6 dôvodov, prečo sa úspešné firmy zamestnávajú generácie z
Jeho Práca Jobs / / December 26, 2019
Generácia Z je odlišné od ostatných
Generácia Z narodil na križovatke posledných storočí. Niektorí sociológovia sú Definovanie generácie: Kde Millennials skončí a generácie z začína počítajúc od roku 1997, druhý TEÓRIE generácií v oblasti marketingu - od roku 2000. Hlavný rozdiel medzi týmito ľuďmi Z - nepoznajú svet bez digitálneho obsahu, sociálne siete a inteligentné technológie. Nazývajú sa podľa slov tsentenialami sté - sto rokov, pretože sa predpokladá, že budú žiť 100 rokov.
Tsentenialy len naučil čítať, keď som sa dostal na poslednú knihu Harryho Pottera. Pieseň Gangnam Style môže znieť úplne na ich 10. narodenín. Dokonca aj vtedy, boli schopní spustiť na inteligentné zariadenia a tlačiť na reproduktor Bluetooth. Prezidenti, písanie na Twitteri, sa zdajú byť niečím prirodzeným. Ale prekvapenie vyzýva telefónu - prečo, pretože môžete napísať alebo poslať hlas.
Senior tsentenialam sú teraz 19-22 rokov. A začnú hľadať svoje prvé zamestnanie.
Do roku 2020 bude 20% všetkých pracovných miest vziať Gén Z je tu. Ste pripravení? tsentenialy.
Po roku 2000, Rusko ešte len začal sa dostať von z demografického otvoru 90. Pôrodnosť rastie, ale staršie tsentenialy vzácnejšie.
Tak, že zamestnávatelia budú musieť súťažiť o najtalentovanejších "Zetas." Win tí, ktorí pochopili všetky vlastnosti novej generácie.
Nevedia, že svet bez internetu
Posúvanie obrazovky, ktoré sa naučili, ako držať lyžicu. Žiť život na tsentenialov rovnako dôležité ako skutočná vec - pre nich a rozdelenie taký neexistuje. To má svoje výhody: "Zetas" intuitívne porozumieť zákonitostiam obsahu, informáciám a divákov.
Na druhú stranu, často trpia syndrómom stratených príležitostí. Je to strach, aby niečo unikne dôležitý, ak na chvíľu vypadnúť z radu, a úzkosť, že ostatní ľudia zo sociálnych sietí žiť jasnejšie.
Sú imúnne voči reklame
"Zetas" vyrástol medzi informačným šumom. Oni vedia, ako vybrať ten správny, nedbajúc na reklamy, bannery a pop-up. Tento druh Adblock, vložené do ich mozgov. tsentenialov pozornosť môže čerpať len niečo naozaj zaujímavé.
Sú pragmatickí pohľad na svet
Teens-Millenial verili, že môžu zmeniť svet a sníval o aklamáciou. Tsentenialy nie takto. Dali sa do práce a zarábať peniaze, aj keď pochopili, že nie Mark Zuckerberg.
Sú to už od útleho veku vedia, čo chcú. Nemajú uznávajú dôležitosť diplomy a tituly. V profesijnej oblasti 75% "Zetas" chcú Gén Z je tu. Ste pripravení? učiť sa priamo od rovesníkov, skôr než na kurzov a programov.
Oni skenovanie skôr ako čítanie
Hlavná požiadavka na "dospelých" na ďalšie Z - ich povrchnosť. To je čiastočne pravda. Tsentenialy láska sa učiť na videu alebo grafických schém, ale nie jediný z najdôležitejších textu. Brain "Zetas" používa pre zobrazenie snímok a nechápu význam.
Koncentrácia je tiež nie je najsilnejšia strana generácie Z. Oni v podstate nemajú radi pobyt príliš dlho na jednom úlohy, sú zaťažené problémami, ktoré nemožno vyriešiť rýchlo.
Verí, že samy o sebe
Tsentenialy vedia, že môžu kedykoľvek skočiť do mora obsahu a prísť s odpoveďou. Môžu mať vlastný úlohu, a pochopí, čo si s ňou počať. A vzhľadom k tomu, že táto generácia má rád personalizácie, s najväčšou pravdepodobnosťou, nájdu najvhodnejšie riešenie, skôr než klasický.
vedení dlhotrvajúci
Revolúcia, zmena globálne hrozby, neustále uvoľňovanie niečo nové - generácie z vyrástol v čase nestability a dynamiky. Pestuje sa v tsentenialah potrebou bezpečnosti a stability. Oni nechcú zničiť základy ako spurný teenager. Skôr naopak, budovať a zlepšovať svet okolo seba.
