Prečo by nemala obmedzovať zamestnancov zážitky z dovolenky Virgin Group

Chcete, aby vaše zamestnancov k plneniu svojich povinností oveľa kreatívnejší a produktívnejší? Potom stačí, aby sa oboznámili so skúsenosťami spoločnosti Virgin Group.

Richard Branson, zakladateľ Virgin Group, povedal, že to nie je nutné obmedziť dovolenku zamestnancov: nechať odpočívať, keď je potreba, a rovnako ako oni potrebujú. Podľa Richarda, to môže výrazne zvýšiť produktivitu.

Spoločnosť Netflix zaujíma veľmi vysoké postavenie vo svetovej aréne. Čo umožňuje spoločnosti nebrať vedúcu pozíciu a neustále v pohybe vpred? Oni sa neboja experimentovať a neustále hľadajú nové a účinné spôsoby, ako zvýšiť produktivitu svojich zamestnancov. Príkladom je svojou odvážnu politiku na dovolenku: zamestnanci môžu vziať dovolenku, kedykoľvek budú chcieť.

Pružná pracovná doba - to je skutočná revolúcia. Môžeme robiť prácu, kde chceme, a keď je to výhodné. Takže, ak je pravidlo "dennej pracovnej rutiny od 9:00 do 17:00" sa už pracuje, prečo nezmení a dobre zavedené politiky striktne obmedzenú dobu dovolenku?

počul prvýkrát, čo som si, že táto prax zaviedla spoločnosť Netflix: moja dcéra Holly prečítaní článku v Daily Telegraph a okamžite poslal mi e-mailom, a dodáva k tomuto nadšenému komentár: "Oci, venovať pozornosť. To je to, čo som povedal. A ja verím, že je vhodný pre panny ». Potom dodala: "Mám kamaráta; Spoločnosť, kde pracuje, urobil to isté. A riadenie spoločnosti poznamenal, že to pomohlo zlepšiť takmer všetko: morálku zamestnancov, ich produktivita, oni stanú sa viac schopní myslieť tvorivo ".

Netreba hovoriť, že som zaujal a chceli sa dozvedieť viac o tom.

Či tak alebo onak, tento nedostatok regulovaného systému umožní pracovníkom zvýšiť produktivitu a odpočinku, rovnako ako oni chcú. V tomto prípade nie je potrebné pre staré zavedených pravidiel: voľno pri hlave, čakanie na schválenie, písať poznámky, atd... A manažéri zase nemusíte držať prísnu úvahy čas, ktorý zamestnanci strávia mimo kanceláriu.

Rozhodnutie opustiť zamestnanec dostane svoju vlastnú, keď cíti, že potrebuje odpočinok (niekoľko hodín, deň, týždeň alebo mesiac). Dôležité: Pracovník musí byť 100% istí, že všetci členovia tímu sú si vedomí všetkých svojich projektoch, a jeho neprítomnosť nepoškodí podnikania alebo kariéru.

Iniciatíva Netfix bol spôsobený rastúci nespokojnosti zamestnancov: oni si neuvedomil, ako staromódny a rigidné systém Dovolenka môže byť v súlade s ich voľného rozvrhu práce (zamestnanci majú možnosť pracovať kdekoľvek a kedykoľvek čokoľvek). Spoločnosť súhlasila s komentárom, vysvetľuje nasledujúce:

Je dôležité, aby ľudia robili, než koľko hodín alebo dní, ktoré strávil na prácu.

To je jeden z najjednoduchších a zároveň najviac účinných inovácií, ktoré som počul v poslednej dobe. Zaviedli sme podobnú politiku vo svojich kanceláriách v USA a Veľkej Británii a je teraz aktívne podporovať všetky naše pobočky, aby tak urobili.