10 mýtov o spoločnej práce na diaľku

1. Práca vo vzdialenosti menej produktívne

Je ľahké predpokladať, že diaľkový zamestnanec často nepozorný z úlohy, pretože nepracujú pod prísnym dohľadom náčelníka. ale štúdie Zvýšiť produktivitu, nech viac zamestnanci pracovať z domova. Harvard Business Review dokazuje opak. Podieľať sa na ňom firma oslávila rast produktivita pracovníci na 13,5% po preklade do vzdialeného režimu.

Práca z domu nie je zamestnancom, je konfrontovaný s typickými kancelárskymi rozptýlenie ako zvyšok miestnosti efektu. Hovoríme o situáciách, kedy kolegovia prídu z práce až napríklad poznamenať niečí narodeniny s šálkou kávy, plátkom tortu a rečníctvo. Vzdialení zamestnanci vyhnúť takým prerušením a netrávi čas navyše, ktoré majú byť zahrnuté do práce.

2. Vzdialení pracovníci nie sú k dispozícii, keď sú potrebné

Ak je zamestnanec mimo kanceláriu, neznamená to, že je stratená niekde na piknik. Jeho denná rutina, najčastejšie spojená s plánom spoločnosti, rovnako ako práca členov kancelárskeho tímu. Podľa Marin Donovan (Maren Donovan), čo je Startup Manager Zirtual, ktorý poskytuje vzdialený asistent pre obchodné úlohy, všeobecné obchodné úspech závisí na tom,

termíny a potrebuje jeho účastníkov.

podľa štúdie Čo lídri potrebujú vedieť o vzdialených pracovníkov. Spoločnosť TINYpulse, 52% respondentov vzdialených pracovníkov sa dostať do kontaktu s príslušnými orgánmi jedného až niekoľkokrát denne. Viac 34% sú v kontakte s vedúcimi najmenej raz týždenne.

Ťažko vzdialenej zamestnanec zmizne mimo ich pracovný deň, ak sa nechce problémy s riadením.

3. Vzdialená práca ohrozuje údaje spoločnosti

Mnohí sa obávajú, že prenos dôverných dát cez servery tretích strán nutne viesť k netesnosti. Ale to sa dá vyhnúť. Kvalifikovaní IT špecialisti môžu byť znížené túto pravdepodobnosť na minimum.

Existuje mnoho spoľahlivých riešení, ktoré sú v oblasti IT tímy po celom svete. Technológia Cloud umožňuje udržiavať bezpečnosť s pomocou špeciálnych programov a riadiacich dát bez fyzického prístupu k počítačom. Okrem toho tieto prostriedky ako dvojfaktorové autentizácie a VPN, poskytujú dodatočnú ochranu proti odpočúvaniu.

Samozrejme, kto chce ukradnúť zamestnanec dosiahne svoj cieľ bez ohľadu na to, či je v kancelárii, alebo nie. Ale to je problém človeka, skôr než prevádzkový režim.

4. Práca z domu sťažuje komunikáciu

Ak niekto pracuje na diaľku, neznamená to, že čím ťažšie komunikáciu s ním. Keď je potreba pre face-to-face dialógu s diaľkovým zamestnanca, mať podporu telekomunikácií. Ale na diaľkové komunikácie, aby boli účinné, manažéri potrebujú, aby jasne poučiť podriadených o nástrojoch a pravidlách komunikácie prijatými spoločností.

Spoločnosti pôsobiace v režime diaľkového ovládania aj nájsť nové spôsoby socializácie pre svoje tímy. Periodická videokonferencie hovoriť s vonkajšie závity zábavných kanálov vo Slack (zvieratá, deti a Športy sú vždy v móde) i offline mitapy - to všetko sú spôsoby, ako priviesť kultúru komunikácie na diaľku a zjednotiť kolegami.

5. Stretnutie na diaľku strácajú svoju účinnosť

Skype, Zoom, alebo iné aplikácie môžu zvýšiť účinnosť stretnutie v rovnakým spôsobom, ako je tomu u iných foriem komunikácie.

