Čo robiť, ak vás nezákonne prepustia

V hollywoodskych filmoch často dochádza k zápletke, keď zamestnanec urobil niečo zlé a cez noc bol prepustený. Doslova o 10 minút neskôr stojí na prahu kancelárie v daždi so škatuľou, z ktorej vykúkajú rôzne drobnosti a samozrejme izbová kvetina.

Ale v Rusku je pracovná legislatíva postavená tak, že je veľmi ťažké, ba takmer nemožné niekoho prepustiť. Zamestnávateľ však môže využiť, že zamestnanec nepozná svoje práva. Preto je dôležité pochopiť, ako zákony fungujú.

Prečo vás môže zamestnávateľ prepustiť

existuje niekoľkokrátZákonník práce Ruskej federácie, článok 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa“kedy môže spoločnosť jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom:

1. Likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti, ak je zamestnávateľom individuálny podnikateľ.
2. Zníženie štátna veľkosť.
3. Nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou.
4. Opakované neplnenie si pracovných povinností bez vážneho dôvodu. V takom prípade by mal byť zamestnanec disciplinárne stíhaný.
instagram viewer
5. Chôdza bez dobrého dôvodu.
6. Objavenie sa v práci v stave opitosti.
7. Prezradenie tajomstva, ktoré je chránené zákonom - štát, komerčné atď.
8. Krádež, sprenevera, poškodenie majetku.
9. Porušenie požiadaviek na ochranu práce, ak spôsobilo alebo by mohlo spôsobiť vážne následky, napríklad pracovný úraz.
10. Nemorálny čin, ak ho spáchal zamestnanec vykonávajúci výchovné funkcie.
11. Poskytovanie falošných dokladov pri zostavovaní pracovnej zmluvy.

Tým sa zoznam nekončí, no toto sú dôvody, ktoré sa zdajú byť najpopulárnejšie na vyhodenie. Aj keď tento zoznam tiež ukazuje, že nie je také ľahké dostať sa do situácie, ktorá vám umožní vyhodiť zamestnanca.

Najhoršie sú na tom pedagógovia. Čo je nemorálny čin, nie je nikde uvedené. Všetko je teda na manažmente. (Aj keď to neznamená, že výpoveď nemožno napadnúť!) Vrátane učiteľa môže byť niekedy prepustené za foto v plavkách alebo za nevhodný názor.

V ostatných prípadoch to manažérovi nestačí zdalo saže zamestnanec porušil pravidlá. Napríklad nesúlad zamestnanca s obsadzovanou pozíciou musia potvrdiť výsledky atestácie, ktoré odhalia nedostatok kvalifikácie. Ak človek nepríde do práce, ešte to nie je absencia. Musíte sa uistiť, že nemá dobrý dôvod, a dodržiavať množstvo postupov – ak máte záujem, Lifehacker má podrobný článok o tom.

A tak je to aj so všetkým ostatným. Je potrebné napraviť porušenie, riadne vypracovať dokumenty. V opačnom prípade je vysoké riziko, že zamestnanec napadne porušenie súdnou cestou. Navyše sa dosť často stavia na stranu robotníkov. Áno, v roku 2021 v 53 %Najvyšší súd Ruskej federácie zhrnie súdnu prax v sporoch súvisiacich s uzavretím pracovnej zmluvy / Najvyšší súd Ruskej federácie prípadoch bol žalobca vrátený späť.

Z dôvodov, ktoré nie sú na zozname, nie je možné odmietnuť vôbec. Moskovské metro sa napríklad snažilo vyhnať z práce prívržencov Alexeja Navaľného. A ich úsudok obnovenéSúd sa vrátil do práce v metre 10 prepustený po vypustení základne Navaľnyj / RBC.

Ako zamestnávatelia obchádzajú zákon

Zamestnávateľ najčastejšie chápe, že prepustiť zamestnanca nie je také jednoduché. Preto mu zavolá a ponúkne, že napíše vyhlásenie z vlastnej vôle. Za odmietnutie sa mu pod článkom priamo vyhráža vyhodením, hoci častejšie naznačuje „inak vieš, čo sa stane“. V tomto prípade stojí za to nepremýšľať a pýtať sa, čo sa napokon stane. Rozhovor je, samozrejme, lepšie nahrávať. Zamestnanec v takýchto situáciách zvyčajne vie, prečo bol pozvaný na rozhovor.

Je dôležité si zapamätať: ak ste vyhlásenie napísali z vlastnej vôle, nebude ľahké ho napadnúť. Veď si to sám podpísal.

V takýchto situáciách je lepšie vydať výpoveď zmluvy dohodou strán. Môžete teda aspoň odísť za pre vás výhodných podmienok, pričom sa dohodnete na kompenzácii. Lifehacker má poučenieako to urobiť správne.

Čo robiť, ak zamestnávateľ prepustil nezákonne

Samozrejme, sú prípady, keď šéf predsa len podpíše prepúšťací príkaz. Môže dúfať, že má pravdu, alebo že podriadený prijme svoj osud.

Ale lepšie je, samozrejme, bojovať a podať žalobu na súd. Toto sa musí urobiť v rámci mesiacovZákonník práce Ruskej federácie, článok 392 „Podmienky podávania žiadostí na súde o vyriešenie individuálneho pracovného sporu“ od okamihu prijatia zošita alebo kópie príkazu na prepustenie. Žalobu podajte na okresnom súde, kde bývate. Nie je potrebné platiť štátnu daň.

Môžete si sami vypracovať vyhlásenie o nároku (máme poučenie). Ale je lepšie požiadať o pomoc právnika. Ak vyhráte, zamestnávateľ vám nahradí náklady – a nielen ich.

Je dôležité, aby po celý čas konania nebolo potrebné sedieť bez práce. Môžete pracovať na inom mieste, nebude to narúšať postup prác.

Čo má zamestnávateľ urobiť, ak je výpoveď vyhlásená za nezákonnú

V prípade víťazstva na súde musí spoločnosť:

• Obnovte zamestnanca na rovnakom mieste - ak chce. Túto možnosť môžete využiť aj vtedy, ak chcete po dohode strán skončiť a pokúsiť sa získať ešte viac peňazí. Budete vrátení do spoločnosti a budete môcť začať rokovať s vedením o tom, za akých podmienok zo spoločnosti odídete. Pretože je zrejmé, že žiadna zo strán nemá záujem, aby ste tam zostali.
• Zmena pracovného pomeru: uveďte dôvod ukončenia pracovnej zmluvy ako „dobrovoľné“, ak už nechcete byť spájaný s touto spoločnosťou.
• Vyplatiť priemerný mesačný zárobok za obdobie odo dňa prepustenia do dňa opätovného nastúpenia alebo rozhodnutia súdu.
• Zaplatiť súdne trovy a právne poplatky.
• Náhrada morálnej ujmy, ak bola preukázaná na súde.

Natália Kopylová