Prečo nie sa snažiť byť šťastný v práci
Produktivita / / December 23, 2019
Šťastie z nás robí zdravšie, láskavejší, viac produktívne. Šťastní ľudia sú radi, že pracovať rýchlo stúpať po kariérnom rebríčku. Táto myšlienka je teraz stále možné počuť na workshopoch na motiváciu zamestnancov.
CEO boli vždy záujem zvýšiť produktivitu pracovníkov. Viac späť v roku 1920, vedci vykonal experiment v továrni Western Electric (známa ako Hawthorne), V dôsledku čoho chcela pochopiť, aký vplyv na produktivitu.
V snahe o manažérov s vysokým výkonom sa míňať peniaze na budovanie tímu, hry, najímanie poradcov zábava, tréneri vytvoriť pozitívnu atmosféru v tíme a generálny manažér šťastie (áno, tam je taký na Googlu, napríklad). A to všetko CEO vnímať úplne vážne.
Ak sa pozrieme na otázku podrobnejšie, sa zdá, že snaha, aby sa zamestnanci šťastný v práci nie je tak dobrý nápad.
Šťastní zamestnanci sú nepravdepodobné, že by prepustiť, sú užitočné pri rokovaní so zákazníkmi, trezor, ochotne podieľať na firemných a mestských činností. Ale problém je, že šťastie v práci nedá dosiahnuť. To je mýtus.
Po prvé, čo je šťastie a ako merať ich úroveň? Je možné, napríklad, meria hĺbku smútku alebo popísať farbu lásky? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) zmieňuje vo svojej knihe "Šťastie: The Story of" príslovie mudrca Solon, ktoré je určené k najbohatším na svete kráľa Kroz viac pred naším letopočtom VI storočia: "Žiadna zo živých nie je šťastný" Tieto slová možno pripísať k radosti, spokojnosti a radosti.
Kritikom Samuel Johnson (Samuel Johnson) verí, že je možné byť šťastný v túto chvíľu, ale v prípade, že ste opitý. A Jean-Jacques Rousseau povedal, že šťastie - leží na lodi, hojdajúcu sa na vlnách, a cítiť sa ako boh. Nemá to nič spoločné s produktivitou. Mnoho veľkých mužov dal definíciu šťastia, a sú trochu podobné poznámkami Johnson a Rousseau.
A to aj napriek pokročilú technológiu, nie sme bližšie k presnej definícii šťastie, hovorí autor William Davis (Will Davies) v knihe "Priemysel šťastie." Že dôjde k záveru, že prostredníctvom lepších metód merania a predikciu správania emócie, máme zjednodušené poňatie toho, čo to znamená "byť muž" a "usilovať o šťastie."
Šťastie nemusí nutne viesť k zvýšeniu produktivity
Štúdium vzťahu šťastie ako pracovná spokojnosti a výkonnosti ukazujú zmiešané výsledky. Jedna štúdia vedcov supermarketov vo Veľkej Británii dokonca zistil, že existuje nepriama úmera: čím viac nešťastný zamestnanci boli, tým lepšie fungujú. Iste, existujú štúdie, ktoré ukazujú, že pocit uspokojenia z práce prispieva k produktivita. Ale spojenie bola veľmi slabá.
Šťastie môže byť únavné
Snaha o šťastí nemusí fungovať, ale ako ona môže znášať bolesť? Áno! Potreba byť šťastní - je to ťažké bremeno a zodpovednosť, pretože problém sa nikdy plne realizovať nemožné. Zameranie sa na tom, ako sa stať šťastnejší, naopak, nám dáva pocit mizerne.
V poslednej dobe bolo preukázané, v priebehu experimentu. Skupina predmetov ukázal film, v ktorom korčuliar vyhrá medailu. Tento film sa zvyčajne prináša pocit šťastia po zhliadnutí. pred návštevou, ale bola daná polovica skupina čítať poznámku o význame šťastie v živote. Potom, čo sledoval tých, ktorí si prečítať poznámky, ktoré boli menej šťastní než ostatné subjekty.
Keď šťastie stáva povinnosťou, ľudia cítia nešťastný, keď nemôžu sa s ňou vyrovnať.
To sa stalo problémom teraz, keď je šťastie kázané ako morálny záväzok. Ako povedal francúzsky spisovateľ Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), nešťastie - to nie je len to šťastie, je to ešte horšie, nemožnosť, aby bol šťastný.
Šťastie nesmie vás sprevádzať po celý deň
Viete, že pre pracovníkov call-centier a reštaurácií, aby v dobrej nálade - povinnosť. A to je celkom únavné. Ak sa pokúsite po celý deň bude v tomto stave, nebudete opustiť pocit, že máte čo do činenia s klientom.
Ale teraz stále častejšie, a to aj tí zamestnanci, ktorí nemajú komunikovať s klientmi, požiadať, aby vyzerať veselšie. A to má nezamýšľané dôsledky. Napríklad ľudia nie sú tak majstrovsky rozhovory sú v dobrej nálade: oni nevnímajú lož. Ľudia v zlej nálade, v tomto prípade dosiahnuť lepšie výsledky. Šťastný zamestnanec nie je všade a nie vždy dobré. To všetko závisí na špecifiká práce. Niekedy len dobrá nálada Hinders.
