18 inteligentné otázky klásť na konci pohovoru

Layfhaker založený jeho zoznam otázokZostavil publikáciu Business Insider, a požiadal ich, aby sa vyjadril k Alain Vladimir.

1. Ja som odpovedal na všetky vaše otázky?

Predtým, než začnete klásť otázky, zistiť, či ich partner opustil. Môžete povedať niečo ako: "Áno, mám niekoľko otázok pre vás, ale najprv by som chcel, aby sa ubezpečil, že vaša odpoveď. Možno, že chcete, aby som niečo vysvetlil, alebo dal príklad? ". Keď povie:, Nie, nemám žiadne problémy, "znamená to, že ste na správnej ceste. Ak sa rozhodne objasniť: "Mohli by ste mi povedať viac o ???" Alebo "Vysvetlite to, čo máte na mysli, keď povedal ???" - toto je vaša druhá šanca, aby ten správny dojem.

Váš partner ocení ponuku, ale môžete vidieť, ako sa zaujíma o vašej kandidatúre.

Len nezabudnite, aby zhodnotila situáciu pred dotazom takúto otázku. Áno, na jednej strane, takže môžete pochopiť záujem o vás ako kandidáta. Na druhú stranu, ak predtým, ako ste mali extrémne aktívny rozhovory, počas ktorých ste hodil Otázky pri rýchlosti šesť kusov za minútu, táto liečba môže znieť ako irónie alebo nepatrí sem i sarkazmus.

instagram viewer

alain Vladimir

2. Aké sú poslanie a hodnoty spoločnosti? Ako by ste opísali svoju firemnú kultúru?

Tieto otázky vám dá všeobecnú predstavu o filozofiu spoločnosti a či ste pripravení dodržiavať svoje zásady. Tiež môžete vidieť, ako sa prioritou je spokojnosť zamestnancov vo všeobecnom systéme organizácie hodnôt.

3. Koho považujete za vašu hlavní konkurenti? Aká je vaša výhoda nad nimi?

Táto otázka bude ilustrovať vašu schopnosť vidieť veľký obraz, na súčasnom trhu, a kriticky myslieť.

4. Ako si mi hodnotiť?

"Vzhľadom na to, že už pravdepodobne viete kritériá ideálneho kandidáta na pozíciu zodpovedanie náborář budete mať možnosť vidieť, či sa majú dobrý kandidát, alebo nie povedal. Neočakávame, že budete ponáhľať do haldy chválu. kritikaJe pravdepodobné, že aj naďalej, ale spôsob, akým to bude podaná, a celkové hodnotenie vám pomôže pochopiť, či máte že je potrebné, aby aj naďalej klásť inteligentný otázky alebo náborář, to dáva zmysel, aby ukončenie hovoru čoskoro, "- hovorí Alena Vladimir.

5. Máte nejaké pochybnosti o mojej kandidatúre?

Ak máte pocit, že zamestnávateľ sa pohybuje, prosím odvahu sa opýtať na túto otázku. On vás stavia v zraniteľnej situácii, ale ukázať, že ste si istí, dosť na seba a sú ochotní otvorene hovoriť o svojich slabých stránok. Budete mať možnosť zhodnotiť situáciu a vypracovať námietky, ktoré by mohli vzniknúť z náborář, zatiaľ čo vy sa ešte úplne vo vlastníctve jeho pozornosti.

6. Čo sa vám páči najviac o prácu pre túto spoločnosť?

Na túto otázku vám umožní dostať sa bližšie k anketára, pretože on, rovnako ako všetci ľudia, určite radi hovoria o sebe, a že to, čo sa dobre vyznajú. Tiež odpoveď vám dá možnosť pozrieť sa na spoločnosť zvnútra.

7. Je tu niekto, s kým musím splniť?

Zoznámenie sa s potenciálnymi kolegami alebo vrchný To je veľmi dôležité pre akýkoľvek rozhovor. Okrem toho, v prípade, že náborář vám povie, že budete musieť prejsť ďalšie štyri scénické rozhovory s ostatnými zamestnancami, môžete si urobiť predstavu o načasovanie procesu prijímania.

