7 spôsobov, ako presvedčiť náborář ho prenajať za vás
Work And Study / / December 25, 2019
1. Podeľte sa o svoje najlepšie rozhodnutie na posledné miesto výkonu práce
To je skvelý spôsob, ako seba a svoje schopnosti inzerovať. Možno, že ste pomohol zjednodušiť pracovné postupy, uzavrel obchod, ktorý hrozil chystá prestávke sme zistili, že príležitosť na zníženie nákladov. Tieto prípady ukazujú, zamestnávateľa, ktoré môžete urobiť pre vyriešenie problému a v prospech spoločnosti.
Svetlana Menshakova manažér personálny manažment "INSITA"Správna vec - zoznam svojich profesijných kvalít a ich úspech v predchádzajúcej práci. Reálne čísla, skutočné úspechy.
2. Vysvetliť jeho jedinečnosť
V rozhovore, je dôležité ukázať, čo vás odlišuje od ostatných kandidátov. Prečo nie ukázať svoju jedinečnosť pre seba? Napríklad máte prax v príbuznom odbore, rozsiahle znalosti v určitej oblasti alebo obrovské skúsenosti. Lepšie ako vy o svojich schopnostiach a skúsenostiach nikomu.
3. Aby sme vymenovali tri zo svojich hlavných charakteristík
Náborář pochopiť, že ste výborným kandidátom na pozíciu, povedzte mu o svojich povahových vlastností. Vyberte tri body, ktoré by boli veľmi užitočné v tejto polohe. Napríklad: "Ja viem, ako generovať nápady je vynikajúci, môžem nájsť cestu von z každej situácii a majú dobré organizačné schopnosti." O pracovitosti, presnosť, ochotu riešiť zložité problémy a ďalšie veci, ktoré čakajú na predvolené vami nerozpráva.
Svetlana MenshakovaDávajte pozor na firemnej kultúry spoločnosti: v niektorých miestach, je dôležité, aby ľudia vedeli, ako získať priateľov, bol charizmatický a priateľský. Ak ste spokojní v tejto spoločnosti, môžete volať svoje osobné vlastnosti. Napriek tomu väčšina z rysov charakteru nemá hovoriť, že je nemožné, aby rozhovor skontrolovať, ako ste vlastne legkoobuchaemy, spoločenský, inteligentný človek.
4. Povedz mi, čo by ste urobili v kancelárii
pred interview starostlivo študovať, čo bola spoločnosť, a to, čo potrebovala niekoho, kto by zaplniť túto pozíciu. Premýšľať o tom, čo by ste urobili, keby dostali tento príspevok: Kde začať pracovať na ktorú by mal ukazovatele hľadal, a akým spôsobom. Popisovať to náborář, bude demonštrovať, že chápe problém, vážne o svojich povinnostiach a sú pripravené k práci.
5. Ukážte svoju ochotu
Počas rozhovoru, náborář hodnotí nielen svoje zručnosti, ale povahové vlastnosti. Takže, aj keď máte o čom hovoriť minulých úspechov a unikátnymi schopnosťami, ukázať, že ste ochotní sa učiť a rozvíjať. Povedzte nám, prečo chcete pracovať práve v tejto polohe, a to je v tejto spoločnosti. Podeľte sa o svoje plány do budúcnosti. Možno, že budete sa dostať do vyššie pozície a priniesť podniku na novú úroveň? Hovorí s nadšením a obetavosťou, potom anketár presne oceniť svoju horlivosť.
Christina Mets, HR-manager AviasalesRecept je vždy rovnaký: byť sám sebou, takže sa nemusíte predstierať, že je niečo, ak budete mať.
6. Vyjadrujú túžbu byť súčasťou tímu
Prakticky každý voľné pracovné miesto zahŕňa interakciu s ostatnými vo firme. Dobrým spôsobom, ako ukázať, že ste vhodný pre danú pozíciu, - oznamuje, že chcú, aby sa stal súčasťou tímu. Ak je to možné, učiť sa od koho budete musieť pracovať a premýšľať o tom, aké sú vaše schopnosti a zručnosti vám bude skvelý doplnok k tímu. Možno, že v oddelení nemajú odborníka v určitej oblasti, a vy ste práve v nej sú veľmi dobre oboznámení.
7. Preukázať znalosť firmy
Pred pohovorom, zistiť všetko o tom, je to možné, a použiť túto informáciu v rozhovore. Povedzme, že podiel na ciele a hodnoty organizácie. Štatistiky za uplynulý rok a povedz mi, čo by ste urobiť pre zlepšenie situácie. Vysvetliť, aké sú vaše zručností a užitočné poznatky o tejto spoločnosti, s jeho prístupom k práci a na trh. Tým sa pridá ešte jeden navyše v prospech svojej kandidatúry.
pozri tiež👨💻
- 33 Life Hacking pre túto prácu, ktorá zdvojnásobí plat
- Ako hovoriť o sebe, takže sa nezdá ako Chvastúni
- Ako sa pripraviť na najčastejšie otázky na pohovor