6 pravidiel, ktoré každý deň platiť vodcu

Dobrí lídri počúvať názory zamestnancov, učiť sa od nich a snaží sa byť užitočný pre všetkých z jeho tímu.

1. Viac počúvať ako hovoriť

Ak osoba hovorí veľa, potom to asi je to znamenie neistoty. Dobrý vedúci dáva zamestnanci hovoria, pretože to je skutočne záujem o ich stanovisku. Pýta sa im zaujímavé otázky, ktoré si myslia, a hlbšie pochopenie podstaty. Ako to funguje? Čo na ňom páči? Aké je poučenie ste sa naučil z toho? Čo budete potrebovať, aby to ešte lepšie?

Tým je hlava ukazuje, že každý z nich je dôležité pre riadne fungovanie spoločnosti. Okrem toho, že dostane nové a užitočné informácie.

2. Počúvať názory druhých o ich práci

Skutočný vodca nemôže udržať pracovné ducha kolektívu, nevediac svoje stanovisko k jeho metódam vedeniu. Neustále sa musí pýtať, či sú spokojní s prístupom personálu a oni by chceli zmeniť. Uvedomuje si, že je nevyhnutné pre hladký a efektívnu prevádzku.

3. Zaujímalo by ma, či ich správanie spôsobí, že veriť v iných krajinách

Ak chcete rozvíjať svoje vodcovské schopnosti, sa správať tak, aby ľudia, ktorým dôverujete. Pre vodcu je dobrý pre zamestnancov veľmi dôležité sa s ním spojiť v dôležitých otázkach. Vzťah dôveryhodnosti znamená otvorenosť, zdvorilosť a poctivosť náčelníka.

4. Chcú zlepšiť životy ich spoločnosti

Skutočný vodca by nemal riadiť len svojím vlastným záujmom. Ten sa obáva o svojich zamestnancov a dáva svoje potreby ako prvý. Takže to vytvára silný a súdržný tím.

Ak chcete zvýšiť svoju dôveryhodnosť v očiach zamestnancov, je potrebné sa pýtať sami seba: čo je jediná vec, ktorú môžem dokázať, že dnes sa cíti pohodlne na pracovisku a miloval svoju prácu?

5. Pripúšťajú svoje chyby

Povýšenosť, arogancia a pohŕdanie názory druhých - kvalít, z ktorých manažér musí zbaviť. Každý človek má právo na vlastný názor. Vodca veľkej organizácii môže aj v niečo nie je v poriadku. Tím a potreba zdieľať nápady, návrhy, a vzájomne si pomáhať.

Priznať svoje chyby - to nie je slabosť. Naopak, budú zamestnanci rešpektovať takého vodcu. Vzhľadom k tomu, že je oveľa dôležitejšie, aby riadne plniť svoju úlohu, než aby vždy pravdu.

6. Pevne brániť svoju pozíciu

Vedúci dobrá musí mať trvalý charakter. Táto kvalita je nutné, aby sa inteligentné rozhodnutia, keď čelí spoločnosť čelí vážnym testy. Nemalo by ustúpiť zo svojich princípov. Skutočný vodca musí vždy konať podľa svedomia, a nie sa snažia klamať sami seba alebo svojich zamestnancov.