Prečo by ste nikdy nemali zanedbávať Tête-à-Tête
Work And Study / / December 25, 2019
Osobné stretnutie s každým členom vášho tímu, nie je pochýb o tom, bude trvať dlhú dobu. Ale ak budete zanedbávať týchto stretnutí, vaša každodenná práca sa zmení v chaos.
Ak sú naše životy naplnené mnohých zbytočných schôdzok začneme cítiť ako vyžmýkaný citrón. Trávime veľa času premýšľať o tom, ako urobiť stretnutie rýchlejší, produktívnejší a menej nudné.
Elizabeth Milosti Saunders, odborník na riadenie časuKeď predstavitelia sú pod tlakom z pravidelných stretnutí, mnoho z nich spadnúť do pasce začnú sa domnievať, že sú príliš zaneprázdnení, aby stráviť jeden na jedného s ich podriadení.
Tu sú niektoré dôležité argumenty, prečo jeden na jedného stretnutie by malo byť prioritou. Takže, poďme si predstaviť, čo sa stane, ak nechcete komunikovať tvárou v tvár s každým členom vášho tímu.
Nebudete ušetriť čas - vaša a vašich zamestnancov
Ak prestanete nájsť čas hovoriť osobne (alebo, v krajných prípadoch, pomocou Skype) s ich bezprostrednej podriadení, môže to negatívne ovplyvniť vaše tímovej práci od svojich členov môže zostať veľa nejasností, pokiaľ ide o pracovníkov úloh.
Pol hodiny konverzácie na prípade môže vyriešiť veľa problémov. Pokiaľ tento rozhovor nekonal, potom môžu vaši zamestnanci trávia dni a týždne pracuje v zlom smere, jednoducho preto, že nie sú plne pochopiť, čo sa od nich požaduje. To je plytvanie ako váš čas a čas svojich podriadených.
Samozrejme, že niektorí zamestnanci pracovať produktívnejšie, bez toho aby orgánu kontroly, ale väčšina stále vyžadujú pomoc od.
Váš účet bude otáčavé dvere
Ak si neželáte, aby naplánovať pravidelné tvárou v tvár so svojimi spolupracovníkmi, a namiesto toho zaviesť politiku "otvorených dverí" (zamestnanci môžu ísť vašej kancelárii a pýtať), potom produktívne vodca, ktorý chce svoj čas a stanovenie priorít, stanete sa referencie Center. Nakoniec, keď si spočítate, koľko času trávia na neplánované diskusií, musíš pochopiť, že organizovať pravidelné stretnutia s podriadenými je oveľa účinnejšia.
Sa rozlúčiť sa sen vidieť číslo nula v priečinku "Doručená pošta"
Takže ste sa rozhodli zrušiť naplánované one-on-one so svojimi zamestnancami. Teraz máte niekoľko voľných hodín denne. Čo budete tráviť to? Samozrejme, že v analýze blokády vo vašom e-mailu. Váš email bude zanesený listy od zamestnancov, z ktorých každá je potrebné, aby si svoj názor na tieto otázky. A oni ešte robiť, keď stále zostáva veľa času, než mesačnej Valné zhromaždenie lehoty a pracovné vyťaženie beží von?
Nevieš, radosť zo spoločnej tvorivej práce
všetci snívame k práci v prostredí, v ktorom kolegovia navzájom pomáhať, a mesačné stretnutia sú v tomto režime, keď všetkých 30 členov svojich tímov sú zase zdieľať svoje názory a úspechov. Ale často je to len sen, ale nie je to tak hladko, v reálnom živote. Niektorí zamestnanci nikdy nebude môcť vyjadriť svoje skutočné názory a zdieľať svoje nápady na valnom zhromaždení, podľa toho, uvoľnená atmosféra, ktorú ste vytvorili nejaké.
Ak sa stretnete s každým členom vášho tímu jeden po druhom, potom v tom prípade, že je väčšia pravdepodobnosť, že plachý zamestnanec nebude váhať s vami podeliť o svoje myšlienky na pracovných projektov, úloh. Takže nielen k víťazstvu nad zamestnancami, ale nedáva priepasti Macochy cenné podnety.