Prečo je Google - je to práca snov
Work And Study / / December 25, 2019
Vo svojej nedávno vydanej knihe "Google Ako"Povedal bývalý CEO Eric Schmidt o mnohých zaujímavých faktov zo života jedného z najznámejších spoločností na svete. Schmidt povedal, čo hľadajú na najímanie nových zamestnancov, čo dávať pozor na kvalitu starostlivosti postoj k hierarchii, a o tom, čo to je - pre prácu v spoločnosti Google.
Vybrali sme tie najzaujímavejšie fakty z kníh a podeľte sa o ne s vami. Verte mi, že to bude zaujímavé.
najímanie zamestnancov
Prijímanie nových zamestnancov zaplatiť takmer najväčšiu pozornosť.
Začína banálne - pre kontrolu resumé, biografie, sociálne siete a odporúčania bývalého pracoviska. HR sa tiež pozrieť na tvorbu kandidáta a jeho GPA (americký náprotivok, skúšky a externé testovanie). To však nebol koniec. Potom začína najzaujímavejšie.
V rozhovore, že kandidáti boli opýtaní na svoje záujmy a koníčky, nesmieme zabudnúť ani provokatívne. Napríklad o tom, ako budú platiť za svoje štúdium. Ak proces pohovore zúčastnia Schmidt, on tiež predstaví situáciu:
Keby som uviazol na letisku s mužom, keby mohol udržať zaujímavý rozhovor?
V závislosti na tom sa rozhodne, či sa má prenajať kandidáta.
Práca v Googlu
Vzhľadom k tomu, Google prijala najhodnotnejšie a kvalifikovaných odborníkov, existuje logická otázka: ako potom, aby im vo firme? Schmidt povedal, že hlavným cieľom dobrého Corporation - dať zamestnancom najnáročnejších a zaujímavé úlohy, ktoré budú motivovať ísť ďalej.
Napríklad, keď jeden z inžinierov spoločnosti sa chystá skončiť, Schmidt ho presvedčil, aby zostal, ktorá ponúka miesto na palube. Návšteve týchto stretnutí dal inžinierom príležitosť naučiť sa mnoho nových skutočností o spoločnosti a podnikania všeobecne. To ho nakoniec presvedčil, aby zostal.
V Googlu existujú 3 základné pravidlá, ktoré určujú postoj spoločnosti k svojim zamestnancom:
- Neustála komunikácia s kolegami.
- Sloboda vyjadriť svoje myšlienky a nápady.
- Zamestnanci môžu robiť vlastné rozhodnutia.
Tretím bodom je najdôležitejšia. Musíte dať svojim zamestnancom možnosť urobiť vlastné rozhodnutie. Ak si to nemôže dovoliť, tak aspoň sa uistite, že máte dobrý dôvod povedať "žiadny».
V roku 2002, Google čo-zakladateľ Larry Page vidieť na prednej strane Google reklamy, ktoré sa mu nepáčili. Otvoril webovú stránku na tlačiarni, a zavesil ho na nástenku v kuchyni, písať "Táto reklama -. Smeti" Strana tím inžinierov videl poznámku na ďalší deň a to napriek skutočnosti, že oni neboli zodpovední za Reklama, ktorí pracovali vo svojom voľnom čase po dobu niekoľkých dní, že sa zlepšili svoje vlastné reklamy síl.
Takýto návrat pracovníkov - nie je to len úver Google. Dokonca aj vo fáze rozhovore HR pokúsiť sa nájsť čo najviac motivované kandidátov.
podania
Väčšina moderných firiem prísna hierarchia. Pre zamestnancov platí svojim nadriadeným, oni počúvať svojich šéfov, a tak ďalej.
Google v stále nie je tento prípad. Práca s kreatívnymi ľuďmi, spoločnosť uvedomila, že zamestnanci objednávanie robiť to, čo sa im nepáči - márne cvičenia. Nebudú investovať všetky svoje úsilie na dosiahnutie výsledku, ak sa im nepáči, čo robia. Z tohto dôvodu, Google musí voliť plné právo.
Na schôdzi Sergey Brin, Google čo-zakladateľ, navrhuje návrh, ktorý nesúhlasil s jedným z inžinierov. Namiesto toho, aby im pripomenúť podriadenosti, Brin navrhol inžinier kompromis: polovica tím bude pracovať s inžinierom, a druhá polovica s Brin. Avšak, tento kompromis nevyhovovala inžinier a nakoniec presvedčil celý tím sa pripojil k jeho víziu projektu, takže Brin s prázdnou.
Tento príklad však neznamená, že spoločnosť nie je schopná riadiť zamestnancov. Je to v takej hierarchie, kde každý má právo na hlasovanie, bude produktivita byť maximalizovaná. Koniec koncov, keď každá Robí to, čo sa mu páčiVýsledkom bude ohromujúce.
Firma má tiež vlastnú sieť «Moma», ktorá obsahuje informácie o všetkých projektoch, ktoré sa vyvíjajú, rovnako ako ciele a ciele každého zamestnanca individuálne na podporu svojej správy.
Mnoho zvažovať Googlu veľkú spoločnosť s ním pracovať. A to je ťažké nesúhlasiť. Nedostatok prísnej podriadenosti, nezávislosť a dôveryhodnosť - to je to, čo robí zamestnanci milujú spoločnosť a motivuje ich k vystúpenie na ich úsilie.
A teraz mi povedz, o svojej práci. Ktorý prístup je prevládajúci vo vašej firme?