5 karierista chyby, ktoré bránia úspech

Lynn Taylor, autor knihy "Skrotenie hrozného tyrana kancelárie: ako sa vyrovnať s nezrelosťou šéfa a uspieť v práci" Skrotiť svoj moc Office tyran: Ako spravovať detinské Boss správania a darí sa im v práci. Hovorí o niektoré bežné správanie, ktoré by mohlo ublížiť jeho kariéru. Aj keď chyby sú určite užitočné - pretože pre nich sa učíme - niektoré z nich sa možno vyhnúť.

1. Budete mať všetko na seba a ťahať sám

Každý, kto má pravdepodobne naraziť do práce s takým osamelým vlkom. Ten sa usilovne snaží dokázať, že on je jediný vojak v poli, úplne ignoroval tímovú prácu. Takýto "syndróm hrdina" zvyčajne nič dobré nie je.

Na prvý pohľad to sólové práce môže naozaj zapôsobiť a získať uznanie vedenia, ale to prejde rýchlo, ale na pomoc kolegov potom nemôžete počítať.

Pre úspech firmy je dôležitá práca celého tímu, nie len vaše osobné prínos.

2. Ste pripravení trpieť kvôli peniazom a kariéry

Prestíž a peniaze - to je určite dobrá, ale je nepravdepodobné, že sa dostať do práce ako tvrdá, v prípade, že vzťah s kolegami a smer To nesedí.

Nie je žiadnym tajomstvom, že vo väčšine prípadov ľudia opustiť spoločnosť kvôli nezhodám s nadriadenými. V tomto prípade, ak sú hodnoty a princípy spoločnosti sa líši od vás, to je takmer vždy zrejmý od samého začiatku. Avšak, mnoho odmietol jeho vnútorný hlas pre lákavé vyhliadky.

Ak vezmeme rozhodnutie zostať v takej spoločnosti, robíte veľmi krátkozraké. Práca v ňom, budete mať ťažké a frustrujúce veľmi rýchlo chcieť všetko nechať.

Pred schválením do polohy vysoko platení, vážiť všetky "výhody" a "nevýhody". Zvážte, či chcete pracovať s týmito ľuďmi.

3. Ste vystrelil, bez vyjednávania

spontánne rozhodnutie rezignovať je zriedka správne. Ak máte niečo nevyhovuje existujúcej práce, je rozumnejšie najprv prerokovať s vedením a pokúsiť sa nájsť kompromis.

spravidla plieniť Personál je na hlavu ako úplné prekvapenie. Starostlivosť o skúseného odborníka - je to vždy veľká strata pre spoločnosť. Možno, že váš nadriadený ochotne súhlasil, aby vám všetko, čo ste bola ponúknutá na novom mieste, ale všetci ste sa rozhodli dať mu šancu.

Lídri nie vždy vedia, o osobných ambíciách každého člena tímu. Vy sám ste sa s ním diplomaticky povedať o svojich ašpirácií, skôr než čakať, až sa šéf odhad zvýši plat alebo plat pre tréning.

Nehanbite svojich ambícií. Naopak, ak im dáte si uvedomiť, že môžu mať prospech nielen vy, ale aj spoločnosť.

4. Nemusíte hovoriť, čo si myslíte

Niekedy sme sa bojí protest mlčky a radšej robiť veci, ktoré sa rozhodli na vrchole. To je typické pre začiatočníkov, ktorí sa neodvážia tvrdiť, s viac skúsenými kolegami.

Tento spôsob správania sa na prvom mieste, je plná s tým, že budete považovať za nedostatok iniciatívy, a za druhé, budete čoskoro začnú cítiť nepríjemne. Ak máte predstavu, že môžu a mali by hlas. Vodca dobrá nepotrebuje zamestnancov, ktorí nemajú názor a súhlasí so všetkým, čo hovoria. Títo vodcovia vedia, že určitý odpor je užitočná pre rozhodnutie správne rozhodnutia.

Smart leader vždy vidí, keď podriadení s ním súhlasiť len z túžby potešiť svojich nadriadených. Taký podlízavo nie je vo svoj prospech.

5. Vyhnúť sa rizikám

Nebojte sa vziať zodpovednosť. Samozrejme, že oveľa jednoduchšie a bezpečnejšie, aby to, čo je známe a obvyklé. Problém je, že preto, že ste nikdy nebude pokračovať ďalej. Áno, ste urobili chybyAle zároveň budete mať na rovnakom mieste, kde sa práve nachádzate.

Vo svojom prejave na zasadnutí navrhla nový systém, prísť s inovatívnymi riešeniami. Samozrejme by ste nemali robiť nič nerozvážne.

Ak máte čo ponúknuť, ponuka a preukázať ochotu zodpovedať za následky. To nielenže poskytne príležitosť vyjadriť sa, ale tiež spôsobiť rešpekt tímu, aj keď to neurobíte.