33 Life Hacking pre túto prácu, ktorá zdvojnásobí plat
Work And Study / / December 25, 2019
michael Prytula
Vedúci HR ideálov Solutions. Spoluautor knihy "Zhrnutie Million». Predtým pôsobil v Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Viac ako 12 rokov v oblasti ľudských zdrojov.
Počúvať človeka, ktorý vo svojej kariére sa pozrel cez 100.000 životopisy a naozaj vie, ako zatraktívniť životopis. Mimochodom, môj profil na LinkedIn, presvedčiť sám seba: mpritula.
Ale poďme sa zhodujú hneď: nie podvádzanie v súhrne. Iba pravdivé informácie. Ako to urobiť bez toho, aby podvádzanie svoje CV naozaj ťažké - to v môj život hackerov.
článok Sedem jednoduché spôsoby, ako dostať zvýšenie platu hľadať novú prácu, ktorú som dal na poslednom mieste. Ale často sa stáva, že ďalší vývoj je možný len po zmene práce. Ako sa ujsť šancu dostať naozaj cool ponuku práce - a chcem vám povedať o tom. Domnievam sa, že mzdy - zobrazuje hodnoty zamestnanca. A každý bude musieť nájsť prácu s maximálnou mzdu. To znamená, že:
- čo naozaj potrebujete túto spoločnosť;
- Spoločnosť bola schopná oceniť;
- vo vás bude aj naďalej investovať, ako investovať do slušné množstvo peňazí, ktoré budú chcieť získať maximálnu účinnosť;
- ste našli môj sen zamestnanie.
V jeho priebehu dňa kariéry trénovať, budem hovoriť o modeli troch sfér v kariére:
- láska k jeho práci;
- kvalifikáciou;
- platba.
Keď je človek rovnako všetky tri oblasti, to je jeho ideálna kariéra:
V tomto modeli je často plat je nesporným faktom, že nám umožňuje povedať, že máte perfektné kariéru.
1. Rozumieť: Súhrn nie je vstupenkou na pohovor, a zákon
Niektorí ľudia veria, že, povedzme, súhrn - vstupenku na pohovor. Jeho hlavnou úlohou - pre príjem hovoru. Jedná sa o veľmi mylný názor, pri ktorom bolo zabitých veľké množstvo odborníkov. Človek si myslí, že keď pôsobil v Microsofte, Yandex, Google, že nezáleží na tom, čo jeho životopis - to je dôležité určiť miesto výkonu práce. Z časti má pravdu: taký zhrnutie a, samozrejme, záujem o nábor, ale nič viac.
Hlavnou úlohou životopis - ukázať skutočnú hodnotu vás ako odborníka. Ak nechcete okamžite ukázala jeho skutočná hodnota je v rozhovore to bude robiť to ťažšie.
Čoskoro v jeho mladosti, nábor mnohokrát som naraziť na situáciu, kedy mám veľkú kandidáta, s ktorým som nedávno vykonala pohovor. Chápem, že je to ten, kto potrebuje moju zákazníka, nájdete v súhrne zákazníka, mentálne stráca scenár ich budúcu komunikáciu, nábor a môj kandidát na ocenenie. Ale tu som poslať životopis a odpoveď dostal: "Niečo zamieňaný mi jeho životopis, pozrime sa aj na viac." Tak spálil viac ako jednu cenu, než som sa naučil pracovať s kandidátom poslať svoj životopis k zákazníkovi.
To je dôvod, prečo som ako porovnávacia súhrnné vyúčtovanie: to by malo vyzerať ako milión dolárov.
Náborár má záujem pokračovať vzhľad tak drahé, ako je to možné. Ak je náborář pracuje v agentúre, jeho príjem je závislá od príjmu kandidáta, ktorý sa nachádza na prácu zákazníkov. Ak sa náborář pracuje pre spoločnosť, že ich zaujíma, je uzatvoriť túto prácu tých najlepších kandidátov, to mu dáva nádej na ocenenie. Prečo to píšem o nábor? To dostane náborář životopis prvý, a on sa rozhodne, že sa bude diať ďalej.
A potom budem hovoriť o tom, ako zvýšiť hodnotu svojho životopisu aspoň dvakrát.
