Môže odvolať za meškanie

V prípade, že úrad prísnych pravidiel a oneskorenie v dopoludňajších hodinách zamestnanca bez dobrého dôvodu sa stalo zvykom, môže byť potrestaný za porušenie pracovnej disciplíny.

1. Čo je to meškanie

Podľa zákona, zamestnanec musí dodržiavať pracovnú disciplínuArt. 21 LC RF. Ktorá podlieha všeobecným pravidlámprávne encyklopédie správania pre zamestnancov i zamestnávateľov.

Vrátane doby sa objaví na pracovisku. Konkrétny rámec upravuje pracovnú dobuArt. 100 TC RF. Tento dokument je napísaný, kedy sa má spustiť, kedy prestať, čo je čas ísť na obed alebo na dovolenku.

Režim je nastavený vnútornými predpismi práceArt. 189 TC RF, Kolektívna zmluva, zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom a iných právnych predpisovinformácie
Na pracovnej doby a času odpočinku pre určité kategórie pracovníkov. V niektorých prípadoch je stanovená v pracovnej zmluveArt. 57 LC RF.

Byť neskoro, že zamestnanec poruší poradie deň a môže dôjsť k poškodeniu spoločnosti. Spoločnosť stráca peniaze: zamestnanec nevolal pre potenciálnych kupcov nepodpisujte zmluvy s novými zákazníkmi a tak ďalej. Je pravda, že vedenie často robí povolenky na to, že špecializovaní kompenzuje pre jej pomalosť

produktivitu práce.

V opačnom prípade bude zaznamenaných priestupok: urobí úkon neprítomnosti v práci, aby sa značka na vysvedčení. Od zamestnanca bude požadovať písomné vysvetlenie, prečo sa to stalo. Odpoveď je uvedená dva dni. Zamestnanec písať vysvetľujúce poznámku, anektovať dokumenty a osvedčenia, ak je príčinou je ospravedlniteľný. Ak tomu tak nie je, bude zamestnávateľ určí trest. Na začiatku je to zvyčajne na poznámku alebo napomenutie.

2. Kedy môžem byť neskoro

Verzia "dopravné zápchy", "pokazilo auto" a ešte "spí" a "Service nezaviedol" nie sú považované za platné. Hoci presné definície toho, čo okolností možno nazvať také, nie je v zákone.

Avšak existujú situácie, ktoré sú považované za úctivý:

• choroba;
• Choroba z blízkych príbuzných;
• Smrť člena rodiny;
• alebo obecné dopravnú nehodu;
• prírodné katastrofy.

Pádny dôvod odkladať zamestnanca možno považovať, ako je obecná nehody. Jednoducho povedané, v prípade, že horná susedia praskla trubka a zaplaviť svoj byt. Ak chcete potvrdiť, že je potrebné získať pomoc pri riadení podniku alebo HOA.

Nie je to, že to bude požiadať zamestnávateľa, ale je žiaduce mať na ruke. To platí aj pre iné príčiny: zamestnávateľ môže veriť slovu zamestnanca, ale požadované doklady v predstihu, aby sa lepšie, pretože môžu byť potrebné v prípade sporu.

---

Všetky situácie musí byť doložená: otvorený chorých certifikát voľno z nemocnice, dopravnej polície alebo od správcovskej spoločnosti.

V poslednej dobe sa Štátna inšpektorát práce je tiež nazývanýOficiálne internetové stránky agentúry práce Zamestnávatelia nemajú postihovať zamestnanca za pomalosť pri zlom počasí, kedy verejná doprava je nepravidelný.

3. Čo hrozí oneskorením

Za jeden prehrešok môže byť len jeden trestArt. 193 TC RF. A môžete byť do jedného mesiaca po tom, čo došlo k porušeniu. Tento pojem nezahŕňa ochorenie, dovolená pracovníka a doba, po ktorú bude Únia výrok o priestupku. Ak sa však s tým, že objav priestupku trvalo šesť mesiacov, páchateľ bude potrestaný ešte.

Keď zamestnávateľ pevné meškanie, sa rozhodne, čo má robiť. Prepustenie - je extrémne opatrenia. Okrem toho má ešte niekoľko ďalších možností, nie sú najpríjemnejšieArt. 192 TC RF.

poznámka

Najviac zhovievavý trest. Zvyčajne sa používa, keď sa priestupok alebo zamestnanec ho prvýkrát. Zamestnávateľ vydáva rozkaz, v ktorom vyhlási o pripomienkach, ktoré prevádzkuje rok. V tej dobe, že zamestnanec je pod starostlivým dohľadom. V prípade, že si zaslúži cenu, jeho množstvo môže byť znížené alebo žiadny plat. Možno UVEDÚ poznámku v súkromnej oblasti. Všetky tieto podmienky zostávajú na uvážení zamestnávateľa.

