5 dôvodov, prečo si nemôžete najať vrcholového manažéra
Jeho Práca / / January 07, 2021
Tatiana Melnichuk
Zakladateľ a vodca Šťastný lovec - personálna agentúra pre oblasť IT.
Najskôr si definujme, kto je vrcholový manažér. Toto je takzvaný profesionál na úrovni C, kde C znamená šéf. Toto sú prvé osoby spoločnosti, ktoré zastávajú manažérske pozície. Príklady: generálny riaditeľ (výkonný riaditeľ), finančný riaditeľ (finančný riaditeľ) alebo CTO (technický riaditeľ, technický riaditeľ alebo hlavný inžinier).
Špecialisti na tejto úrovni nie sú zvyknutí zverejňovať svoje životopisy a bojovať o miesto. Práve naopak - spoločnosti aktívne bojujú za to, aby si takého zamestnanca získali. Po výmene miest s uchádzačmi začnete robiť všetko pre to, aby si exkluzívny špecialista vybral presne vy: hovoríte o spoločnosti, ponúkate konkurencieschopný plat, aktívne píšete listy a pokúšate sa o to odlákať zamestnanec. Ale všetko márne: niekoľkomesačný aktívny lov nevedie k výsledku.
Zmierte sa s tým, práca pre vašu spoločnosť musí byť skutočne vzrušujúca.
Sociálny balíček, flexibilné hodiny, kancelária v centre mesta - všetky tieto podmienky nie sú dlhodobo považované za jedinečné, najmä pre špecialistov na úrovni C.
Pred začatím komplexného vyhľadávania preto zvážte, čo uchádzačovi môžete ponúknuť. Možno by ste mali znížiť svoje požiadavky a hľadať niekoho „jednoduchšieho“?
Ak ste si stále istí, že ste veľmi „cool a dynamická spoločnosť“, pozrime sa na päť hlavných dôvodov, prečo sa do vášho tímu neprichádzajú prvotriedni odborníci.
1. Neatraktívna prezentácia spoločnosti
Vaša exkluzívna biela farba sa môže javiť ako neperspektívna alebo nezaujímavá obojky “, ak používate šablónové frázy, neoslavujte úspechy spoločnosti, urobte suchú a monotónny popis voľné pracovné miesta.
Porovnanie:
- Možnosť 1: „Sme mladá, dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť. Náš tím sa skladá z profesionálov, ktorí poznajú svoje podnikanie a sebavedome dosahujú svoje ciele. Hľadáme ambiciózneho, stresom odolného, spoločenského človeka, ktorý s nami chce rásť a rozvíjať sa! ““
- Možnosť 2: „Sme na trhu dva roky, otvorili sme kancelárie v Moskve, Rige, Budapešti. Naše výrobky používajú spoločnosti Gazprom, VTB a Amazon. Pred mesiacom sme spustili projekt rozpoznávania tváre: systém zhromažďuje informácie o osobe za 0,2 sekundy. Náš tím zahŕňa absolventov Moskovskej štátnej univerzity, CEU, Londýnskej univerzity. Hľadáme špecialistu, ktorý vie, ako dostať web na vrchol vyhľadávača Google, kde sa skrývajú noví zákazníci, čo je to spätný odkaz a aký je rozdiel medzi Kissmetrics a Google Analytics.
Vidíš ten rozdiel?
Popremýšľajte, ako môže vaša firma získať profesionálov. Urob svoje podnikania sociálna misia? Ponúkate priestor na experimentovanie? Pracujete s modernými technológiami? Možno rozbiehate ambiciózny startup, ktorý sa chystá vyrovnať vodcom Forbesu a zahŕňa mimoriadne výzvy?
Každá oblasť sa môže stať atraktívnou, hlavné je, ako ju prezentujete.
2. Nezaujímavé úlohy
Spolu s predmetom podnikania priťahujú špecialistov na vysokej úrovni aj samotné úlohy. Monotónne úlohy bez chuti vás môžu priviesť k melanchólii už v okamihu ich zaradenia do stĺpca „Zodpovednosti“.
Porovnanie:
- Možnosť 1: „Tvorba informačných dôvodov, príprava tlačových správ pre médiá, komunikácia s médiami vo vnútri propagácia značky spoločnosti, vypracovanie technických špecifikácií pre špecialistov a copywriterov SMM, stanovenie úloh a stanovenie cieľov pre implementáciu PR kampane. “
- Možnosť 2: „Komunikácia so zástupcami popredných digitálnych médií: Forbes, Inc., Rusbase, RBC, ako aj s The Times, The Guardian a The New York Times v rámci medzinárodnej propagácie spoločnosti. Účasť na konferenciách Startup Village (Moskva), Sibos (Londýn) a IBC (Amsterdam). Práca v marketingových programoch Ahrefs, Buffer a Serpstat, analýza KPI a ďalšie úlohy propagácie značky so schopnosťou implementovať svoje vlastné riešenia. “
Prvou možnosťou sú formulačné formulácie bez špecifík a atraktívnych stránok. Druhá odráža špecifiká úloh a načrtáva smery rastu pre váš vrchol.
