Ako čo najlepšie využiť stáže
Rôzne / / January 14, 2022
Stojí za to urobiť si akčný plán vopred.
Stáž je dobrý spôsob, ako získať skúsenosti. Ale bohužiaľ, nie všetky sú účinné. Populárna blogerka Ellyna Daly vo svojej knihe Until I Was 30 navrhuje, ako tento rozpor napraviť. Čo je dôležité pochopiť a urobiť teraz. Ona sama bola tiež stážistkou, pracovala v korporáciách a start-upoch, aj v zahraničí.
Lifehacker so súhlasom vydavateľstva Alpina zverejňuje úryvok z tretej kapitoly knihy, ktorá hovorí o sile stáží.
Ak ste práve v procese štúdia alebo ste práve dostali diplom a teraz neviete, ako to je vzdelanie uplatniť, považovať stáže za formát na spoznanie profesijnej oblasti.
Práve vďaka tejto praxi som sa kedysi naučil rozpoznávať úlohy, ktoré sú pre mňa zaujímavé, a tiež som si určoval formát práce a komunikácie s blízkymi kolegami. A mimochodom, moderné stáže sú čoraz viac platené, čo je príjemný bonus. A môžete sa zúčastniť stáží v akomkoľvek veku, hlavnou vecou je vedieť ospravedlniť svoju túžbu vstúpiť do spoločnosti.
Stáže alebo vstupné pozície sú dôležité skúsenosti, ktorými by si podľa mňa mal prejsť každý. Pretože až po prejdení kariérneho dna a vykonaní všetkej „špinavej“ práce sa s profesiou podrobne zoznámite a dozviete sa všetky jej nuansy. Čím skôr začnete pracovať v špecializácii, aj keď súvisí s vašou, ale je blízko tomu, čo chcete robiť v budúcnosti, tým rýchlejšie si zvyknete na územie, pochopíte, ako sú na ňom usporiadané vzťahy medzi ľuďmi a ako si stojíte viesť.
Pridanú hodnotu vám prinesú aj praktické znalosti zhrnutie, a pri východe z inštitútu vás možno právom nazvať tým istým „mladým odborníkom“, pretože už budete poznať aspoň základy práce vo svojom odbore. A kontakty vytvorené počas stáže môžu byť dobrou podporou pri hľadaní „skutočnej“ práce.
Absolvoval som štyri stáže v rozsahu od jeden a pol mesiaca do šiestich mesiacov v rôznych formátoch: v start-upoch, etablovaných firmách a vládnych organizáciách. Za tento čas som si určil momenty, ktorým by si mal všímať každý praktikant alebo človek, ktorý prichádza do práce na štartovaciu pozíciu. Čo je dôležité mať na pamäti, keď idete na stáž?
V prvom rade si napíšte plán na najbližšie mesiace v potenciálnej firme. Čo od tejto skúsenosti očakávate? Čo konkrétne sa chceš naučiť? Čo môžete organizácii teraz ponúknuť? Čo by ste chceli pridať do svojho životopisu, aby ste boli po ukončení štúdia atraktívnym uchádzačom? Možno existujú body súvisiace s konkrétnou spoločnosťou, ktoré by ste chceli preskúmať? Urobte si zoznam cieľov, na ktorých vám záleží. Tento zoznam sa môže po príchode mierne zmeniť tím, ale je dôležité, aby sa rozsah úloh v práci zhodoval s vaším plánovaným zoznamom.
Pri hľadaní stáže by ste si mali vyberať množstvo firiem, ktorých špecifiká či produkt sú vám blízke, a tak v rámci odboru ľahšie preukážete, že študujete na vysokej škole alebo v kurzoch.
Študenti sa často snažia okamžite dostať do korporácií, ale nemali by sme ignorovať malé spoločnosti. Problém s korporáciami je, že spravidla je všetko stabilné a regulované. Ak chcete získať povolenie na akúkoľvek akciu, musíte dlho čakať, prejsť schvaľovacími kruhmi a stráviť veľa času schvaľovaním.
