7 tipov, ktoré vám pomôže prejsť rozhovor a získať prácu
Work And Study / / December 25, 2019
Správanie informačný prieskum
Ak chcete prerozprávať slávny aforizmus, dá sa povedať, kto je vlastníkom informácií, ovláda situáciu v rozhovore.
Než sa vydáte do kancelárie, aby zistil:
- s kým budete hovoriť a: šéf, vedúci personálneho oddelenia alebo obyčajného zamestnanca;
- Formát rozhovor (skupina alebo jednotlivec, otázka-odpoveď, alebo self-prezentácie);
- obliekanie a veci, ktoré je potrebné mať pri sebe (dokumenty, gadgets, atď.);
- Ako sa tam dostať (neskoro, je neprijateľný).
Pomôcť zistiť na webových stránkach spoločnosti alebo volajte do kancelárie.
To, čo potrebujete vedieť pred pohovorom
Vytvoriť mapu odpovede na najčastejšie otázky
Dotazník pre prácu v rovnakej dobe podobné a nie podobné navzájom. Mnoho z nich počul o stresujúcich rozhovorov, ktoré môžu náhle začať kričať na žiadateľa, aby ho vyradiť z vyjazdených koľají. K dispozícii je tiež takzvaný prípad rozhovor, je žiadateľ umiestnený za určitých okolností (napríklad rozhovor s nespokojným zákazníkom) a sledovať, ako to rieši problém.
Nie vždy je možné zistiť, aký typ rozhovoru je výhodný v danej spoločnosti, takže budete musieť byť pripravení na všetko.
K tomu je karta s odpoveďami na najčastejšie otázky a požiadavky (žiadajú v 99,9% prípadov):
- Top 5 svoje útočisko;
- čo ste dobrí;
- strategické riadenie osobného rozvoja;
- Návrhy na prácu firmy;
- Váš život a pracovné filozofiu;
- vaše krátkodobé a dlhodobé ciele;
- nezvyčajné úlohy, ktoré musel riešiť.
Tiež by ste mali vopred pripraviť zoznam tém, ktoré by ste chceli, aby diskutovali s manažérom personálneho.
Ako plánovať na pohovor
Interpretovať otázku zamestnávateľa
"A" nemusí vždy znamenať "A", a dve a dve nie je vždy štyri. Náborář často pýtajú, zákerné otázky, kde jednoduché formulácie lži mazaný plán - prinútiť žiadateľa, aby povedať viac, než by mali.
Jednoduchá otázka: "Aký plat chceš dostať?". Ale odpoveď pomáha anketár pochopiť vaše motivácia: peniaze, sociálneho zabezpečenia, pracovná doba a tak ďalej. Po otázke, či máte konflikt s vedením a ako ich riešiť, potom s najväčšou pravdepodobnosťou, HR-manager chce vedieť, či máte tendenciu prevziať zodpovednosť a sú zvyknutí posúvať ju iní.
Zákerné otázky - set. Musíte byť schopní vidieť "dvojité dno" (bez fanatizmu!).
Ako rozumieť otázky zamestnávateľa
Premýšľajte o svoje non-verbálne správanie
HR-manažéri - ľudia, nie stroje. Oni, rovnako ako všetci ostatní, dávať pozor na neverbálnych znamenie: vzhľad, mimika, chôdza, gestá a tak ďalej. Skúsení odborníci môžu odmietnuť len preto, že sa správal správne.
Myslieť dopredu reč tela. Ak ste oboznámení s zášklby vzrušenie nohou, potom sedieť so skríženými nohami. Ak máte klopať prsty na stole, sa snažia vziať za ruku s niečím, ako je napríklad guľôčkové pero.
HR-manažéri - ľudia, nie stroje. Chápu, že máte obavy. Ale prirodzenosť v neverbálnej komunikácie posilní dôveryhodnosť pre vás.
Ako sa pokaziť pohovor
Inštalovať tabu o niektorých témach
"Povedz mi niečo o sebe" - pýta anketára. "Narodil som sa dňa 2. apríla 1980 (horoskop Baran). V mladosti hral futbal, keď bol kapitánom mestskej tímu. Potom vyštudoval Institute... "- v prípade, že príbeh je, že niektoré žiadateľa, že nevidí jeho pozíciu ako ich uši.
Sú veci, ktoré sú absolútne nemá záujem zamestnávateľa a ktoré nie sú charakteristické pre vás ako profesionál. V tomto príklade je to rok narodenia (to môže byť čítať v súhrne), znamení zverokruhu a športových úspechov.
Existujú témy, na ktorých musíme uložiť tabu samy za seba:
- prerozprávanie súhrnu;
- osobné životné ciele (na kúpu domu, mať deti, atď.);
- povesť firmy a jej zamestnancov;
- zručností a skúseností, ktoré nie sú spojené s budúcu prácu (skvelý kuchár, dobrý na inštalatérske, atď.);
- neschopnosť ukázať neschopnosť.
Rovnako ako ste urobili plán, o tom, čo bude hovoriť, písať a pamätať na témy, ktorá by mala byť ignorovaná. Tiež zvážiť, ako správne reagovať, keď sa ešte opýtať.
Čo je to nestojí za zmienku v rozhovore
Hľa, aby sa upokojila
Dotazník - je nervózny. Môžete zabudnúť na svoje meno, nehovoriac o demonštráciu schopností.
Upokojiť, Pozrite sa okolo seba. Skontrolujte, kancelárske vybavenie, personál. Podrobnosti vám povie veľa o spoločnosti, kde sa chystáte dostať, a ich analýza povedie k normálnemu nervového systému.
Kritický pohľad na spoločnosti a budúcich kolegov môže posilniť pocit vlastnej dôležitosti. Pamätajte: spoločnosť potrebuje dobré zamestnanca, rovnako ako vy sú v dobrom.
Ako porozumieť zen v rozhovore
Prevziať iniciatívu vo svojich rukách
V rozhovore, ako pravidlo, príde okamih, kedy anketár a respondent sa obrátil a žiadateľ príležitosť mu klásť otázky.
Nestrácajte čas na zbytočné "Vy sami, zavolajte mi, alebo vám mám hovoriť?", "Prečo je táto pozícia otvorené?" A tak ďalej. Vyznamenal ako podnikavý zamestnanca. spýtajte sa:
- Má spoločnosť žiadny skutočný problém? Čo myslíš, ako vám môžem pomôcť?
- Mohli by ste opísať, ako si predstavujete ideálny kandidát na túto pozíciu?
- Akú radu by ste dal niekomu, kto začína pracovať vo vašej firme?
Existuje aj celý rad problémov, ktoré sa neodporúčajú. Čo sa - povedať kliknete na tlačidlo nižšie.
Ako prevziať kontrolu nad rozhovore
Nasledujúce tipy vám pripraviť na pohovor a zvýšiť šance na získanie zamestnania.
Existujú add-ons? Zapísať je v komentároch.