Kam ísť mladého odborníka: korporácie proti začínajúcich

výhody korporácie

1. finančná stabilita

To, čo funguje v takých obchodných gigantov, ako je napríklad Google, "Yandex" a "Gazprom" (s výnimkou, samozrejme, prehnané sebavedomie)? To je pravda: slušný plat, bonusy a sociálne balíček. Ale hlavná vec, ktorú urobiť pre svoje starobu. Prekvapivo, mnoho mladých ľudí je ľahostajná, alebo dokonca skeptickí tohto pojmu, ako dôchodkového systému. Jeden môže preháňať, že v čase, keď dosiahne dôchodkový vek, politika úplne vyplienili krajinu a žiť v stave haliere nemožné. Ale záväzky štátu voči svojim občanom boli a vždy budú, čo znamená, že ľudia získali podľa služobného veku, staroba je zaručená malý, ale stály príjem.

Medzitým väčšina začínajúcich nie sú právne vypracovať svoju činnosť až do fázach rastu a expanzii spoločnosti. Je to pochopiteľné: je ťažké znášať daňovú záťaž, ktoré nemajú slušný príjem. Ale skôr, než to môže trvať mesiace alebo dokonca roky. Výsledkom je, že pracujú 80 hodín týždenne (ale nebude fungovať po dobu 40 hodín pri strýčku!), Mladý podnikateľ zostáva de jure nezamestnaný. A kto môže zaručiť, že podnik bude štartovať a 50-60 rokov budú môcť ušetriť až pre bezstarostnú starobu?

2. neoceniteľné skúsenosti

Známy podnikateľ Genin Harold (Harold Geneen) raz povedal: "V obchodnom svete, existujú dva druhy príjmu: v hotovosti a skúsenosti. Primárne získava skúsenosti a cash príde neskôr. " Veľké podniky s tisíckami zamestnancov a niekoľko desiatok obchodných partnerov - zdroj bezodnej skúseností. Chceli by ste do práce pod vedením napríklad Fred Smith (Fred Smith) alebo Bezos Jeffrey (Jeff Bezos), a poučiť sa z ich príkladu? Práca v stave, budete sa zoznámi s zákulisia firmy budú môcť preskúmať kruté zákony trhu.

Bol, že naozaj vážne organizácie si uvedomujú, že hlavné obchodné zdroje - ľudí, a platiť za svojich zamestnancov celý rad vzdelávacích programov a seminárov. To znamená, budete mať zadarmo možnosť pravidelne zdokonaľovať svoje zručnosti a rast ako profesionál.

3. komunikácia

Zo skúsenosti vyvíja ďalšie dôležitou zložkou úspechu - komunikácie. "Naozaj - je to vaša telefónny zoznam" - hovorí obchodný guru Tom Peters (Tom Peters) a verí, že bez trvalého budovanie a udržiavanie vzťahov je možné zmeniť jeho meno do značky. Nikto nevie, začínajúcich, je veľmi ťažké získať užitočné spojenie. Zamestnanci veľkých spoločností v tomto ohľade je oveľa jednoduchšie: pracovné obedy, konferencie, Rokovania a ďalšie obchodné rokovania pomôže oboznámiť a nadviazať kontakt s tými správnymi ľuďmi.

4. absencia rizík

Riziko - ušľachtilý dôvod. Riziko veľa, ale ukazuje sa, za jednotiek. Videoservice Clipclock.com, cestovný sprievodca Travolver.com, kraudfandingovy služba Smartmarket.net - to sú len niektoré príklady z najväčších neúspechov rozbehov nedávno. Začatie podnikania - potom so všetkými rizikami, každý deň a byť v ohrození zostať bez peňazí a majetku.

Veľké korporácie - je Váš spoľahlivý zadné, môžu dať dôveru nielen zajtra, ale v pozajtra. Kríza a škrty? Samozrejme, to sa občas stáva. Ale oni mali skúsenosti u veľkých spoločností, je ľahké nájsť novú prácu.

