Som unavený, ja odchádzam. Čo je sabbatikal a prečo ju budete potrebovať
Work And Study / / December 25, 2019
Tento článok môže nielen čítať, ale aj počúvať. Ak dávate prednosť - zapnúť podcast.
Pás je stále bliká článok o tom, ako strmý manažéri opustiť svoju prácu a ísť von z mesta. Jedným z hlavných dôvodov pre podraďovaní - prepínanie medzi nimi. V snahe o fantómu šťastí ľudia injekciu 12 hodín denne, nedbajúc na chronická únava, nedostatok spánku, nevypočítateľné potraviny a zdravotných problémov. Choď sa vysporiadať so svojím svedomím a pokúsiť sa pozrieť do očí niekoho poznáte, "To bude dokončiť projekt a urobiť sure'll pobyt s nimi." Keď je hladina stresu a frustrácie začne odísť meradle, ale nezostáva ani morálne, ani fyzická sila, jednoducho utiecť. Odísť z práce sa zdá byť jedinou cestou von. Ale to nie je tento prípad.
Čo je sabbatikal
Z angličtiny Sabbatical doslovne preložiť ako "stop niečo robiť." Etymológia termínu súvisí biblickom príbehu v ktorom slovo sabat znamená "svätý deň odpočinku."
Sabbatikal - je platená, alebo čiastočne platené voľno dlho trvajúce od troch mesiacov do jedného roka (alebo viac) na zabezpečenie zachovania miesta zamestnanca. Inými slovami, jedná sa o prestávka v práci, profesijnej časový limit.
Sabbatikala jav sa narodil v XIX storočí na Harvarde. Profesor, pracoval po dobu šiestich rokov na univerzite, bol nárok na dovolenku za kalendárny rok voľna. Aby mohli ľahko písať vedeckej práce, je zameraná na výučbu. Tak si zachovávajú polovičný plat.
V sabbatikal na XXI storočia opäť v dopyte. podľa štatistík výskum29% amerických spoločností poskytujú svojim zamestnancom s dlhú dovolenku. Medzi nimi sú také giganty ako je Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills a ďalšie.
Sabbatikal praxe a mnohí európska spoločnosť. Tak, každý zamestnanec BMW, bez ohľadu na pozíciu, môže trvať šesť mesiacov voľno. Pri neprítomnosti, musia rozdeľovať zaťaženie medzi kolegami.
Pojem nepretržitú prevádzku po dobu 40 rokov s dôchodkom dátume ukončenia. Ľudia by mali byť schopní prijať kariéry časové limity.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Rozsah Sabbatikala modelu. Niekde plne platenej dovolenky niekde v časti. Napríklad v Dánsku existuje štátny program finančnej podpory pre pracovníkov, ktorí sa sabbatikal. Štát má záujem o to, pretože voľné miesto sa používa pre nezamestnaných. A vo Fínsku, dlhé platené voľno sa poskytuje jednému z rodičov, keď dieťa chodí do školy.
V niektorých organizáciách pre sabbatikala dôležité skúsenosti, v ostatných - no. Niektoré spoločnosti sú ochotné časť s iba 3-6 zamestnancami mesiacov, zatiaľ čo iní nechajte ich ísť na niekoľko rokov. Zmluva o jediný nemenný stav sabbatikala - zaručiť zachovanie jeho dominantným operátorom.
Prečo potrebujem sabbatikal
Najčastejším dôvodom, prečo ľudia berú sabbatikal - je túžba zlepšiť svoje zručnosti. Keď viete, prácu naruby, začnete nudiť. Zdá sa, že je to váš strop. V snahe rozšíriť intelektuálne obzory, osoba berie so sebou dlhú dovolenku a stráviť ho na ďalšieho vzdelávania, výučbu cudzích jazykov a podobne.
Sabbatikal tiež použitý na riešenie osobných problémov:
- cestovné;
- pre stavbu rodinného domu;
- navracať zdravie;
- vydávať;
- presunúť, a tak ďalej.
Pre mnohých sa sabbatikala začína cestu k svojmu snu. Tisíce ľudí, ktorí snívajú o ich podnikania, ale boja sa odísť z práce: spúšťací náhle spálil? Pretrvávajúce dovolenka - skvelá príležitosť vyskúšať. Napríklad šesťmesačné plavbu pomohol získať oporu vo svojich ambíciách a spustiť vaše podnikanie Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), zakladateľ spoločnosti SideTour, ktorý len za rok podarilo získať 1,5 milióna $ investíciu.
Mnohí veria, že v čase krízy je lepšie nebrať dovolenku. Zdá sa mi, práve naopak. Zvlášť ak máte veľa skúseností. Keď klesne ekonomika, zamestnávatelia niekedy nútený škrtať, stráca talent. Dlhá dovolenka môže byť riešením problémov na oboch stranách.
Dan Clements (dan Clements)
Sabbatikal prínosom nielen zamestnancov, ale aj pre firmy. Po návrate z dlhej dovolenky, ľudia sú vzaté do práce s veľkým nadšením. Company, to vedie k jasným úspešných projektov, a zamestnanec - pre povýšenie.
O rok neskôr, máme zamestnanca, plný sily a tvorivej energie. Ľudia, ktorí užívajú sabbatikal nie je mučený porazenej a tučné avantgardy.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Ako sa pripraviť na sabbatikalu
Krok sabbatikal ťažšie, ako to vyzerá. Nie je to v zvláštnosťami pracovného práva alebo firemnej politiky. Len väčšina ľudí sú tak zvyknutí na oddychu počas 2-3 týždňov, že predĺžená dovolenka je stratený, začnú cítiť zbytočné, depresiu. By sabbatikalu nutnosť starostlivo pripraviť.