Špecialisti majú radi, keď existuje príležitosť nielen riadiť oddelenie, ale aj ovplyvňovať budúcnosť spoločnosti. Napríklad špičkoví IT špecialisti prejavujú záujem o prácu, keď im je ponúknutá vysoká zóna zodpovednosť za implementáciu vlastných riešení, používanie nových technológií, experiment.
3. Nekonkurenčné pracovné podmienky
Ak vaši konkurenti poskytujú odborníkov plat nad priemerom trhu, možnosti (vynikajúci formát motivácie, ktorý funguje dobre vo svete vrcholového manažmentu) a ďalšie príjemné bonusy, potom je vašou úlohou ponúknuť viac.
Preštudujte si voľné pracovné miesta v iných spoločnostiach, určte priority, premyslite si priaznivejšie podmienky - a úspech bude na vašej strane.
Pamätajte, že odmena musí zodpovedať požiadavkám. Ak hľadáte kandidáta so špecifickými zručnosťami, ponúknite atraktívnejšie podmienky. Musíte uznať, že v spoločnostiach pracujúcich s klientmi z celého sveta sú špecialisti so znalosťou japonského jazyka cenení viac ako tí, ktorí to nerobia. Najmä v organizáciách, ktorých vedúcim partnerom je povedzme Mitsubishi.
4. Geografické obmedzenia
Špecialisti na vysokej úrovni zriedka pracujú na diaľku: je dôležité, aby boli neustále v blízkosti tímu a aktívne sa podieľali na záležitostiach spoločnosti. To však neznamená, že vo svojom meste nájdete iba profesionálov.
Moderní špecialisti sú veľmi mobilní a dychtivo zvažujú možnosti sťahovania. Práca so špičkou IT špecialistiVšimol som si, že veľa z nich odmietne zvážiť ponuku, ak neposkytuje príležitosť presťahovať sa do iného mesta alebo krajiny. Napríklad sa nám nedávno podarilo chytiť kandidáta z Petrohradu na spoločnosť so sídlom v Nižnom Novgorode.
Verte mi, premiestnenie je neobvyklá a atraktívna skúsenosť, ktorá môže motivovať špičkového špecialistu, aby prijal vašu ponuku.
5. Neefektívny nábor
Prečítali ste si článok a uvedomili ste si, že máte všetko na to, aby ste prilákali špecialistu na úrovni C, ale nedokázali ste nájsť svojho kandidáta? Je možné, že dôvod spočíva v samotnom procese náboru.
Myslíte si, že využívate všetky vyhľadávacie kanály alebo používate iba známe stránky? Ako komunikujete s kandidátmi: píšte šablóny listov alebo ku každému pristupujte individuálne? Koľko máte fáz výberu? Žiadate o testovaciu položku? Toto je iba séria otázok, ktoré vám pomôžu zorientovať sa a odpovedať: Rokujete so špecialistami správne?
Ak máte málo skúseností s náborom na vysokej úrovni, má zmysel kontaktovať personálne agentúry. Ak sa rozhodnete začať hľadať sami, tu je niekoľko jednoduchých, ale efektívnych tipov:
- Jasne uveďte profil uchádzača, to znamená vedomosti a zručnosti špecialistu, ktoré budú potrebné pre prácu presne vo vašom tíme. Pred začatím výberu musíte presne vedieť, koho hľadáte. Od toho závisí, ako motivujete odborníka.
- Dohodnite si dlhé pohovory a nerobte testy v prvej fáze. Kandidát nestrávi 6-8 hodín na úlohe, keď už má niekoľko pracovných ponúk. Platí to najmä pre sektor IT. V mojej praxi sa vyskytli prípady, keď 100% kandidátov odmietlo uvažovať o voľnom pracovnom mieste, akonáhle zistilo, že pred absolvovaním osobného stretnutia s vedúcim spoločnosti potrebovali zložiť testovaciu úlohu.
- Požiadajte o spätnú väzbu od každého kandidáta, ktorý odmietol vašu ponuku. To sa zdá byť celkom zrejmé, ale podľa mojich skúseností veľa ľudí nepovažuje za potrebné zistiť dôvody negatívneho rozhodnutia.
závery
Zlákať špecialistu na vysokej úrovni nie je ľahká úloha ani pre prestížne spoločnosti. Posúďte svoje skutočné možnosti: neskúšajte loviť CTO Facebooku, ak nemôžete ponúknuť lepšie podmienky. Buďte k sebe a svojim kandidátom úprimní.
Ak ste pevne presvedčení o svojich schopnostiach, urobte maximum:
- Povedzte nám o atraktívnych aspektoch vášho podnikania.
- Zadajte zaujímavé úlohy a doplňte svoj pracovný postup.
- Ponúknite plat vyšší ako vaši konkurenti a zvážte ďalší motivácia.
- Vyhľadajte odborníkov v iných mestách a pomôžte s premiestnením.
- Zostavte svoje náborové procesy tak, aby uchádzači boli ochotnejší uchádzať sa o vašu prácu.
Som si istý, že uspejete. Veľa šťastia pri hľadaní vášho ideálu!
Prečítajte si tiež🧐
- Ako najať najlepších zamestnancov: 10 životných hackov od ostrieľaného personalistu
- Ako si najať dobrého programátora, ak nepoznáte programovanie
- 5 dôvodov, prečo ľudia opúšťajú váš tím