2. Zamyslite sa, ako na trh svoj životopis
Súhrn by mal byť taký, aby náborář chce, aby "kúpiť". Ak chcete náborář životopis - to je jeden z hlavných nástrojov jeho práce. Tie, samozrejme, nie všetky rovnaké, ktorý interface do programov alebo dizajnu stránok, s ktorými pracujete. Budete vyhnúť rozhranie, ktoré sa vám nepáči. To isté sa deje s náborář keď nie ako rozhranie svojej práci sa chuť k práci s váš životopis od náborář nižšie.
Skúsený Verbunkoši, či sa mu páči vyplnenie svoj životopis, znovu životopis a robiť to viac predávať, ale to je skôr výnimkou ako pravidlom. Ďalším, kto sa bude starať o náborář svoj životopis bude manažéra. Tak životopis je dvojaký, a niekedy aj trojitá kontrola. Súhrn dobro, ktoré chcem čítať v plnom znení a čítať znova.
3. Maximum bodov z náborář
Náborár deň dostane 100 až 300 pokračuje. Ak chcete zobraziť každý životopis trvá len 5 až 10 sekúnd.
Počas tejto doby, oči náborář sa prejsť na hlavných úsekoch oddelene: fotografie, meno, dátum zmeny zamestnania, názvy firiem a pozícií, a vzdelanie.
Náborář nemá pochopiť význam každé pracovné miesto a jeho pohľad skákanie na hlavných blokov vo vyhľadávaní kľúčových slov, ktoré ho záujmu. zamerať bodu na vzhľad obnovenia takto:
Každý životopis prechádza vnútornou bodovanie (vyhodnocovanie) na nábor. V prípade, že životopis je získanie správne množstvo bodov, spustí sa náborář pracujúci s ním zavolá, vás pozýva na pohovor, Váš životopis na prevody k zákazníkovi a ďalej pozdĺž reťaze. Okrem toho každá časť vášho životopisu môžete buď pridať nové body a zbierať skôr vyplynul.
4. Kastomiziruy pokračovať v jej profesii
Universal obnoviť všetky žiadne úlohy. Pre každé profesie sú dôležité rôzne typy životopisov. Úlohou každého typu životopisu - ukázať, čo je pre profesiu najdôležitejšia. Napríklad pre predajné profesiu je dôležité ukázať, ako ste zarobené peniaze pre spoločnosť. Technické a IT profesie je veľmi dôležité ukázať prítomnosť rôznych zručností a znalostí, marketing - realizované projekty a tak ďalej. Úplný zoznam štandardných profesií, čo naznačuje, čo je potrebné, aby zhrnutie výstavy:
5. Ukázať náborář svoj úspech
Váš životopis - to nie je zbierkou jednotlivých zložiek vašej práce, vzdelávania a odbornej prípravy. Zhrnutie per million - životopis, ktorý je postavený na úspechu. Čo je to úspech? To je, keď je jasné, ako kontaktovať svoje vzdelanie, profesijnú dráhu, všetky druhy školení a certifikátov, osobné vlastnosti a funkcie, ktorú hľadáte. Ak nie je logika, bude náborář chýbať svoj životopis v týchto prvkov.
zhrnutie Mal by obsahovať vaše úspechy (úspechy) pre každú úlohu. Ak pracovná tituly a spoločnosti, ktoré ste zmenili nie je jasné, ste išiel na vzostupe, malo by to byť vidieť v popise povinností a úspechy.
Dobré zhrnutie - toto zhrnutie, ktorá bola napísaná a prepísané. Skrz jeho histórii (od prvého do posledného miesta výkonu práce) Súhrnne možno prepísať až 20-30 krát.
Okrem first-class resume - zhrnutie, kde každá veta sa pridá k cene.
6. Vezmite si príklad zo stránok lendingovyh
Pravdepodobne ste sa stretol na lendingovye strane Internet chladné. Váš životopis by nemal byť horší.
