábavné.

Jednoduchá hra nie je nič iné ako nuda. Tiež bude váš život nuda, ak nechcete začať hľadať pre seba viac a viac zložitých úloh. Mali by byť časovo obmedzené, aby odhalil svoje slabiny a rozvíjať silné stránky. Navyše, vďaka ciele možno dosiahnuť ciele, ktoré sa zdajú byť nedosiahnuteľné, ale len na prvý pohľad.

Hra bez zábavy a inšpirácie - je to zlá hra, toľko život stojí za to stráviť v oblasti výskumu a experimentovania. Skúste niečo nové, riskovať, rozšíriť obzory, Spoznať nových ľudíRozvíjať. Ste človek, nie stroj, ktorý existuje len vykonávať rovnaké akcie. Skontrolujte obálku a rozbiť je.