Ale podstatou stáže je otestovať si pracovný model a svoje znalosti z povolania zvnútra, takže ak hneď pôjdete do korporácie, tak je veľká pravdepodobnosť, že buď sklamaný, alebo sa jednoducho nebudete môcť úplne ponoriť do pracovných procesov a pozrieť sa na podnikanie zvnútra.
To isté platí pre vládne organizácie. Spravidla je v nich všetko usporiadané dosť konzervatívne, no tam je viac ako inde potrebná mladá krv – človek, ktorý sa na procesy pozrie sviežim, zaujatým pohľadom a ponúkne niečo nové.
Na takýchto miestach spravidla pracujú ľudia starej školy, ktorých nie je ľahké zmeniť.
Jedna moja kamarátka sa zamestnala v divadle, kde pracovala na oddelení obchodu a marketingu. Jej úlohou bolo zvýšiť prílev nových divákov, prilákať mladé publikum a keďže v samotnej predajnej a reklamnej stratégii bolo veľa medzier, všetky procesy musela budovať od základov. Starší kolegovia sa dlho a s ťažkosťami zaoberali jej iniciatívami, často sa odmietali stretnúť na polceste, dokonca dávali palice do kolies – bola veľmi ťažké.
Pracujte v tímoch zložených zo zamestnancov s významnými skúsenosťami a zotrvačnosťou pre nich miesta je náročná výzva, ale ak nezačneme meniť systém hneď, nikto to neurobí USA. Skôr či neskôr sa budeme musieť pustiť do práce.
Stáž u startupov dobrá vec je, že budete mať veľa stupňov voľnosti na testovanie svojich hypotéz. Na jednej strane je to ťažké: dostanete tisíc povinností a budete musieť tvrdo pracovať s time managementom, aby ste všetko stihli a správne určili priority. Na druhej strane je to perfektný spôsob, ako pochopiť, čo robíte radi a čo neradi robíte.
Pri výbere startupu si naštudujte doterajšie skúsenosti jeho lídrov a manažéra, ktorému chodíte pomáhať. Dôležité je, že nejde o nováčikov v biznise, ale napríklad o ľudí, ktorí predtým pracovali v korporáciách a teraz sa rozhodli rozbehnúť vlastný biznis. Takže sa môžete učiť zo skúseností mentorov.
Každá stáž by mala byť rámcovaná dohodou, ktorá jasne uvádza dĺžku vášho pobytu vo firme a približný zoznam dohodnutých úloh. Na jednej zo stáží v e-commerce startupe som sa dostal k manažérovi, ktorý to mal na starosti v štýle známej hrdinky z “Diabol nosí pradu»: Pravidelne som musel pôsobiť ako kuriér. Buď odovzdať pokazený notebook šéfa na opravu, potom do šiestej ráno odniesť doklady na víza na ambasádu, potom ísť na druhý koniec mesta po balíky atď.
Tieto úlohy nepovažujem za prijateľné pre stáž vzhľadom na to, že firma mala kuriéra. Mojou chybou bolo, že keď som mal zmluvu o spolupráci s jasne stanovenými cieľmi pre moje zotrvanie vo firme (všetky boli v rámci práce v mojej špecializácii), neodvážil som sa vyjadriť svoje nespokojnosť a povedz aspoň šéfovi, že sa mi to nepáči. Po mesiaci a pol v režime messenger som to vzdal a jedného dňa som odišiel.
Z tejto situácie vyplynula ďalšia dôležitá lekcia pre každého stážistu: naučte sa hovoriť s kolegami. Bez ohľadu na to, o koľko sú vyššie ako vy, v konečnom dôsledku sú to obyčajní ľudia. Nie všetky sú adekvátne, no prístup si nájde takmer každý.
Počas ťažkých, konfliktných a stresových situácií je dôležité sa spolu porozprávať.