5. Odrazovým mostíkom pre budúcnosť

Všetky vyššie uvedené - základ pre svoje vlastné skúsenosti. S nahromadené počiatočný kapitál, získať skúsenosti a budovať prepojenia, uvedenie do prevádzky nemusí zdať ako veľký hazard. Mimochodom, niektoré firemné dôstojníci podarí spojiť obvyklý pracovný a osobné záležitosti (tak dlho, kým tento nedostane silnejší a nevyžadujú plnú angažovanosť).

startup profesionáli

1. finančná nezávislosť

Výstižne Američan priemyselník, ako jeden z prvých v histórii miliardárov Paul Getty (Jean Paul Getty), práce vo veľkej spoločnosti - to ešte ísť vlakom: môžete pohybovať po aute, alebo len tak posedieť, vlak ešte jazdiť s určitým Rýchlosť. Pracujete, alebo len predstierať, že ste ešte dostať plat stanovený v pracovnej zmluve. A v prípade, že nie je žiadny rozdiel, prečo sa obťažovať? Úradnícky pracovníci rýchlo prehltnúť hák a nevnímajú, ako lenivosť a ľahostajnosť zotročiť ich vôli. Sú tak zvyknutí na získanie peňazí pre každodenné prítomnosť v kancelárii, že odmietnutie firemné žľabu a zmenu činnosti pre nich - je to katastrofa.

Kde získať peniaze - hlavný problém od začiatku podnikateľa, zatiaľ čo on dostane to, čo skutočne zarobil. Keby sa robí pohode výrobku, jeho príjmy rastú. Ďalšou dobrou správou je, že začínajúcim nikdy nedosiahnu finančný strop, ale obyčajný zamestnanec je nepravdepodobné, že by dostávať rovnaký plat ako prezident spoločnosti.

2. kreatívne hľadanie

Uvedenie do prevádzky - kontinuálne generácie nové nápady, Vývoj a pohyb dopredu. V opačnom prípade je obchodný podnik očakáva, že zlyhanie.

Zamestnanci veľkých spoločností, naopak sa bojí alebo nechcú ísť nad rámec predpísané v zmluve povinnosť: náhle ich iniciatíva je v rozpore s firemnou etiky? Ako výsledok niekoľkoročnej rutinnej práce osoba prestane byť prekvapený, záujem o nové, stráca svoj vlastný názor a nemôže ani krok bez súhlasu úradov.

3. osobné zodpovednosť

Zamestnanci veľkých firiem majú zábavnú hru - nájsť extrém a strčiť mu záväzky. Pripútaný urobiť bez ohľadu na to a neustále prechádzať do mínusu k sebe navzájom. Navyše, ak je extrémna, napríklad uzavrieť lukratívnu zmluvu, nie je to jeho úspech a tím úspech.

Práca na štarte, a ďalej je riadiť hrať v týchto hrách nebude fungovať. Odpoveď bude musieť doslova všetko. Týmto spôsobom budete vždy vedieť, že úspech - plody svojej práce.

4. poctivosť

Ľudia sa boja straty dlho obsadené miesto, rýchlo sa učí, aby sa vyhol, krčiť a pretvarovať. Dr. House má pravdu: Všetci klamú, ale spočíva najmä manažéri. Lie so zákazníkmi, partnermi, šéfov, rodinu a seba. Visí denne klamať zákazníkov (povedzme, že tovar je asi dodávať, hoci doteraz zakúpené), je ľahké presvedčiť sám seba, že pozícia senior manager v 40 rokov - skvelý úspech, ktorý desivé nevykonávať žiadne z jeho talentu (! ale ako spievať karaoke v piatok) a tuku, visí na bokoch dáva odolnosť.

Pre tých, ktorí majú podnikania, nie sú tam žiadne výhovorky. Prevzatie zodpovednosti, lož nefunguje. Robiť všetko sám a pre všetky odpovede sám.

5. sloboda

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, založil svoju spoločnosť nič než tú drzosť a mladosti (a geniality, samozrejme). Pri spustení vášho podnikania, ak nie vo svojej mladosti, zatiaľ čo žiadna rodina, hypotéky a iné "kotva"?

Predáva veľkú spoločnosť, môžete potom život trúchliť jeho nerealizované nápady. Lepšie sa snažiť a ľutovať o zlyhaní, čo by to mohlo byť. A človek nikdy nevie, možno je to váš rozbeh strieľať a stať sa novým Flickr alebo YouTube?