Ako pochopiť, prečo ste bol odmietnutý sen

Všetko, čo chceme robiť to, čo máme radi a know-how. Ale život nie je vždy štedrý s týmito darmi: niekedy nemôžeme získať prácu, ktorá je tak snívať. O tom, prečo sa to deje a ako sa tomu zabránilo, prečítajte si náš článok.

Tu je jeden z kľúčových dní svojho života - rozhovor v spoločnosti svojich snov. Ste dlho čakali na to, prečítajte si informácie o spoločnosti a rozhovory jednotlivcov. Môžete prehodnotiť svoje odborné schopnosti s uvedenými požiadavkami a boli uistení, že úspech je na vás čaká.

Ste si istí, aby sa na pohovor a snažili uviesť podrobnosti o ich úspechoch. Ale beda, tie sú odopretá.

Máte oficiálnu verziu záporného rozhodnutia o vašej kandidatúry, ale skutočná príčina zostáva záhadou.

Tento článok sa bude diskutovať nie je z formálnych dôvodov (vek, vzhľad, nedostatku potrebných skúseností a / alebo spôsobilosti, zlý poradenstvo, atď.) A dôvody, ktoré môžu často stávajú základom pre rozhodnutie o negatívnom o kandidáta, ale nie vždy znelo zamestnávateľa.

V tomto článku nájdete informácie o:

1. O požiadavkách zamestnávateľov na osobných kvalitách kandidátov.
2. O neformálnych dôvodov odmietnutia žiadateľa.
3. Ako si vybrať vhodnú zamestnávateľa.

Pracujem v oblasti HR pre viac ako osem rokov. Počas tejto doby som mal vybrať kandidátov pre firmy s rôznymi firemnej kultúry. Beriem na vedomie, že výber tej správnej osobe bolo vždy hlavným cieľom.

Čo znamená "tá pravá osoba"

To je kandidát, ktorý spĺňa vytknuté požiadavky na pozíciu, a má potrebné osobné vlastnosti. zamestnávateľ očakávania sú priamo závislé na prevládajúci firemnej kultúry v hodnotám a filozofiu spoločnosti, rovnako ako vedúci prístupy.

Firemné hodnoty sú súborom zásad, noriem a tradícií, ktoré správanie vplyv zamestnancov. Hodnoty by mali byť vždy vysielať a udržuje prvej osobe, inak by byť opísaný iba na papieri politike. Hodnoty tejto spoločnosti, ktoré sú zdieľané väčšinou zamestnancov, určenie kandidáta profilu.

Takže sa snaží pochopiť, aké sú požiadavky najčastejšie zo strany zamestnávateľov, pokiaľ ide o osobné vlastnosti žiadateľa a prečo sa môžete dostať výnimku.

»
Veľmi často sa stáva, poskytovanie spätnej väzby pre uchádzačov HR'u ťažké oznámiť dôvody zamietnutia, pretože leží v rovine firemných hodnôt. Muž, nezdieľajú hodnoty organizácie, nemôže byť efektívna, pretože jeho správanie nebolo spočiatku splniť očakávania spoločnosti.

Je možné, aby zmenili svoje správanie vlastnosti v prípade, ak je spoločnosti, pre ktorú sú veľmi priťahované k? Moja profesionálna odpoveď - nie. Vaše správanie - to nie je zlý návyk alebo s nadváhou, ktorá môže byť odstránená sa silnú motiváciu. Nesnažte sa byť tí, ktorí nie sú, ako v tomto prípade, že nie ste spokojní a nedosahujú výsledok.

Ako je možné nájsť tú správnu zamestnávateľa

5 Life Hacking nájsť vhodného zamestnávateľa pre vás:

1. Definovať zoznam úloh, ktoré sa zaujímate z cvičenia, ktoré si môžete vychutnať v ktoré sú účinné, ako aj úlohy, ktoré chcete minimalizovať alebo eliminovať do svojej budúcnosti role.
2. Urobte si zoznam formálnych aj neformálnych nárokov na zamestnávateľa. Uprednostniť.
3. Hodnotiť sám seba: zvýrazniť svoje silné stránky a oblasti rastu.
4. Pri zvažovaní ponuky odhalila základné hodnoty spoločnosti (čítať informácie na hlavnej webovej stránky spoločnosti, alebo prejsť skúškou, napríklad, v spoločnosti "IKEA").
5. Prejsť rozhovor a získať prácu snívali!

Dodržiavaním týchto pravidiel, budete sa môcť sústrediť na návrhy, ktoré splnia vaše očakávania, a vyjadrovať sa v rozhovore s najlepšou kombináciou. Nezabudnite, že nie sú tam žiadne zlé zamestnanca, tam sú len ľudia z miesta!