Keď sú ľudia denne zaoberajú niektorých projektov v rovnakej miestnosti, môže byť pocit, že ich čas a príležitosť k práci na ňom v žiadnom prípade obmedzené. Avšak, pozorovanie Šialenejšie, vzdialení účastníci správať viac produktívne stretnutie. Jednoducho povedané, vnímajú rôzne množstvo pracovných i voľnočasových kolegov, najmä keď sú v rôznych časových pásmach.

6. Vzdialení zamestnanci cítiť osamelo

Teleworking je možné nielen z domova, kde nikto, ale vás. Niekto naozaj vhodný. Ale existujú aj iné možnosti, ako je kaviareň, knižnica a coworking. Tieto miesta sú vo vysokej dopyte medzi vzdialenými pracovníkmi.

Nové služby, ako sú Workfrom súhrnné hodnotenie zákazníkov určiť najlepšie verejný priestor pre pohodlnú prácu na diaľku. Existujú dokonca aj začínajúcim firmám, ktoré pomáhajú hľadať miesta s priestorom k dispozícii v úradných hodinách.

Tak, aby práca na diaľku, nevyhnutne oddelené od spoločnosti.

7. Práca z domu zvyšujú náklady

Niektorí ľudia sa domnievajú, že vzdialené pracovníkov z viac peňazí, pretože z ďalších technologických potrieb. Ale všeobecne, to nie je. V skutočnosti môžu úrady stráviť prostriedky na zariadenie a jeho dodanie do miesta zamestnania zamestnanca. Cez toto vzdialených pracovníkov stále lacnejšie.

Skutočnosť, že zamestnávateľ nemusí platiť veľa peňazí za prenájom kancelárskych priestorov a nábytok, služby a ďalšie výhody v podobe kávy, jedla a kopírkach. Je to nehovoriac o zníženie uhlíkovej stopy spoločnosti z toho dôvodu, že pracovníci nepotrebujú sa dostať do kancelárie na dopravu. Ale v niektorých krajinách môže tento údaj ovplyvňovať dane.

8. Vzdialená práce zabíja firemnej kultúry

Vzdialenosť práca má vplyv na tímového ducha vo vnútri tímu, nie namietať. Ale spoločnosť je na tom lepšie, nie je nečinný táranie s pracovníkmi (čo môže dokonca ublížiť) a pomer ich nadriadených. Ak chcete zachovať kultúru komunikácie, postačí správne nadviazať komunikáciu.

Manažéri potrebujú vedome ukázať jeho pozícia význam každého zamestnanca, a to najmä v prípade, že sa pracuje na diaľku. V prípade, že zamestnanec nemôže vymeniť pár slov na schôdzi, nie je prekážkou pre pozitívnej atmosfére vo firme.

9. Vzdialení zamestnanci pracujú 24 hodín denne, 7 dní v týždni

Zamestnanec nemôže zúčastniť úrad podľa plánu, ale to neznamená, že musí pracovať po celý deň. Vzdialení pracovníci často riadi plánom ich kancelárie kolegami a rovnaký rovnováha medzi prácou a voľným.

Zároveň by sme nemali myslieť, že váš priateľ je kedykoľvek pripravený na pitie so sebou, alebo niekam ísť len preto, že pracuje z domu. Ten môže mať povinnosť plniť.

10. Vzdialení pracovníci sledujú telenovelách deň

Ľudia pracujúci z domova, môžete počúvať na rovnakej zvuky pozadí, ktoré svoje kancelárie kolegov. Napríklad, rádio alebo prehrávanie hudby.

V rovnakej dobe, sa snaží kompenzovať nedostatok kontroly, vzdialení zamestnanci na vlastnej vniesť poriadok do pracovného dňa. Napríklad, každý deň dali na pracovné odevy a nenechajte sa pozerať na televízne programy v práci, rovnako ako kancelárske kolegami. Koniec koncov, jediný spôsob, ako udržať zaostrenie a byť produktívny.