„Koľko stojím“: ako správne definovať svoje platové očakávania, aby nedošlo k nesprávnemu výpočtu
Work And Study Avitonomika / / January 06, 2021
Určite si množstvo, ktoré vám vyhovuje
Nízky plat - najčastejší dôvod prepustenia na vlastnú žiadosť v Rusku. Je preto logické, že pri hľadaní nového zamestnania očakávame vyšší príjem ako na predchádzajúcom mieste. Napríklad o 10% viac - v rámci pozorovaná miera inflácie. Naštudujte si voľné pracovné miesta podľa svojho profilu, kde sú uvedené platy: uvidíte, či vaše očakávania zapadajú do možností zamestnávateľov. Je pravdepodobné, že ste v predchádzajúcom zamestnaní dostali kriticky nízku odmenu. V takom prípade môžete k poslednému platu pokojne pripočítať tretinu alebo dokonca polovicu - ak sa na trh zmestí iba konečná suma.
Môžete tiež požiadať o vyššiu hodnotu, ako je priemer na trhu, platak ste kompetentný odborník, ktorý si dokáže nájsť prácu aj bez zaslania životopisu. Tieto očakávania však musia byť primerané, takže buďte pripravení poskytnúť zoznam svojich úspechov, ak o to požiada potenciálny zamestnávateľ. Napríklad ste špecialista na SMM, ktorý úspešne viedol súčasne tri komunity a dosiahol nebývalú konverziu. Alebo hovorte viacerými jazykmi a dokonca preložili pár bestsellerov do ruštiny.
Existujú minimálne dva prípady, keď by sa platové očakávania mali trochu znížiť, aj keď sú na trhovej úrovni: hľadali ste prácu dlho a neúspešne, alebo nemáte vôbec žiadne skúsenosti.
Pridajte si ho do životopisu
Nie všetci kandidáti to robia. Mnohí očakávajú, že pri osobnom stretnutí alebo dokonca telefonickom rozhovore sa rýchlo zorientujú a dokážu sa dohodnúť na najvýhodnejších podmienkach pre seba. Ale márne: náboroví pracovníci vyzerajú predovšetkým vždy presne zhrnutie s uvedením platu. To im výrazne ušetrí čas na vyjednávanie o podmienkach. Pokiaľ ste ale nič nenaznačili, to samozrejme neznamená, že sa vám nikto nebude ozývať. Je to tak, že proces hľadania sa môže oneskoriť.
Možno ste vzácnym odborníkom s pôsobivými výsledkami, ktorý necíti potrebu uvádzať čísla. Dobrý HR špecialista už vie odhadnúť, o koľko sa uchádzate. V takom prípade sa personalista pravdepodobne pokúsi zistiť vaše očakávania pri úvodnom skríningovom pohovore telefonicky. V každom prípade budete musieť pred osobným pohovorom načrtnúť svoje platové očakávania: buď v životopise, alebo v rozhovore. Popremýšľajte o tom, ak dáte túto sumu vopred, skráti sa vám čas potrebný na nájdenie vysnívanej práce.
Pripravte sa na rozhovor
![Pripravte sa na rozhovor očakávaný plat](/f/d339812e87e2f4c7e09d261c1660b570.jpg)
Keď budete pozvaní na osobný pohovor, pripravte sa na to, že personalista opäť objasní vaše platové očakávania. Aj keď sú uvedené v životopise, alebo ste o tejto otázke hovorili telefonicky. Ak chcete úspešne vyjednávať o peniazoch, dodržiavajte nasledujúce pravidlá.
1. Nehovorte o svojej mzde ako prví
Každý zamestnávateľ chápe, že ide o dôležitú otázku, a je nepravdepodobné, že by o nej zabudol diskutovať, takže nie je potrebné chopiť sa iniciatívy. Zamestnávateľ si môže myslieť, že pri vašej práci vás zaujímajú hlavne peniaze. Ak sa zamestnáte vo veľkej spoločnosti a absolvujete niekoľko kôl pohovorov, o otázke platu sa dá nakoniec diskutovať až pri poslednom, a to je normálne. Radšej nemeňte svoje očakávania od stretnutia k stretnutiu v rámci tej istej spoločnosti.
