5 tipov na zostavenie dokonalého tímu od nuly
Jeho Práca Avitonomika / / January 06, 2021
Pripravte zoznam požadovaných pozícií
Neponáhľajte sa okamžite zamestnať všetkých za sebou, od personalistu až po manažéra kancelárie. Ak práve vstupujete na trh, môžete sa obmedziť na minimálny počet zamestnancov: presne toľko, koľko je potrebné na to, aby spoločnosť fungovala a nešla do mínusu. Identifikujte kľúčové obchodné oblasti, ktoré pomáhajú udržať vaše podnikanie nad vodou. Najprv hľadajte zamestnancov na týchto voľných pracovných miestach. Zvyšok je možné prijímať s rastom spoločnosti.
Napríklad sa chystáte otvoriť online obchod. Je potrebné urobiť pohodlný a pekný web, vyplniť ho kvalitnými fotografiami tovaru s jasným a kompetentným popisom a tiež kupujúcemu vysvetliť, aké sú možnosti doručenia a platby. Zákazníci budú mať stále otázky, takže sa nezaobídete bez kontaktného telefónneho čísla s pacientskym operátorom. Ideálne je posilniť komunikáciu prostredníctvom chatu na webe. Na prilákanie nových zákazníkov je potrebné inzerovať obchod - napríklad pomocou stránky na sociálnych sieťach, takže je užitočný aj skúsený špecialista na SMM.
Prieskum voľných pracovných miest konkurencie
A nie, nejde o špionáž, ale o úplne bežný postup. Ak ani len netušíte, kde začať hľadať zamestnancov, je lepšie zamerať sa na príklad iných spoločností vo vašom odbore.
Analýza pracovných pozícií pomôže určiť približnú úroveň platu, aby uchádzačom mohla ponúknuť konkrétnu sumu, a nie ich kŕmiť sľubmi ako „plat na základe pohovoru“. Aj v reklamách iných ľudí na hľadanie zamestnancov môžete špehovať bonusy, ktoré sa uchádzačom ponúkajú. Ďalšie ponuky sa neobmedzujú iba na dobrovoľné poistenie a poplatky za telocvičňu. Bonusy môžu zahŕňať zľavy na produkty vašej spoločnosti, obedy zadarmo v kancelárii, náhradu cestovných výdavkov alebo dokonca doručenie úradnou dopravou.
Štúdium voľných pracovných miest iných ľudí pomôže skontrolovať, či sú vaše požiadavky adekvátne. Nikto nezakazuje hľadať supermana, ktorý bude päť dní v týždni kombinovať povinnosti na 12 hodín špecialista na predaj, pracovník technickej podpory a kuriér s platom do 15 000 rubľov, stále je však lepšie byť bližšie realita.
Pomôžte vybudovať svoj vysnívaný tím Avito Work: Existujú manažéri predaja, propagátori sociálnych médií a dizajnéri. Dokonca si môžete vyhľadať konzultanta pre rozvoj podnikania, ak nemáte skúsenosti s riadením spoločnosti, ale chcete budovať svoje podnikanie podľa všetkých pravidiel.
Ak chcete, aby vašu prácu videlo viac kandidátov, vyskúšajte rôzne možnosti propagácie svojej reklamy. Napríklad pravidelne ho zvyšujte pri vyhľadávaní: dátum zverejnenia sa zmení, akoby ste práve zverejnili voľné miesto. Ďalšou možnosťou je farebné zvýraznenie, aby bola reklama v zozname viditeľnejšia. Na záver môžete pomocou „VIP umiestnenia“ umiestniť svoju reklamu na jeden týždeň do špeciálneho bloku.
Vytvorte pútavú reklamu
„Mladá a dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť hľadá kompetentného a stresovo odolného špecialistu na riešenie najrôznejších problémov“ je vynikajúcim začiatkom pre voľné pracovné miesto, na ktoré nebude nikto reagovať. Trh práce sa nazýva trh z nejakého dôvodu: aby bolo možné na váš návrh reagovať, musí byť jasný a zrozumiteľný, inak uchádzač prejde okolo.
Tu je nevyhnutnosť pre dobrú prácu:
- Názov práce. „Manažér predaja“ a „copywriter“ sú príliš vágne možnosti. Uveďte, s čím všetkým bude váš budúci zamestnanec konkrétne zápasiť. Požiadavky na manažéra predaja domácich spotrebičov sa líšia od požiadaviek na kórejského úradníka v obchode s kozmetikou. A pre textára, ktorý písal o rodičovstve a vzdelávaní, bude ťažké prejsť na texty o železobetónových konštrukciách.