Súhrn dobrej zábavy pre čítanie, chcú čítať až do konca. Každá veta v súhrne zvyšuje túžbu si ju kúpili. V nej je veľmi jednoduchá a prehľadná navigácia (sekcie). Okrem toho životopis musí byť v súlade so všeobecne uznávanými normami. Preto, ak nie ste designer a nie sú reprezentatívne pre tvorivé profesie, žiadne obrázky na pozadí v súhrne.
7. Používajte len hovorený jazyk podnikania
Aj vždy venuje veľkú pozornosť jazyku súhrnu.
Súhrn by mal pozostávať z jednoduchých slov a viet by nemala byť formalizmus (samotnej slov skopírovaná vašej práce opis), musí byť trest ktoré vás osobne, a nie skopírovaný z internetu. Všetky návrhy musia byť krátka dosť bez slozhnosochinonnyh a slozhnopodchinonnyh vzorov.
V tomto zmysle som naozaj rád knihy Nora Gal "Slová živých i mŕtvych."
Tu sú niektoré citácie, ktoré sa vzťahujú na váš životopis:
- "V drvivej, drvivej väčšine prípadov je lepšie nahradiť úradníka alebo slovné knihu - hovorový, dlhý - krátky, komplikovaný - jednoduché, vymazané, nevýrazný - betón, nápaditý ...
- ... Takže čo je to, úrad? Má veľmi presné znaky, všeobecné, a pre prenos a pre národné literatúry.
- Toto - (! Predovšetkým verbálne) posunutie slovesa, to znamená pohyb, akcie, príčastie, gerundium, podstatné meno, So - stagnácia, nehybnosť. A zo všetkých slovných foriem závislostí na infinitívu.
- It - hromadí podstatné mená v šikmých prípadoch, často dlhé reťazce substantiv to isté menovaný - genitív, takže už nie je možné pochopiť, že to, čo je pravdivé, čo je v reči.
- To je - hojnosť cudzích slov, kde môžu tiež byť nahradené ruštine.
- To - posun rýchlosť aktívny pasívne, takmer vždy ťažšie, ťažkopádny.
- Je - tvrdá, mätúce Systém fráz abstruseness. Nespočetných doložky, dvojnásobne ťažké a neprirodzené konverzačné reč.
- It - otupenosť, monotónnosť, stortost pečiatka. Chudobné, skromné slovník: autor a postavy hovoria rovnakým suchu, breech jazyka. Vždy, bez udania dôvodu a potreby zvoliť dlhé slovo - krátky, formálne či kniha - hovorový, komplikuje - len pečiatka - obývacia obraz.
Všeobecne možno povedať, odporúčam prečítaní celej knihy.
Tiež by ste mali byť veľmi opatrní, ak ste napísať životopis v angličtine. V opačnom prípade môže vyjsť ako v starej dobrej anekdota:
8. Sledujte ideálnu štruktúru
Videl som veľa konštrukcií a súhrnné informácie o prezentáciu poradí. Podľa môjho názoru, ideálny sled informácií o umiestnení v súhrne je nasledujúci:
- Meno a priezvisko (krstné meno nie je nutné, to pozostatky z minulosti).
- Foto.
- Kontakty (iba telefón a mesto je domovská adresa nie je špecifikovaná, náborář nepôjde domov, aby zistili, kto tam žije).
- Cieľom - že pozícia, pre ktorú pretenduesh. A nie je nutné, aby vzorka "na vyhľadanie spoločnosti, kde budem môcť realizovať svoj potenciál k maximálnemu prínosu pre spoločnosť i pre seba." To svinstvo nikto vážne ešte nebude akceptovať.
- Kľúčové kompetencie - časť pre skúsených profesionálov. Náborář nemusí chcieť prečítať všetky súhrny, ale vyzerá kľúčové kompetencie. Tu je potrebné zadať odborné znalosti a výsledky, rovnako ako určiť počet osobných kvalít.
- tvorenie.
- Školenie.
- Skúsenosti (hore - posledné miesto výkonu práce, zníženie - predtým).
- Doplňujúce informácie (jazyk, znalosť programu, dostupnosti práv).
