Ako sa dostať čo najviac z výpovede
Work And Study / / December 25, 2019
michael Prytula
Vedúci HR ideálov Solutions. Spoluautor knihy "Zhrnutie Million». Predtým pôsobil v Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Viac ako 12 rokov v oblasti ľudských zdrojov.
Väčšina ľudí sa odkazuje na prepustenie extrémne negatívne. Tento postoj - pozostatkom sovietskej minulosti, kedy ľudia boli prepustení iba za krádež a opilstvo, a preto prepustiť zaobchádzané ako malomocný. Teraz prepustenie - súčasťou každého podnikania. V rôznych krajinách, 30 až 50% všetkých prepúšťanie padáWorkforce Obrat Around The World prepustenie z podnetu spoločnosti.
Zoznam dôvodov pre odvolanie rozšírila, a niektoré z nich sú nezávislé na zamestnanca:
- Firmy už takú rolu potrebujú.
- Spoločnosti potrebujú takú rolu, ale teraz je to vyžadované pre inú sadu zručností.
- Muž horel, stratili záujem v práci, a preto nie je tak dobrý ako predtým.
- Niekto bol vhodnejší pre túto rolu.
- Nejedná sa o vzťah s vedením alebo kolegami, a tak ďalej.
Pokiaľ máte padáka, nehrajú dráma. Týmto spôsobom nepomôže. Namiesto toho, poďme diskutovať o tom, ako sa dostať čo najviac z tejto situácie.
To, čo má zamestnanec nárok na odstupné
Celkom existujú tri druhy prepustenie:
- z vlastného podnetu;
- z iniciatívy spoločnosti bez konfliktov;
- z podnetu konfliktu.
Pre prvú možnosť je veľmi jednoduchý: zbaviť sa dva týždne a získať náhradu za nevyužité dovolenky.
pozri tiež💼
- Ako prestať svoju prácu a nepáli žiadne mosty
- Žiadosť o prepustenie: legalizovať správne opúšťať prácu
V treťom prípade možno len ťažko očakávať, že čokoľvek iné než kompenzačné voľno. Táto možnosť odvolania k poškodeniu spoločnosti z poškodenia majetku k poškodeniu imidžu spoločnosti alebo zverejneniu dôverných informácií.
V tomto článku sa pozrieme na druhú možnosť: Ako sa správať, keď sú padáka bez konfliktu.
Svetová prax na náhradu škody vo výške týždenne do mesačného platu za každý pracoval vo firme roka. Napríklad, ak ste pracoval po dobu dvoch rokov, v polovici podmienok na trhu - kompenzácia vo výške od dvoch týždňov do dvoch mesačných platov.
Avšak, zákonníky práce, v mnohých krajinách bývalého Sovietskeho zväzu, za predpokladu kompenzáciu dvojmesačnej plat a varovanie nie neskôr ako jeden mesiac pred prepustením v prípade poštových zníženia.
Môžeme teda očakávať, že zamestnanec bude vyplatená nie menej ako tri platy. Ale je to naozaj tak? Poďme preskúmať.
Ako sa dostať preč a udržať vrelý vzťah so spoločnosťou
Väčšina prepúšťanie zo strany zamestnávateľa sú extrémne negatívne: často so slzami, urážky, drobné nešťastie a rozbiť vzťahy. Všetko sa závada prirodzená reakcia ľudí k zmene, ktoré môžu byť reprezentované graficky takto:
Skúsenosti ukazujú, že po prepustení ľudí, ktorí nenašli prácu lepšie ako tá minulá. K tomu dochádza z rôznych dôvodov: oni nemali ocenili, nie s cieľom zvýšiť platy, nevyvíjal, a v novej spoločnosti s čistým štítom.
Firmy zriedka usilovať o zmiernenie účinku odvolania. Ale to neznamená, že nemôžete Zdá sa, že niečo zmeniť. Pokúsiť sa urobiť niečo z nasledujúceho zoznamu:
- Porozprávajte sa s kariéry poradcu. Takže budete chápať, že pred sebou mnoho spôsobov.
