16 spôsoby, ako sabotovať prevádzku spôsobu CIA

V roku 1944, Office of Strategic Services - predchodca CIA - tiež distribuoval brožúru tajomstvo. Obsahoval pokyny pre obyvateľov krajín jednotky nacistickej že sympatizovali s Allies. Všetky odporúčania boli zamerané na podkopanie produkcie. Je prekvapivé, že sú úplne relevantné aj dnes. CIA prišla s skvelý spôsob, ako mať zlý zamestnanec!

"Jednoduché metódy sabotáže na pracovisku" boli odtajnené v roku 2008 a teraz je dokument je k dispozícii na webových stránkach CIA. Príkaz k obyčajným ľuďom, ktorý je určený na oslabiť silu bloku krajín nacistickým a znížiť rýchlosť výroby vo všetkých odvetviach.

Keď sa pozriete na informácie všeobecne, je zrejmé: stať sa veľmi ľahko v zlom zamestnanca.

Vybrali sme pre vás tie najzaujímavejšie citácie z tejto brožúre. Napriek suchý jazyk a miestne špecifickosťou, všetky tipy nižšie uvedené, popísať normálne správanie zamestnancov v každej kancelárii a v každom odbore.

Skontrolovať, možno niekto z vašich spolupracovníkov jednať o tomto vyhlásení?

workflow

• Trvajte na tom, že všetko sa stalo cez kanály spôsobil. Nepozerajte sa na jednoduché spôsoby, zabrániť prijatiu rýchlych opráv.
• Prejavy. Talk, ako je to len možné, a vydrží dlhšie. Ilustrovať svoje nápady s dlhými anekdot a príkladov z jeho osobného života.
• Ak je to možné, otázka účasti výbory, aby predložili témy pre ďalšie štúdium a úvahy. Skúste, aby sa ubezpečil, že výbor pozostával z čo najväčšiemu počtu ľudí je to možné - aspoň päť ľudí.
• zvyšovať nevhodné otázky tak často, ako je to možné.
• Vyžadovať presnejšie formulácie vo výzve, protokolov a rezolúcií.
• Trvať na prehodnotenie, sa vrátiť k tomu, čo už bolo rozhodnuté na poslednej schôdzi.
• Povzbudiť ostatných, aby bolo rozumné, opatrný a vyhnúť sa rúti. To môže viesť k problémom alebo problémom v budúcnosti.

šéfovia Board

• Určiť, ktoré z vašich zamestnancov robiť čo najjednoduchšie a najviac nevýznamnú úlohu. Prísť s dôležitými úlohami a priradiť tieto konkrétne kolegovia zodpovední. Preferujú najviac neefektívne zamestnancov.
• Trvať na perfektne odvedenú prácu. Robiť prerobiť to znova, tí, kto urobil sebemenší chybu.
• Ak chcete znížiť tímového ducha, podporovať tých, ktorí pracujú najmenej. Mal podporovať najviac neefektívne pracovníkmi.
• Usporiadať konferenciu v čase, keď dosiahol počet termínovaných pracovných miest kritického bodu.
• Zvýšenie počtu postupov a pokynov týkajúcich sa mzda. Najmenej traja ľudia musia schváliť všetky dokumenty, ktoré by to dokázal, a jedného zamestnanca.

zamestnanci Tipy

• Pracovať pomaly.
• Zvýšenie počtu prerušenia na maximum.
• Robiť svoju prácu zle. Môžu za to náradia, strojov alebo zariadení. Sa sťažujú, že všetky To bráni normálne robiť svoju prácu.
• Nikdy zdieľať svoje vedomosti a zručnosti, aby tým, ktorí ich nemajú.

Spoznáte svojich kolegov alebo nadriadených? Úplné pokyny o tom, ako sa zlé zamestnanca možno nájsť tu.