9. FORMAT: Font Calibri alebo Arial, veľkosť 10 alebo 12 bez tabuliek, riadkovanie medzi riadkami
- Tu je všetko veľmi jednoduché. Každý životopis by mal byť oboznámený so všetkými písma. Predtým predvolené Microsoft Word ponúkol pätkové písmo - Times New Roman. Ale potom sa módne zmenil a stal sa populárny bezpätkové písma - Calibri a Arial. Preto odporúčam vám to pokračovať v týchto písiem. Ak sa náborář vidí životopis s písmom Times New Roman, to považuje za staré haraburdu.
- All životopis by mal byť jeden font. Výnimočne povolená registračný zo sekcií ( "vzdelávanie", "vzdelávanie", atď.) So zvýšila o 2 body písmo.
- Ďalej som kategoricky proti tabuliek v súhrne. Veľmi často životopis prechádza rôznymi náboru programy, ktoré rozpoznajú prvky CV a uložené vo vlastnom formáte. V takýchto prípadoch sa odsťahovať z tabuľky, životopis vyzerá veľmi reprezentatívne.
- Zoznam povinností a ďalších zoznamoch vypracovaných v odrážkami (ako je navrhnuté v tejto časti môjho článku).
- Pokiaľ vo svojom životopise existujú zmienky o portfóliu, využiť služby vytváranie krátkych spojení (napr goo.gl).
Tu je takmer perfektný životopis:
Plnú verziu si môžete prezrieť na odkaz.
Prečo takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať v tomto súhrne:
- Urobte si fotografie na bežný pozadí (bielu alebo šedú).
- Odobrať jeden telefón. Prečo náborář premýšľať o tom, kam volať?
- Zmeniť e-mail s osobným, nie nejaké spoločnosti.
- Odobrať rodinný stav.
- Kombinujú schopnosti a skúsenosti na kľúč. Ponuky znížiť na 7-10 slov a mať podobu zoznamu.
- Odobrať odporúčania.
- Opraviť chybu v slove "spoločnosť" na poslednom mieste výkonu práce.
- Znížiť clo až 10 liniek.
- Urobte si krátky odkaz (bit.ly, goo.gl).
- Znížiť celkový objem životopis na dve stránky.
Make životopis viac
Teraz poďme hovoriť o tom, čo robí resumé drahšie. Radím ľuďom, ako zlepšiť svoje životopisy. Pošlite mi svojich zástupcov životopis rôznych pozíciách od bežných predajcov riaditeľov spoločností. Všetci robíme rovnaké chyby. Nebol jediný úloha, pre ktorý som nemohol písať 10 tipov na to, ako ju zlepšiť. Nižšie som zostavil z najbežnejších rady, ktoré som dal na predloženú životopisu.
10. Kombinujú niekoľko pracovných miest v jednej
Norma je, ak je osoba, ktorá pracuje v spoločnosti po dobu 2-3 rokov. Keby sa zmení zamestnanie často, to môže byť nazývané zamestnanie násypka. Takí ľudia sú personalisti nemajú radi, pretože zhruba 70% zákazníkov odmietajú považovať také kandidátmi. A to je celkom prirodzené.
Muž po roku práve začína v prospech spoločnosti.
Samozrejme, že každý má právo robiť chyby, a zhrnutie dobrý môže byť niekoľko miest, kde uchádzač pracoval na 1-1,5 rokov. Ale či to všetko vyzerá pokračovať, potom jeho hodnota je veľmi nízka.
Avšak, často sa stáva, že človek zmenil na rôznych pozíciách pracujú v rovnakej spoločnosti alebo prešiel od spoločnosti k spoločnosti v rámci štruktúry holdingu. Alebo pasívne zúčastňuje práce na projekte, v ktorom nahradil niekoľko zamestnávateľov.
V takýchto prípadoch (a všade tam, kde je to možné), odporúčam ju registrovať ako miesto výkonu práce, s rovnakým názvom a dáta všeobecné práce. A v rámci tohto bloku môže byť nenápadne ukázať pozície posunu, ale tak, aby vizuálne aj zbežný pohľad životopis necítil častú zmenu pracovných miest.
11. Majte dokonalý prehľad o objeme
Domnievam sa, že ideálne množstvo životopisu - je prísne dve stránky. One - príliš málo, je povolené len pre študentov, ale tri - jeden príliš veľa.