- Prejsť na recepcii na psychológa. To by zmierniť emocionálny stres.
- Usporiadať večierok s priateľmi. To je tiež skvelý emocionálne uvoľnenie, a budete sa cítiť podporu svojich milovaných.
- Aktualizujte svoj životopis, v súlade s naším odporúčanie. Buďte si vedomí toho, čo je cool!
- Vziať voľno na niekoľko dní a opustiť mesto: je potrebné reštartovať a zmena prostredia.
- Zapísať do kurzov, ktoré sú už dlho chceli ísť. Pripravte sa na novú pozíciu alebo povolania.
- Pamätáte si, ako ste úspešne prežila skoršie vyššej moci.
Prečo to všetko? Nižšie vám ukážeme, ako sa dostať náhradu maximum zo spoločnosti, ale budete mať možnosť to urobiť, ak emócie pod kontrolou.
Akom rozsahu a v akých prípadoch sa firma venuje
Tu sa nespoliehajú na Zákonníka práce a skutočná prax spoločnosti.
Náhrada za nevyužité dovolenky
Existuje celý rad pravidiel a postupov, ale trhový postup je nasledujúci: nevyužitá dovolená odložená z roka na rok a podlieha odstupné balíček. Všetky nevyužité dni dovolenky vynásobí priemerných denných zárobkov v posledných 12 mesiacoch práce. Priemerné denné zisk - je suma miezd, vzniknuté za celý rok, vydelí 12 a potom 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci).
Ak máte v súčasnosti CP - 1000 dolárov, a pred šiestimi mesiacmi bol $ 500 priemerný zárobok za deň je nasledujúci:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Predpokladajme, že sme získali 17 dni nevyužitej dovolenky:
17 × 25,6 ≈ 435.
Platy na aktuálny mesiac
Menej vopred. Spoločnosť sa domnieva, že počet odpracovaných dní a počet pracovných dní v mesiaci. Rozdeľte počet odpracovaných dní počtom pracovníkov a vynásobením mierou - to bude vaša čiastka. napríklad:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonusy a prémie
Niekto ich odstupné a kto nie. Bežnou praxou na trhu je toto: ak je dátum plánovanej výplaty bonusov a prémií pripadá na dátum po prepustení - neplatiť. Máte šťastie, že v prípade, že firma pôjde dopredu a pay alebo bude dokončiť pred dátumom splatnosti. Mimochodom, väčšina spoločností, najvyšší "obratu" začne ihneď po zaplatení ročného bonusu - ľudia čakajú.
Sľubovaný návrh bonusy
Ak ste boli sľúbil, bonusy pre projekt, ktorý ste zaviedli sčasti alebo úplne určite jednať o príjem všetkých alebo časti tejto sumy.
Nedoplatky mzdy alebo prémií
Pokiaľ sa jedná prítomný, Je obvyklé odmeny za prácu v plnej výške.
odškodnenie
Ak sa porežete, prax na trhu - oznámiť jeden mesiac a zaplatiť dva platy. Niekto neupozorní minulý mesiac a platia tri platy. Tam sú zvyčajne spoločnosti chcú ušetriť peniaze, aby mohli ponúkať iba jeden plat v nádeji, že zamestnanec súhlasí.
Ak ste zapálený pre slabý výkon (alebo si len tak povedať), zvyčajne nemajú platiť na vrchol, s výnimkou náhrady a odmeny za dovolenku za odpracované doby. Ale snáď bude súhlasiť na kompenzáciu vo výške najmenej jedného platu.
Dúfajme, že tieto tipy nielen udrží vaše nervy pri prepustení, ale aj zlepší vašu kariéru.
pozri tiež👋🧐💼
- Ako odpovedať na nepríjemné otázky pre prepustenie z prestížneho zamestnania
- 5 znamenie, že sa chystáte na zamietnutie
- Môže odvolať za meškanie