8. Ako sa vám pomôcť profesijný rozvoj vášho tímu?

Táto otázka bude ilustrovať svoju ochotu tvrdo pracovať, aby rast s firmou a presvedčiť partnera, že máte záujem o dlhodobú spoluprácu. A dozviete sa o možných pokročilých vzdelávacích programov, ktoré by mohli byť ďalšie výhodou voľné pracovné miesto.

Je to naozaj dobrý a platný otázka, najmä pre mladých kandidátov, čo je dôležité v prvej polohe k rastu, a nie byť prilepené na obrate denné zamestnancov.

alain Vladimir

9. Aké sú 3 najdôležitejšie výzvy, ktorým čelia zamestnanci v tejto polohe po dobu najbližších šiestich mesiacoch?

Myslite na každej otvorenej polohe ako problém, ktorý spoločnosť dúfa riešiť s pomocou vhodného zamestnanca. Čím viac budete vedieť o očakávania náborář a metriky úspechu, tým ľahšie bude demonštrovať ich vhodnosti pre poste a stanoviť priority.

10. Čo bolo najzaujímavejšie projekt spoločnosti?

Otázka na konkrétnom príklade sa naučíte lepšie pracovné podmienky a úlohu zamestnancov v ňom.

11. Preto predchádzajúce zamestnanec opustil prácu?

Táto otázka sa môže zdať nepohodlné, ale túži zistiť, prečo niekto nespokojný s touto prácou, samozrejme. Okrem toho preukazuje svoje analytické schopnosti. Ak predchádzajúce odchode zamestnanca zlepšením - táto informácia je pre vás dôležité.

12. Aká dlhá je skúšobné obdobie a na základe ktorého bude zhrnul svoje výsledky?

"Keď si pomyslím, že je nevyhnutné pre budúcnosť, a keď vidíte, že kandidatúra vašej spoločnosti sa nachádza v blízkosti, je lepšie sa vopred rozumieť tomu, čo sa bude od vás očakáva, a varujú pred možnými chybami, "- hovorí Alena Vladimir.

13. Čítal som článok o vašom CEO / projektovať firmu. Mohli by ste nám povedať viac o tom?

Takéto otázky ukazujú, že ste dobre pripravení na interview a skutočný záujem o spoločnosti a jej predstaviteľov. A čo je najdôležitejšie, uistite sa, že to nie je fáma.

14. Ako to robíš s fluktuáciou zamestnancov a to, čo robiť, aby ho znížiť?

To je rozumná otázka, o tom, že ste si vedomí, že je dôležité stabilnú prevádzku.

15. Keď máte v pláne, aby sa rozhodnutie o mojej žiadosti?

Toto poznanie je konečným cieľom pohovoru by mal byť po zistení svoj postoj k postaveniu a firemnej kultúry.

16. Môžem urobiť niečo iné, pomôcť urobiť rozhodnutie vy?

Ide o jednoduchý zdvorilá otázka, ktorá umožňuje, aby sa ubezpečil ste urobili všetko, čo mohli, a anketára, - že ste nadšený a dychtivý ísť.

17. Je niečo, čo v mojom životopise je niečo, čo môže zabrániť mi dostať túto pozíciu?

"Dokonca aj keď nechcete mať nakoniec ho v tejto spoločnosti, použite rozhovor na maximum - najmä získať spätnú väzbu na svoj životopis. Ak existuje nejaké chyby alebo brzdové svetlá, radšej dozvedieť o tom. Potom správny životopis a pokračovať v hľadaní práce, ktorá vystupuje v priaznivejšom svetle, "- hovorí Alena Vladimir.

18. Je niečo, čo sme ešte diskutovali, ale podľa vášho názoru, je pre mňa dôležité vedieť?

To je dobrá posledná otázka, ktorá vyžaduje, aby ste len tak relaxovať a počúvať. Okrem toho môžete získať odpovede na otázky, spýtajte sa, že ste uhádli, a oni sú celkom pravdepodobné, že bude veľmi dôležité.

pozri tiež

• 33 Life Hacking pre túto prácu, ktorá zdvojnásobí plat →
• 15 znamenie, že ste nedostatočne →
• Ako používať reč tela v čase rozhovoru →