Ak sa jedna strana je jasná - životopis vyzerá ako začínajúci odborným životopisom - potom tri, štyri a tak ďalej všetky stránky nie sú tak zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: náborář bude vyzerať len dve stránky v 80% prípadov. A čítať len to, čo ste uviedli na týchto dvoch stranách. Preto, bez ohľadu na to, čo ste napísali v treťom a ďalších stránkach, bude ponechaný bez pozornosti. A ak ste tam budete písať cenné informácie o sebe, náborář bude vedieť o tom.
12. Podeľte sa o svoje úspechy
Keby môj článok budete pamätať len jednu vetu, nech je to o úspech. To okamžite pridáva 50% k cene vášho životopisu. Náborář je jednoducho nedokáže prosobesedovat všetkým, kto poslal životopisov. Preto je vždy vyhrať ten, kto poukázal na svoje úspechy, a tak bol schopný zaujať náborář.
Úspechy - to sú vaše merateľné pokrokKtoré sú vyjadrené v absolútnych hodnotách, dátumoch alebo významné kvalitatívne zmeny v spoločnosti. Musí byť konkrétny, merateľné, pôsobivé a zápas pozície.
Príklad výsledkov:
- Za tri mesiace zvýšili svoje tržby o 30% TV (store manager).
- Priniesla na trh nový produkt za štyri mesiace, ktoré pomohli zarobiť 800 tisíc dolárov po dobu šiestich mesiacov (marketingový riaditeľ).
- Ten rokoval s dodávateľmi a zvýšilo lehotu 30 dní, spoločnosť ušetrila z úverov - 100 000 dolárov mesačne (kupujúceho).
- Znížené fluktuácia 25-18% tým, že pracuje s zainteresovaných pracovníkov (HR).
13. Povedzte nám o svojich osobných kvalitách
Teraz čoraz viac a viac pozornosť je venovaná výberu kandidátov na osobných kvalitách zamestnanca. Ak budeme analyzovať, čo budete musieť posúdiť v rozhovore, že je pravdepodobné, že bude nasledujúcim spôsobom:
- 40% - odborné znalosti;
- 40% - osobnosti;
- 20% - motivácia (túžba robiť presne táto práca je v tejto spoločnosti).
Čo je to osobnosť? Jedná sa o osobné vlastnosti osoby, prispieva k účinnému vykonávaniu ich povinností.
Patria medzi ne: energiu, otvorenosť, tímovú prácu, iniciatívu, proaktívne, a tak ďalej. A nie je to len prázdne slová, rozhovor čoraz častejšie počuť otázku: "Povedz Situácia, v ktorej budete musieť prevziať zodpovednosť, a ako urobiť, aby jej Podarilo sa mi. " Ktorá sa nazýva hodnotenie kompetencií.
Preto vaše osobné kvality, a to najmä v prípade, že zodpovedajú tým, ktoré požaduje v práci, to je nesmierne dôležité. A ak je skôr, to stačilo na zozname je, ale teraz to nestačí. Teraz sa musíme potvrdiť ich dostupnosť, preto odporúčam písanie je tak (príklady, samozrejme vedie jeho, povinné pravidlo: musia byť všetky reálne a z minulosti):
- Iniciatíva: oddelenie vyvinula a realizovala ústupovú stratégiu z krízy, keď ľavá hlava.
- Energy: množstvo svojho predaja v roku 2014 boli o 30% vyššie, ako je priemer pre oddelenie.
- Stres odpor vykonala úspešné rokovania s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov a uzavrel zmluvu s ním.
- Vedenie: držal päť školenia v oblasti riadenia a pestuje 10 CEO od zamestnancov linky.
Je dôležité, aby sa napísať veľa kvalitných a kvalitu príkladov. To znamená, že príklady sú oveľa dôležitejšia ako kvantita.
14. Hodiť funkčné zodpovednosť popise práce do koša!
Funkčné povinnosti, ktoré indikujú v súhrne - to je spravidla veľmi banálne a nudný vec. V 30% prípadov ich kópiu svojho popise práce, v 50% prípadov - z cudzieho životopisu alebo opisov pracovných miest, a iba 20% skutočne kvalitných písať svoje vlastné.