Čakanie na šťastie môže poškodiť vzťahy s šéfom
Ak máte pocit, že práca - miesto, kde možno nájsť šťastie, šéf sa stane to, čo je šťastie prináša. Tí, ktorí dúfajú, že skúsenosti šťastie v práci, potrebujú emocionálne teplo. Chcú získať od vodcov stály prúd uznanie a povzbudenie. A keď zrazu nedostanú obvyklé emócie, majú pocit, že sú zanedbávané, a rýchlo reagovať na neho. Dokonca aj mierne poznámka na strane zamestnanca šéfa sú vnímané ako skutočnosť, že úplne poprel nimi a dostane padáka. Čakanie na šťastie v tomto prípade činí citovo zraniteľné.
Šťastie pokaziť vzťahy s rodinou a priateľmi
Vo svojej knihe studenej dôvernosti sociológ Eva Illouz (Eva Illouz) zaznamenáte vedľajší účinok toho, že ľudia majú tendenciu byť viac emocionálne v práci: začnú sa týkajú súkromného života ako zamestnanie. Prinášajú to v oblasti technológií a metód, ktoré boli vyučované autokary šťastie. V dôsledku toho, že atmosféra v rodine dostane za studena, ktorá sa počíta spôsobom. A nie je divu, že mnoho z týchto ľudí radšej trávi čas v práci, a nie doma.
Strata zamestnania vytvára zničujúci účinok
Ak budeme predpokladať, že pracovisko nám poskytne šťastie a zmysle života, je nebezpečná závislosť na ňom. Sociológ Richard Sennett (Richard Sennett) hovorí, že zamestnanci, ktorí videli zdroj zamestnávateľa významu pre seba, bol spustošený, keď ich vypaľovali. Prichádzajú o prácu, títo ľudia nie sú len ušlý zisk, stratili nádej na šťastie. Stávajú sa citovo zraniteľný, je to nebezpečné v čase ekonomickej nestability, keď sa často menia zamestnanie.
Šťastie robí sebeckým
Ak ste spokojní, potom s najväčšou pravdepodobnosťou ste láskavý k ostatným, nie? Nie tak celkom. V najnovšej štúdii subjekty dostali vstupenky tomboly a spýtal sa, koľko z nich sú ochotní dať ostatným, rovnako ako pre seba. Tí, ktorí boli v dobrej nálade, ponechané samy sebe viac lístkov. Ak je človek šťastný, že nemusí byť nutne veľkorysý. Niekedy dokonca naopak.
Šťastie - je osamelosť
Psychológovia požiadala niekoľko ľudí, aby si denník po dobu dvoch týždňov. A tu je to, čo našli: tí, ktorí vysoko ocenil snahu, aby bol šťastný vždy, boli viac osamelý. Neustále úsilie o dobrú náladu nám odoberie od ostatných ľudí.
Tak prečo, napriek všetkým výskumu, budeme aj naďalej myslieť, že šťastie vám pomôže lepšie pracovať? Podľa výskumníkov, že odpoveď spočíva v estetike a ideológií. Šťastie - pohodlné myšlienka, že vyzerá dobre na papieri. Estetika. A snaha o univerzálnej šťastie pomôže zabrániť vážnejším podnikových problémov, konflikty na pracovisku - ideológie.
Keď sa predpokladá, že šťastný pracovník - dobré zamestnanca, môžu byť všetky ostatné nepríjemné otázky schované pod matrac. Zvlášť vhodné predpokladať, že je človek šťastný, ak je správne zvolenou prácu. Je vhodné riešiť s niekým, kto nie je žiaduce v živote spoločnosti, ktorí nemajú radi politikou spoločnosti a režimom.
Teória, že každý by mal byť šťastný, uľahčuje riešenie sporov o prepustenie. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) hovorí v knihe Bright obojstranný, že predstavy o šťastí pri práci sú obzvlášť populárne v časoch krízy a masové prepúšťanie.
Výsledky týchto štúdií - dobrý dôvod, aby prehodnotili naše očakávania šťastie z práce.
Keď sme neustále hľadajú a očakávajú šťastie, sme unavení, bezodkladne reagovať na prípadné zmeny, ktoré zbavujú význam osobnom živote, zvyšuje ich zraniteľnosť príliš naivný, sebecký a osamelý. Vedome sleduje šťastie, sme sa zastavili, aby si naozaj dobré veci - to je to, čo je najviac zarážajúce.
Prácu ako každý aspekt nášho života, vyvoláva veľa emócií. Nemôžete byť vždy šťastný. Šťastie je to nevyhnutné, ale nemusí dať všetko na oltár jeho úspechov. Čím menej sa budete snažiť byť vždy šťastný v práci, tým viac úprimný radosť stretnete. Radosť z spontánne a nie je nútený na školenia a teambuilding. A to je dôležité pozrieť sa na prácu triezvy, vidieť reálny obraz, nie je ten, ktorý predložil vodca s trénermi šťastie.