V 22 rokoch sa mi zdalo, že stačí ukázať svoju hrdosť a zabuchnúť dvere, teraz chápem, že je to chyba a nie vždy sú potrebné náhle pohyby. Rozhovorom so šéfom som mu mohol sprostredkovať, že moje očakávania od stáže sa nezhodovali s realitou a spoločne by sme našli spôsob, ako situáciu zlepšiť. Možno ani samotný manažér nevedel, ako sa správať k stážistom. Alebo možno bolo pre neho bežné dávať takéto úlohy a nevedel, že tým kradne môj drahocenný čas, ktorý som mohol venovať svojej profesii.
Dá sa len hádať, v ktorých bodoch sa naše názory líšili a ako by sme mohli všetko napraviť, keby sme sa porozprávali. V každom prípade útek z akéhokoľvek vzťahu bez toho, aby ste sa zaoberali druhou stranou, je prejavom slabosti a nezrelosti. Najčastejšie sa to stane, pretože ľudia nemajú zručnosti povolenia krízové situácie. Takúto zručnosť som v tej chvíli rozhodne nemal, ale ani môj manažér.
Preto je mimoriadne dôležité učiť sa všetko dôsledne, aby vás v budúcnosti nepovažovali za neskúseného lídra. Keď sa pripojíte k novej spoločnosti, porozprávajte sa o KPI so svojím manažérom. Je dôležité, aby obe strany pochopili, čo od seba počas obdobia praxe očakávate. Pokojne buďte neskúsení, je to v poriadku, ak ste v podnikaní nováčik. A čo je najdôležitejšie, pýtajte sa, ak vám niečo nie je jasné (až potom, čo ste si to vopred overili Google a nenašiel som tam odpoveď).
Cíťte sa ako špongia: absorbujte, venujte pozornosť detailom podnikania, sledujte, ako sú procesy postavené. Buďte otvorení všetkému novému: informáciám, vedomostiam, komunikácii. Zoznámte sa s kolegami, opýtajte sa ich na ich kariérny postup: ako sa dostali na súčasnú pozíciu? Čo vám môžu poradiť na základe svojich skúseností?
Je veľmi dôležité preukázať sa na aktívnej strane počas rôznych tímových stretnutí a stretnutia. Ak máte možnosť sa ozvať, nebojte sa, odvážte sa, podeľte sa o svoj názor. Zviditeľnite sa pre ľudí, vyjadrite sa. Nie je nič horšie ako stážista schovaný v kúte, ktorý sa bojí povedať nejakú hlúposť. Ste tu, aby ste získali novú skúsenosť, využite túto šancu.
Od šéfa nečakajte motiváciu. Prejavte iniciatívu, ukážte, že máte záujem aktívne sa podieľať na živote spoločnosti.
Tu je dôležité pamätať na hranice a nesúhlasiť so všetkým, brať všetko naraz. Nezanedbávajte ani osobné stretnutia s manažérom, kde môžete zdieľať svoje dojmy z práce a pokroky. múdry mentor môže vás viesť, ak budete trochu zmätení.
Stáže vám umožňujú začať pracovať vo vašej špecializácii ešte počas štúdia, čo môže byť cenné pre budúce zamestnanie. A ak si musíte privyrábať mimo svojej špecializácie len kvôli zárobku, skúste si nájsť príležitosť venovať sa špecializovanej praxi. Niekedy je to vstupenka do profesionálnej budúcnosti.
Ak sa chcete nielen dozvedieť o stážach, ale aj zistiť, čo robiť po univerzite vo všeobecnosti, v časti „Kým som pod 30» nájdete podrobný plán. Allina Daly hovorí o tom, ako nájsť svoju cestu životom a poskytuje praktické rady.
Kúpte si knihuPrečítajte si tiež🧐
- Ako si hľadať prácu, ak nepomáhajú pracovné stránky
- Ako prejsť online pohovorom, aby ste zanechali dobrý dojem
- Aké sú tvoje slabé stránky? Čo odpovedať, ak je táto otázka položená na pohovore
10 položiek, ktoré môžete získať v zimnom výpredaji AliExpress