Vždy odporúčam písať to zodpovednosť, a nie oblasť zodpovednosti, a popísať, ako akcií, ktoré budete vykonávať. Je to ako s úspechmi, ale to nie je povinné údaje, môže povinnosti nemusí byť tak pôsobivé, a, samozrejme, nie je jednorazovou akciou.
Pred ich písanie, odporúčam prečítaní niekoľkých voľných pracovných miest, aby si predstaviť, čo všetko stojí za písanie. Ďalej vypísať povinnosti v poradí podľa dôležitosti: v prvom rade najviac vývoj významný (stratégia, plánovanie rozpočtu, Výstup z nových produktov na trh), a posledný - najmenšia (príprava správ).
15. Predať názov úlohy a spoločnosť
Tituly a zoznam firiem - je v skutočnosti, je presne to, čo náborář hľadá v životopise ako prvý. Je kupujúci prekĺzne očiach polici v obchode v hľadaní jeho známosť značiek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To je pre tieto riadky tvoria počiatočné náklady náborář životopis v hlave, a až potom začne hľadať ďalšie podrobnosti.
- názov pozície by mali byť prijaté. V našich krajinách dlhú dobu existuje rozdiel medzi tým, čo je napísané v zošite a ako je poloha nazýva vnútri firmy. Ale mnoho ľudí sa bojí dať svoje obvyklé pozície v životopise nie je tak to je volané vo firme. Napríklad, ak ste pracoval ako riaditeľ marketingu určitý výrobok, je logické, aby vám zavolal manažér značky v súhrne. Každý pochopí, čo ste urobili, a názov "brand manager" predá viac ako "marketingový manažér". Ak ste boli vedúci obchodného oddelenia, podriadený generálnemu riaditeľovi, ste mali 100 ľudí na tím a vy ste rokoval s kľúčovými zákazníkmi, že ste obchodný riaditeľ.
- Ak ste boli hlava, Uistite sa, že písať v zátvorke, ako boli podriadené vás. Spomenúť počet podriadených a vždy robí váš životopis drahšie.
- Názov firmy:
- Napíšte iba bežný názov. Ak pracujete vo firme "klince a skrutky", ktorá je oficiálnym dealerom spoločnosti Coca-Cola, potom napísať Coca-Cola. Verte mi, že sa zmenil oficiálny názov spoločnosti nie je zaujímavá.
- V zátvorke napísať počtu zamestnancov, ako sú: IBM (3000 zamestnancov).
- Pod menom spoločnosti v stručnosti napísať 7-10 slov, čo robí. Napríklad: je to v top 5 v oblasti spotrebiteľských úverov.
- V prípade, že spoločnosť je málo známe, ale pracuje s dobre známych značiek, určite ho určiť. Napríklad: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partnera BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Meno známych značiek okolo neznámej spoločnosti bude výrazne zvýšiť vnímanie spoločnosti.
16. Odobrať šablóny frázu zo sekcie "Cieľ"
Bezprostredne po svoje kontaktné údaje v súhrne je sekcia s názvom "Cieľ". Obvykle sa v tejto sekcii, napísať formulaic frázy ako "realizovať svoj potenciál ...". Tu je nutné vymenovať zoznam pozícií, ktoré Vás zaujíma.
17. Vždy kontroly pravopisu
Typicky asi 5% všetkých pohľadu môj životopis obsahuje chyby:
- elementárne gramatické chyby (nebol pravopisu);
- Chyby v hláskovanie cudzích slov (ruskej konfigurovať iba pre kontrolu pravopisu);
- chyby v interpunkciu: priestor pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
- v zoznamoch v konečných ponukách sa líšia interpunkcia (v ideálnom prípade by nemali byť; bod je umiestnený za poslednú položku v zozname).
18. Zachovať životopis DOCX formát a nič iného
- Nie je PDF - mnohí personalisti, aby sa ich vlastné zmeny alebo poznámky (očakávania ohľadne platu, jeho dojmy o kandidáta, Informácie, ktoré boli získané v priebehu rozhovoru) k životopisu pred odoslaním k zákazníkovi vo formáte PDF by nemali byť schopné robiť.