Poznámka: Môže byť stiahnuté predčasneArt. 194 TC RFAk chce hlavu, písanie pokynov nadriadeného, ​​odborov alebo zamestnaneckých sám vinný.

pokarhanie

Spravidla sa jedná o trest za priestupky stredne gravitácie. Napríklad pre re-meškanie. Hlavnými vydávať súdne príkazy pokarhanie reklamy. On je rovnako pravdepodobné, že bude stiahnutá predčasne. Žiadne závažné napomenutie či napomenutie, ktoré majú byť vložené do súkromnej oblasti neexistuje. Zákonník práce v tomto smere existuje jedna jasná formulácia. V prípade, že zamestnávateľ vyhlásený za niečo iné, to je neexistujúce trest za túto odpoveď sám HeadArt. 5,27 správneho poriadku.

---

Prísne priorít - na prvom mieste je poznámku, a potom pokarhať - v zákone č. To všetko záleží na konkrétnom porušení.

V zákonníku práce sa uvádza všeobecný disciplinárnu zodpovednosť. Ale je tu aj špeciálne u niektorých profesiíKomentáre k článku. 192 TC RF. Pre to je možné zapojiť úradníkmi, železničných zamestnancov, námorníkov a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov. Sankcie za porušenie sú zakotvené v charte a ustanovení disciplíny.

4. Keď sa za meškanie môže byť vyhodený

Existujú dva pojmy - absencia a nedochvíľnosť. V prípade, že meškanie je menej ako štyri hodiny, je neskoro. Viac - absencia. podľa článkuArt. 81 LC RF 81 Zákonníka práce, s jedinou neprítomnosti zamestnávateľa môže odvolať.

Z tohto dôvodu je lepšie neskoro raz za tri hodiny, než trikrát po dobu 15 minút. Po tom všetkom, plieniť ohrozený v prípade, keď bol pracovník opakovane porušil disciplínu. To znamená, že keď už má platné napomenutie či poznámku. Môžu požiadať o akýkoľvek trestný čin, a to nielen pre neskoré vzhľad na pracovisku.

K tomu môže dôjsť v nasledujúcej situácii: Prvýkrát budem neskoro boss oznamuje poznámku. Spoločnosť je vydávaný rozkaz, s ktorou je zamestnanec povinný zoznámiť.

Ak táto pozorovania nebola uvedená do platnosti, a zamestnanec je neskoro na to druhýkrát, keď uložil pokarhanie, čo už je zverejnený poradí. Tretia meškanie sa stane posledným. Zamestnanec môže byť zamietnutá.

---

Najprv tvorený poradie prepustenie. Tento dokument je kladený na zamestnanca, ktorý ju musí podpísať. Podobne, vysielacie a kopírovať objednávky. V zošite nahrávate, že zamestnanec sa zamieta v príslušnom článku.

Môžete napadnúť prepustenie do okresného súdu tým, že podá žiadosť o obnovenie. Post to môže byť do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie poradí prepustenie. Alebo počas jedného mesiaca po obdržaní pracovného knihy.

Dôvody na napadnutie príkazu na prepúšťanie môže byť skutočnosť, že zamestnávateľ neuvedomil závažnosť trestného činu a okolnosti, za ktorých bol spáchaný. To znamená, že hlava nechápali dôvody omeškania. V takýchto situáciách, súdy majú tendenciu byť viac pravdepodobné, že strany sa zamestnanci.

Ak je zamestnanec vzhľadom na vysvetlenie, že meškanie bolo spôsobené platných dôvodov, a nie porušením bolo systematické a nebolo predĺžené, súd jasne trvá na stranu zamestnanca.

záver

V prípade, že spoločnosť je dôsledne dodržiavaná pracovnú dobu, potom bez dobrého dôvodu je lepšie nebyť neskoro. V prípade, že to nie je neizbezhat, mal varovať hlavou. A poskytujú dôkaz, že to nie je len nezdá sa, že práca na čas.

Latecomer zamestnanec môže byť vypaľovaliPokiaľ má už viac ako pokarhania alebo poznámkou. Avšak, ak si myslíte, že zamestnávateľ konal nespravodlivo, obráťte sa na miestneho pracovného sporu výbor. Alebo obrátiť sa na súd.