Presvedčený tsentenialy často začnú práce pred dosiahnutím veku väčšiny. Nájsť mladí a motivovaní zamestnanci môžu použiť špeciálne voľby do hh.ru. Pri publikovaní práci, dať značku do špeciálneho poľa, ktoré sú ochotné zamestnať uchádzača o zamestnanie do 18 rokov veku. V popise relevantných informácií sa objaví, a vaše miesto bude preukázané, že kandidáti z 14 rokov.
Nájdite si prácu hh.ru
Ako prilákať tsentenialov do práce vo vašej firme
Robiť vírusovej obsahu
Vašou úlohou reklamy by malo byť jasné, živé a pútavé. Lepšie sa silným ako vizuálny: Ilustrácie, fotografie, áno aj mémy. Nezabudnite prispôsobiť obsah pre mobilnú verziu, pretože generácia Z sedí na internete s telefónom.
Ponúkajú flexibilný rozvrh
Tsentenialov nezadržovala päťdňový týždeň úradných hodinách. Sú si dobre vedomí toho, že takéto lehoty, a nechcú sedieť v dobe, keď všetka práca je už hotovo.
Generácia Z necíti viazaná na jednom mieste - v skutočnosti, môžete pracovať odkiaľkoľvek je k dispozícii počítač. Ale zatiaľ čo 53% z "Zetas" chcú Gén Z je tu. Ste pripravení? prácu mimo kancelárie. Výhodné prevedenie je pružný, ktorý môže pracovať ako v kancelárii alebo vzdialene.
ukázať otvorenosť
Tsentenialy - najviac generácie tolerantní. Neuznávajú diskrimináciu na základe pohlavia, farby alebo orientácie. Zaujímavý spôsob, ako je to vzhľadom na ich lásku k technike. 80% "Zeta" sa predpokladá, že Gén Z je tu. Ste pripravení?Čo technológie a automatizácie vytvorí etickejšie a spravodlivé pracovné prostredie.
Autorita nadriadených, ale tiež neuznávajú. Komunikovať s tsentenialami rovnať. Táto generácia chce hovoriť všetky "vy" a byť v priateľskom vzťahu s ich manažérmi.
Dávajú príležitosť k rozvoju komplexnej
Prítomnosť technológia - dôležitým faktorom pri výbere zamestnania pre 91% zástupcov Gén Z je tu. Ste pripravení? generácie Z. Ale s viac ako polovica tsentenialov - 52% - verí,Gén Z je tu. Ste pripravení? vo svojich technologických podkovannosti, ale pochybujem, mäkké zručnosti. A chcú sa učiť.
Poskytujú príležitosť tsentenialam rotácie, stáže, výučba majstrovské kurzy a semináre, výmena skúseností, prenos do iných oddelení alebo pobočiek spoločnosti.
personalizujte povinnosti
Tsentenialy kazia trh jednotlivých návrhov. Ak ich chcete vyhrať nad ukazujú, že ste ochotní prispôsobiť prácu v rámci totožnosti osoby. Zohľadniť ich záujmy a silné stránky a na základe vyvíjajúcich sa zodpovednosti, diskutovať o výhodnú plán, povedzme, slobodu výberu.
Zdôrazniť význam ich práce
Generácia Z chce robiť dôležité veci s jasným výsledkom. Nemajú radi, aby dotykové papier bezcieľne, alebo prevziať úlohy bez predvídateľného konca.
"Zetas" pocit, že ich prínos pre spoločnosť. Keď si najmete tsenteniala si uvedomiť, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude mať strach rutinné, nie zodpovednosť.
Leto je za nami as ním pokoj na trhu práce. September - je čas posilniť tím mladých a motivovaných zamestnancov! Aby sme vám pomohli nájsť najlepšie talent, použitie akcie hh.ru "Voľné miesto za polovičnú cenu." *
Vaša reklama sa automaticky vzrastie pri hľadaní po dobu 30 dní, a ubytovanie bude stáť polovicu ceny. Táto akcia platí do 30. septembra iba pre nových klientov z Moskvy a Moskovskej oblasti. Pre firmy z regiónov majú tiež výhodné ponuky. Je nájsť - pozrieť do osobného kabinetu.
Nájdite si prácu hh.ru
* Úplné podmienky akcie "Vacancy za polovičnú cenu", určeného odkaz.
pozri tiež🧐
- Ako zostaviť tím snov: poradenstvo pre malých živnostníkov
- 6 tajné techniky vyhľadávania zamestnancov
- 4 Board of náboru v malej firmy