- Nie je ODT - môže dôjsť k zlyhaniu otvoriť v niektorých počítačoch.
- Nie je DOC - znamením, že obnovenie pochádza z minulosti (až Office 2007).
- Nie je RTF - obyčajne vážia viac alternatív.
19. Použite vhodný názov náborář životopis súboru
Meno súhrnu súboru by mala obsahovať aspoň meno a žiaduce polohy. Je výhodnejšie náborář sa pozrieme na jeho životopis na disku, ho poslať, a tak ďalej. Malý záujem o nábor bude nutne označené. Opäť platí, že v očiach náborář sa znovu o niečo drahšie.
20. Ukazuje jeho priazeň v sprievodnom liste
Existujú rôzne názory na sprievodnom liste. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list v 20% prípadov môže vytvoriť pridanú hodnotu pre obnovenie v prípade, že je napísaná správne. Ale to nie je vždy nutné.
Ak ste sa rozhodli ho napísať, potom tu je jednoduchá konštrukcia:
A ak sa vám ukázať na príklade, čo by to mohlo vyzerať takto:
Chyby vo svojom životopise
Spolu s tajomstvom zvýšenie hodnoty CV, existujú veci, ktoré robia životopis je oveľa lacnejšie. Poďme sa baviť o niektorých z nich.
Teraz veľa pracovných miest, kde možno stiahnuť ju samostatne vytvoril. V tomto prípade budú v životopise pridať svoje logo a rôzne polia pre informácie, ktoré nie je potrebné pokračovať. Napríklad, na podlahe. Tieto životopis vyzerať ako skutočný lacné veci, takže si nemyslím, radí nikdy urobiť.
21. Získať nezrozumiteľné skratky
Keď ste dlho pracoval vo firme, niektorí z nich sa zdá, tak skratky, ktoré majú rodinu, ktorá si je zapisovať v súhrne. Ale regrúti oni sú oboznámení, takže stratil veľmi dôležitú informáciu. Snažte sa vyhnúť skratky, kedykoľvek je to možné.
22. Preformulovať stereotypné frázy
Veľmi často sa stáva, že chcete byť v pokušení, aby veci vo svojom CV formulaic fráz, ktoré možno ľahko nájsť v každom zhrnutie alebo opis pracovného miesta. Sa im vyhnúť, pretože predstavujú náborář prázdny priestor.
Ako napríklad parafrázovanie:
- = Orientácia Výsledok vo svojej práci vždy myslieť na výsledok.
- orientácia na zákazníka = klient pre mňa vždy na prvom mieste = klásť záujmy klientov nad svoje vlastné osobné.
- Družnosť = ľahké jednať s prípadnými klientmi / kolegov = voľne pokračovať v konverzácii s klientmi.
23. Vytvorenie normálne okno
Čo oddeľuje profesionála od dieťaťa? Profesionálne hovorov do hlasovej schránky podľa názvu, a dieťa - detské slovami, prezývky hier a fór, dátum narodenia.
Okrem toho, nájsť prácu, odporúčam začať schránku na odborných portáloch, ako je Gmail alebo Yahoo. Ostatné nie sú vhodné.
Stále som neodporúčame používať príbuzné poštovej schránky, kde v názve adresy priezvisko alebo názov je odlišný od vášho.
No, absolútne neprijateľné, aby zahŕňal svoj pracovný e-mailovej schránky. Verbunkoši v tomto prípade budú považované za tohto nuansy: "Bol som vyhodený z práce, a preto nemôžem byť strach a poslať životopis s pracovným e-mailu."
24. Odstráni stav, keď sa zaujímajú iba návštevníkov online dátumu lokalít
K dispozícii je iba jeden prípad, v ktorom uvedenia rodinného stavu môže zohrať pozitívnu úlohu v prípade, že mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že to nie je vec vyhlášky bezprostredne po zamestnaní. V tomto prípade môžete naznačovať prítomnosť detí.
Varianty "občianske manželstvo", "rozvedený" okamžite znížiť súhrn cien, pretože tam sú ďalšie otázky.
