5 tvrdých právd o práci na objatie
Život / / January 06, 2021
Darius Foro
Podnikateľ, bloger, autor kníh o sebarozvoji.
Pravdepodobne vás sklamal kolega, o ktorom ste si mysleli, že je kamarát. Alebo ste príliš veľa vypili na kancelárskej párty a potom ste si všimli bočné pohľady zo všetkých strán.
Ide o to, že by ste nemali miešať profesionálny a osobný život. Nie je to veľmi príjemné počuť, pretože trávime v práci viac času ako kdekoľvek inde. Prirodzene, chceme sa pri tom baviť. To však nenahrádza potrebu dodržiavať určité pravidlá. A čím skôr to pochopíte, tým ľahšie to pre vás bude.
1. Kolegovia nie sú vaši priatelia
Všetko sa začína náborovým procesom. Personalisti a manažéri sú presvedčení, že majú vo firme otvorenú atmosféru, že si tímová práca a čestnosť vážia. Zdá sa, že každý je tam najlepší kamarát. Neverte tomu. Vo všetkých organizáciách je všetko zhruba rovnaké, pretože ľudia sú všade v podstate rovnakí.
Všetci máme tendenciu navzájom si konkurovať a bolo by naivné predstierať, že nie sme.
Dokonca na tom nie je nič zlé. Len sa k svojim kolegom nesprávajte ako
priatelianečakajte od nich príliš veľa. V práci sú ľudia predovšetkým preto, aby získali peniaze na svoj život. Nemysli si, že za tvoje priateľstvo obetujú plat. Budujte vzťahy na inom modeli. Buďte priateľskí, bavte sa so spolupracovníkmi, ale najskôr zostaňte profesionálni.zistiť😡
- Ako vychádzať so spolupracovníkmi, ktorí vás otravujú
2. Vonkajší dojem je všetko
Toto je možno najťažšia pravda, s ktorou sa dá vyrovnať. Ak ste sa presadili ako kancelársky žolík, nebudú vás brať vážne, bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujete. Ak máte dojem, že sa vždy všetkého vzdáte a domov idete presne o piatej, už sa vám nebudú ponúkať nové príležitosti.
Predstierané zamestnanie zvonku vyzerá úplne rovnako ako skutočné.
To vôbec neznamená, že teraz musíte myslieť iba na vonkajší dojem. Len majte na pamäti, že to ovplyvňuje to, ako sa cítite vy a vaša kariéra. Skúste si pripomenúť svoje kompetencie a buďte profesionálny.
3. Otvorené dvere nie sú také otvorené
Vedúci predstavitelia často hovoria, že každý môže slobodne vyjadriť svoj názor a kedykoľvek sa k nim obrátiť. "Moje dvere sú vždy otvorené, doslova aj obrazne," radi opakujú. Ale keď sa odvážite ozvať, ste vnímaní nepriateľsky. Ich negatívne reakcie nesúvisia ani s vami osobne. Je to tak, že väčšina ľudí nevie, ako brať spätnú väzbu a cítiť kritiku ako osobný útok.
Snažte sa teda nebyť príliš úprimní. Trochu zdržanlivosti vás neurobí falošnými: je to empatia. A naučte sa správne prezentovať kritiku. Neopakujte mantru „čestných“ ľudí, ktorí hovoria, že iným stačí dorásť a neuraziť sa. Toto je hlúpy prístup, pretože nikdy nezmeníte ostatných. Môžete sa však zmeniť.
Zaznamenať si🤝
- Ako dať spätnú väzbu k dosiahnutiu vášho cieľa a nikoho neuraziť
4. Páry sa stávajú terčom klebiet
Čím častejšie človeka vidíme, tým atraktívnejšie sa nám javí.Krása je vo viere pozorovateľa: kognitívne vplyvy na nervovú reakciu na príťažlivosť tváre. Preto sa vám v určitom okamihu začne páčiť kolega, ktorého ste si predtým nevšimli. Na jednej kancelárskej párty nájdete zrazu veľa spoločného a máte pocit, že medzi vami prebehla iskra. Potom sa všetko rýchlo vyvíja a teraz sa už stretávate.
Nie je to také zlé, ale ľahko sa dostanete do problémov.
Páry sa často cítia ako „sme a všetci ostatní sú“ a v práci to môže byť škodlivé. Stanete sa predmetom klebiet a nepomôže vám, keď sa budete musieť posunúť po kariérnom rebríčku. Je preto lepšie, aby ste svoj osobný život a prácu oddelili.
5. S niektorými zamestnancami sa zaobchádza osobitne
"John sa z toho dostane, toto." nespravodlivé! " Áno, ale John je v tíme superstar, a preto dostáva ústupky.
V každej spoločnosti je človek, ktorý prináša najviac výsledkov, na ktorého sa spoliehajú. Prirodzene sa s ním zaobchádza zvláštnym spôsobom. A prirodzene, ostatní žiarlia a myslia si, že je zle. Áno, spoločnosti by mohli svojich Johnov odmeniť menej viditeľným spôsobom, ale potom existuje riziko, že superhviezda odíde. A to prinesie straty.
Na nespravodlivosť sa môžete sťažovať, koľko chcete, ale to nepomôže ani vám, ani zamestnávateľovi. Pravda je, že niektorí zamestnanci sú nenahraditeľní a iní nie. Vašou úlohou je vstúpiť do prvej skupiny.
Všetko to nie sú vedecké výsledky, ale poznámky založené na mojich skúsenostiach a zdravom rozume. Možno sa nejako mýlim. Možno to bude v budúcnosti inak. Budem dokonca rád, ak sa to ukáže. Ale preto sa všetci musíme pokúsiť niečo zmeniť v našej práci.
Prečítajte si tiež🧐
- Riešenie syndrómu vyhorenia, keď je práca vyčerpávajúca
- Ako práca na tele ovplyvňuje mozog a čo s tým robiť
- Aká je práca a vzťahy podobné