2. Sumu pomenujte sami
Keď sa vás konečne spýtajú, s akým platom rátate, nemali by ste odpovedať v najlepších tradíciách Odeskej žarty otázka na otázku, napríklad: „Koľko môžete ponúknuť?“ Zamestnávateľ nemusí vašu odpoveď tlmočiť. prospech. Napríklad si bude myslieť, že vy sami neviete, koľko ste na trhu práce. Alebo že vyjednávate banálne, obávate sa, že predáte príliš lacno. Oba sú negatívne.
Ak je zapnuté rozhovor Ak zistíte, že rozsah povinností je v skutočnosti širší ako ten, ktorý je uvedený na voľnom pracovnom mieste, neváhajte pomenovať o niečo väčšiu sumu, ako ste pôvodne plánovali. V takom prípade môžete ľahko odôvodniť svoj uhol pohľadu. Pre spoločnosť je koniec koncov jednoduchšie a lacnejšie zaplatiť si za ďalšie funkcie príplatok, ako najať si na túto prácu samostatnú osobu.
3. Neponáhľajte sa povedať, že ste pripravení sa „pohnúť“
Malo by sa tak stať, iba ak zamestnávateľ dá jasne najavo, že vaše očakávania nezapadajú do jeho rozpočtu. Inak by sa mohlo zdať, že ty sám neveríš, že si zaslúžiš toľko, koľko žiadaš.
Môžete sa „pohnúť“ až na maximum 20 - 25%. Preto si ešte pred pohovorom určite nielen požadovanú sumu, ale aj minimum, ktoré vám bude vyhovovať. Napríklad by ste chceli zarobiť 50 000 rubľov, ale súhlasíte so 40 000, ak vám iné podmienky v spoločnosti úplne vyhovujú. Ale 35 000 sa už neoplatí. V takom prípade sa zamestnávateľ môže rozhodnúť, že ste pôvodne nadhodnotili svoje očakávania, ale zároveň na trhu nie ste veľmi žiadaní, pretože ľahko podliehate.
4. Vyjasnite všetky finančné aspekty
![Vyjasnite všetky finančné aspekty očakávaný plat](/f/45679ddc605a003f3d5fb490212d1861.jpg)
Nezabudnite uviesť, že suma, ktorú ste pomenovali, je „čistá“, teda po zdanení. A uistite sa, že to isté znamená aj zamestnávateľ, keď hovoríte o platoch v spoločnosti. Zistite tiež, čo bude uvedené vo vašej pracovnej zmluve. Môže to byť buď celá menovaná suma, alebo nejaký plat plus bonusy, ktoré nemusíte vždy dostávať.
Pokojne sa opýtajte na ďalšie spôsoby motivácie spoločnosti. Môže to byť napríklad Politika VHI, platba výdavkov na dopravu a mobilnú komunikáciu, štvrťročné a ročné bonusy, opcie. Čo ak sú ochotní ponúknuť vám plat o niečo nižší, ako očakávate? Zvážte, či ponúkané bonusy tento rozdiel vyrovnávajú.
Zistite tiež, či spoločnosť ponúka programy odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania. Najskôr sa ukáže ako motivovaný profesionál, ktorý je pripravený zdokonaľovať sa. A po druhé, všetky tieto príležitosti sú dobrou príležitosťou na to, aby ste pri práci na tomto mieste zvýšili svoju „hodnotu“.
5. Nespájajte s inými spoločnosťami
Môže sa vás pýtať, kde ste už boli na pohovoroch. Nehovorte každému zo svojich zamestnávateľov, že ostatní sú ochotní urobiť vám lepšiu ponuku. A zároveň myslíte a chcete počuť, čo vám tu sľubujú. Áno, niekedy to funguje: ak ste nadhodnotený výstrel, zamestnávateľ vás bude chcieť okamžite nalákať. Ale potom vás spoločnosť, ktorá ponúkla viac, bude považovať za nespoľahlivého človeka. Reputácia má hodnotu viac ako niekoľko ocenení.
Prečítajte si tiež🧐
- Ako vyjednávať: tipy pre každú príležitosť
- Ako nájsť ľudí, s ktorými budete radi pracovať
- Ako napísať dobrý inzerát a rýchlo predať použitý tovar