Option "mať deti" write veľmi úzkoprsý ľudí, ako všetci normálni ľudia "výchovu detí». :)
25. Vysvetliť rozdiely v pracovné skúsenosti
Nemôžete jednoducho vziať a ukázať prestávku v práci. Musím písať, prečo vznikol. Voľba "počas pohovoru bude vysvetľovať" Nie je vhodné, ako náborář vidieť medzera, myslím, že najhoršia vec, ktorá by sa mohlo stať.
Keby tam bol výnos medzi týmito dvoma dielmi - a písať. Mimochodom, v prípade, že vyhláška nebola odchodom na inú prácu, zmysle jeho písanie všeobecne č. Neodporúčam to v rozhovore ako kladie veľký dôraz.
26. Vezmite dátum ukončenia prevádzky na poslednom mieste
Toto je jediný trik v súhrne, ktorý môže byť odpustené. Predpokladá sa, že človek je viac životopis streľbe a po vypálení len neaktualizuje dátum. V každom prípade, uviedol dátum prepustenia bude hrať proti vám.
27. Nepíšte dôvod pre prepustenie
Neexistuje žiadny dôvod, prečo je potrebné sa zaregistrovať dôvody na odvolanie. Čo by ste Každopádne zapísal náborář vždy existuje podozrenie o svojej túžbe vysvetliť dôvod na prepustenie. Alebo možno, že klamete?
28. Nevysvetľujú detaily svojho životopisu
Súhrn nie je dovolené písať vysvetlenie, komentáre, poznámky pod čiarou a ďalšie. Iba dáta, fakty, dosiahnuť.
29. odniesť rozhodcov
To najhoršie, čo môže byť - je sekcia "odporúčanie" a frázy "na vyžiadanie". A význam tejto časti? Zoznam rozhodcov - je to príliš veľa. No nebudú volať vám rozhovor. A po pohovore, a tak budete mať možnosť poskytnúť tento zoznam, ak budete vyzvaní.
30. Získať tabuľku a veľké odsadenie
Tabuľky v súhrne boli nadobudnuté v ranom 2000s. Potom celý civilizovaný svet zavrhol. Ukázal nie dinosaura.
Tiež nezaberajú veľkú časť životopisu veľmi veľký zárez zostal v dokumente.
31. Prvou úlohou opustiť svoju babičku
Pre jednoduchosť budem popisovať, ako bude v poriadku:
- Posledné zamestnanie: 7-10 línie zodpovednosti a úspechy 5-7 liniek.
- Minulé zamestnania: 5-7 riadky 3-5 riadky so zodpovednosťou a úspechy.
- Pred posledným zamestnania: 3-5 riadky a 3 riadky povinnosti úspechy.
- Ostatné pracovné miesta: 3 riadky + 3 riadky úspechy, kým sú v dosahu za posledných 10 rokov.
- Všetko, čo kedysi bolo pred 10 rokmi, tak názvy firiem a pozícií.
- Ak je vaša kariéra nebola relevantná aktuálne úrad práce - bezpečne odstrániť. Napríklad teraz ste marketingový riaditeľ, a začal pred 15 rokmi ako inžinier v továrni alebo predajcu na trhu.
32. get PTU
Ak budete študovať na odbornej škole, vysoké školy, priemyselné školy, a potom vyštudoval vysokú školu, len ukazuje univerzitu.
33. Neukazujú známy súhrn HR-odborníkov, ak nie ste istí ich profesionalitu
Máme veľa HR-odborníkov vidí ako guru a poradiť doprava a doľava. Zistiť, koľko oni sami majú uzavretej polohy, koľko ľudí denne v priemere sobeseduyut. Aké knihy čítať o regrutovanie. Ako mnohí z nich boli cudzie.
Ak sa vám nasledujúce odpovede:
- viac ako 500 voľná;
- 5-10 za deň;
- viac ako päť kníh (prinajmenšom!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... potom smelo dôverovať radu!
Strávil som malý prieskum, tak v komentári k tomuto príspevku a zápis, ktoré zo všetkých vyššie uvedených tipov ukázal byť najcennejšie pre vás. To mi pomôže pochopiť vaše potreby a napísať ďalšie chladné článok o tom, ako sa draho predávať v priebehu rozhovoru.
Článok vizuálnej prezentácie navrhnutá genius Andrew Gaydut