- Opis úloh, ktoré musí zamestnanec vyriešiť. Pre predajcu to môže byť komunikácia so zákazníkom, fakturácia a kontrola platieb. Medzi zodpovednosti špecialistu technickej podpory patrí spracovanie požiadaviek zákazníkov, poradenstvo v oblasti služieb spoločnosti a zadávanie objednávok. Lepšie je zdržať sa fráz ako „plnenie pokynov priameho nadriadeného“: ako má zamestnanec vedieť, čo sa mu objaví v hlave?
- Krátky príbeh o spoločnosti. Nie je potrebné sa púšťať do zdĺhavého opisu jedinečného poslania vášho podnikania, stačí povedať ako spoločnosť sa zaoberá tým, ako dlho už je na trhu, a prečo sa oplatí vyberať medzi desiatkami konkurentov ju. Možno nemáte v kancelárii dress code, je tu špeciálna miestnosť na relaxáciu alebo sa raz týždenne všetci zamestnanci vymania z rutiny a celý deň sa venujú sebarozvoju a diskusii o zaujímavých projektoch. Ak áno, potom to pokojne uveďte vo svojej reklame.
- Orientačný plat a odmeny. Rešpektujte uchádzačov o zamestnanie. Je nepravdepodobné, že by boli potešení, ak si nájdu čas na pohovor, a navrhovaný plat je oveľa nižší, ako sa očakávalo. Nezabudnite na ďalšie výhody, či už sú to firemné školenia, flexibilné hodiny alebo skúter v kancelárii.
- Kontaktné údaje. Podnikanie sa neobmedzuje iba na telefón. Zanechajte e-mail, kde môžete odovzdať svoj životopis alebo otestovať zadanie, a zdieľať stránky spoločnosti na sociálnych sieťach. Kandidát bude teda schopný zistiť, či je vaša spoločnosť pre neho to pravé, ešte pred osobným stretnutím s vami.
Popremýšľajte, aké zodpovednosti zadávať externe
Spolupráca s externými profesionálmi je dobrý nápad pre začínajúce podnikanie. Kvalifikovaný zamestnanec v štáte bude drahý, preto je lepšie ho podľa potreby zamestnať a neplatiť za to, že iba každý deň prichádza do kancelárie a sedí 8 hodín za počítačom.
V prvom odseku sme odporučili zostaviť zoznam úloh, pre ktoré sú požadovaní interní špecialisti. Je čas si to znova preštudovať a k týmto úlohám pridať tie, ktoré možno ľahko zveriť externým zamestnancom.
Takže pre začínajúci internetový obchod nemá zmysel udržiavať účtovníka, doručovateľa a vývojára v pracovnom pomere. Nahlasovaním je možné poveriť účtovníka na voľnej nohe, zodpovednosť za dodanie produktu možno priradiť kuriérskej službe a vytvoreniu webových stránok. vyhľadajte tím vývojárov a dizajnérov pod podmienkou, že vás v budúcnosti bude možné kontaktovať, ak sa stránka objaví Problémy. Je lepšie nájsť kontakty na profesionálneho fotografa, aby mu z času na čas zveril fotografovanie tovaru do katalógu.
Nájdite zamestnancov na diaľku
Táto možnosť je vhodná, keď zamestnanec nie je občas potrebný, ale potrebuje trvalý pracovný pomer, ale vo svojom meste jednoducho nenájdete vhodného odborníka. Diaľkové vysielanie poskytuje viac možností: existuje šanca nájsť majstra svojho remesla a nevyberať z dostupných životopisov to, čo aspoň nejako vyhovuje vašim požiadavkám.
Pre malú spoločnosť je práca na diaľku dobrý spôsob, ako ušetriť peniaze, keď sa počíta každý cent. Namiesto utrácania peňazí za prenájom kancelárie, internet a kávu a sušienky zadarmo investujte tieto peniaze do platenia špičkovým špecialistom. Môžete dokonca zostaviť tím výlučne zo vzdialených pracovníkov.
Nebojte sa, že ľudia, ktorí pracujú mimo kancelárie, budú ťažko zvládnuteľní. Ak chcete mať prehľad o tom, ako sa im darí, môžete použiť nástroje na sledovanie času a podnikových poslov a na správu projektov nastavovať úlohy prostredníctvom cloudových služieb. Nakoniec vás nikto neobťažuje, aby ste niekedy usporiadali videokonferencie, aby vaši podriadení komunikovali naživo.
Avito Work - ide o takmer 2 milióny životopisov kandidátov z celej krajiny. Vďaka pohodlnému filtračnému systému si môžete vybrať profesionálov s potrebným vzdelaním a pracovnými skúsenosťami. Ak je na začiatku rozpočet vašej spoločnosti obmedzený, prehľadajte celé Rusko a zoraďte svoj životopis podľa požadovaného platu: týmto spôsobom nájdete vhodného odborníka, ktorý súhlasí s prácou na diaľku.
Nájdite zamestnancov