Krok 1. Vyberte presný dátum začiatku a na konci prázdnin
"Pôjdem niekam do septembra, by mohol byť späť na Nový rok - uvidíme," - takýto prístup je stráviť sabbatikal zbytočný. Je potrebné presne stanoviť začiatok a koniec pracovnej doby-out. Toto obdobie by malo byť zladená s firmou, ktorá vám venovať sabbatikal (viac o tom neskôr). Napríklad, ak chcete, aby sa jeden z programu MBA, je potrebné vedieť, kedy začína sadu záujem vo vašej škole a koľko príprava trvá.
Okrem toho je dôležité diskutovať o podmienkach sabbatikala s blízkymi. Bude to škoda, ak sa snažíte, aby tráviť čas so svojou rodinou, odísť na dovolenku, a vaše ďalších významných v tomto okamihu vyrazia na dlhú cestu.
Krok 2. Pochopiť, čo chcete robiť
Sabbatikal ≠ lenivosť a pôžitkárstvo. Táto prestávka v rutine, z ktorého sa získať maximálny úžitok. To, čo naozaj chcete robiť? Pochopiť Zen, cestovanie do Ázie? Učiť druhý jazyk? Nájsť partnera? Naučte sa riadiť jachtu? Výber prípadov pre sabbatikala takmer intímne. Môžete sa pozerať na ostatných a podľahnúť módnym trendom. Je dôležité načúvať sami: Čo chcete?
Žiadne nápady? Úplne? Prečítajte si nasledujúci článok a znovu sa pýtať sami seba: "Čo chcem".
- Tento krátky šťastný život: 101 prípadov, ktoré musia mať čas.
- 60 vecí, ktoré musia byť vykonané do konca života.
- 20 vecí, ktoré robiť v 30 rokoch, to bolo dobré v 50.
- 16 vecí, ktoré by ste mali urobiť, keď ste mladí.
Krok 3. Plánovať svoje financie
Dokonca aj keď váš zamestnávateľ ušetrí 50% alebo 70% z príjmov v priebehu sabbatikale, prvýkrát, čo bude intenzívne cítiť nedostatok peňazí. Takže predtým, než opustí svoju prácu a ísť na Bali, dať všetky dlhy. Súhlasíte s tým, aby usilovať o peniaze, ktorá je nevyhnutne potrebná pre veriteľa - nie je to najlepšie povolanie na voľno. To sa neodporúča, aby sa sabbatikal ak existuje nejaké úverové záväzky.
Rozhodnutie o kariérnom time-out sa zvyčajne neužíva okamžite. Takže začať šetriť peniaze, akonáhle ste sa zúčastnili prvý myšlienku, že ste unavení, je potrebné reštartovať. Takže budete mať "bezpečnostný vankúš" pre daždivé dni. Okrem toho, že peniaze môžu byť potrebné pre realizáciu svojich snov.
Vykonať finančný plán pre celé obdobie sabbatikala. Koľko peňazí budete mať za mesiac? Aké sú náklady, ktoré očakávate? Skúste pre výpočet všetko tak, aby nedošlo k zostať v jeden deň bez elektriny alebo plynu.
Peniaze - je najväčšou prekážkou, odradiť ľudí od sabbatikala. Ale dlhú dovolenku často znižuje kvalitu života. Napríklad, ak osoba ju strávi v krajine, kde je všetko lacnejšie - bývanie, doprava, oblečenie, jedlo.
dan Clements
Krok 4. Zákon!
Užite si každú minútu maratón pod názvom "sabbatikal". Snažte sa byť vedomý. Sledovať z najlepších momentov. Buďte otvorení novým skúsenostiam. Komunikovať s ľuďmi. Získate lepší. Zákon!
Krok 5. Myslím, cesta späť
Tri mesiace, šesť mesiacov, za rok - bez ohľadu na to, koľko beží sabbatikal, príde okamih, kedy sa vrátiš. Ale je to stojí za to? Ak ste stále milujú svoju prácu a cíti sa pripravený k pohybu hory, odvážne zaklopať na kancelárii šéfa. Avšak predtým, než sa odporúča otestovať vody: aké sú veci, firma, či už je hladný pre triumfálny návrat z tam, alebo behu, a to aj pamätníci?
Ak sa však počas neprítomnosti si uvedomiť, že tak neurobila, potom rozpustiť pracovné zmluvy a začať nový život.
vyhliadky sabbatikala
Sabbatikal ako stratégia pre prácu s personálom je dobre zavedený na medzinárodnej scéne. Podľa Global Career Company, 36% manažérov sú pripravení prijať sabbatikal až šesť mesiacov, 39% viac sny opustiť zamestnanie po dobu jedného roka alebo viac. V tomto prípade viac ako 30% respondentov sú ochotní obetovať tretinu platu, a 28% - na pol.
Zeme a podniky s tradičným pracovným etického (práca - dobre, zvyšok - A quitter) sabbatikal rozširuje ťažké. Avšak, podľa prieskum verejnej mienky27% Rusov sníva o dovolenke dlhšie ako 20 dní. A zvyšok tak dlho, ako je to možné preferujú prevažne obyvatelia veľkých miest. To môže mať vplyv na vyčerpávajúci tempo života.
Je nepravdepodobné, že bývalý sabbatikal Sovietsky zväz sa čoskoro stane normou. Ale je jasné, že na trhu práce sa mení krajinu. Čas ubieha zúfalé workaholics. generácie jajaja nie sú pripravení zamknúť sám v kancelárii otroctva. Ich kariéra priority sa rýchlo mení. Do sabbatikal povinná bod balíka firiem sociálnych, ukáže až čas.
Do tej doby, pozývame vás diskutovať o nápade. Aké sú podľa vášho názoru výhody a nevýhody dlhých prázdninách? A mali by ste mať sabbatikal?