Ako odísť z práce na podnikanie, aby sa to nepovažovalo za absenciu
Rôzne / / May 04, 2022
Vo väčšine prípadov budete musieť vyjednávať so šéfom. Aj keď možnosti sú možné.
Priemerný Rus by rád vyriešil problémy s lekármi, daňami, správcovskou spoločnosťou alebo inými vládnymi agentúrami pred prácou alebo po nej. Ale môže to urobiť len namiesto nej: mnohé oddelenia a špecialisti prijímajú presne v čase, keď potrebujete byť v kancelárii (dobre alebo vo výrobe). Preto musíte hľadať možnosti, ako odísť na podnikanie, ale nepriniesť hnev vedenia na hlavu. nakoniec absenciaZákonník práce Ruskej federácie, článok 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa“ je jedným z mála spôsobov, ako môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca. Ale iba ak by nebol na mieste viac ako štyri hodiny v kuse. Za kratšiu absenciu však môžu platiť aj iné tresty.
Tu je niekoľko spôsobov, ako ukončiť prácu a vyhnúť sa problémom.
zobrať si dovolenku
Každý zamestnanec je povinný ročne min 28 dníZákonník práce Ruskej federácie, článok 115 „Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky“ platená dovolenka. Vždy je tu teda možnosť vziať si jeden deň na odpočinok a venovať sa svojej záležitosti. Zákon to nezakazuje. Dovolenku si môžete rozdeliť na ľubovoľné časti – pokiaľ jedna z nich trvá aspoň 14 dní.
Pravda, niekedy to trvá len pár hodín, je škoda na to stráviť celý deň platenej dovolenky. A brať menej – napríklad pol dňa – nebude fungovať. Taký oddych vypočítanéZákonník práce Ruskej federácie, článok 120 „Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky“ v celých kalendárnych dňoch.
Ale s dovolenku na vlastné náklady, teda bez šetrenia zárobkov, je iný príbeh. Môžete si to vziať na pár hodín. Toto je jasné vyhlásilPoskytuje sa dovolenka bez odmeny na niekoľko hodín? / Federálna služba pre prácu a zamestnanosť v Rostrud.
Ukazuje sa úprimne: chýbate na pracovisku - za tieto hodiny nie ste platení.
Vyjednávajte so šéfom
Mnohí lídri sa rozhodnú nepáchať zverstvá. Oni sú ľudia tiež a chodia aj na kondicionér, takže všetkému rozumejú. Preto často stačí požiadať manažéra, aby vás pustil na pár hodín. Zvyčajne (ale nie vždy, o tom trochu ďalej) nie je povinný to urobiť, ale môže sa stretnúť na polceste.
Dohodnúť sa bude jednoduchšie, ak ešte stihnete dokončiť všetky práce načas. Opäť každý chápe, že nikto nie je efektívny osem hodín v kuse. Je teda celkom možné, že prídete neskoro alebo odídete skôr a budete stále najproduktívnejším kovbojom na Divokom západe.
Je pravda, že tu existuje určitá nuansa. Šéf môže zabudnúť, že vás nechal ísť. Alebo dokonca zabudnúť. Druhá možnosť je možná, ak by sa napríklad jeho vedúci zaujímal o to, prečo nemá podriadených. A radšej sa zakryl a povedal, že netuší, kde si.
V takom prípade je lepšie mať nejaké potvrdenie, že vás šéf pustil. Spýtajte sa ho napríklad nie ústne, ale na chate. Alebo dokonca písať opustiť aplikáciu na vlastné náklady po dobu jeho neprítomnosti s dohodou, že sa použije, ak sa niečo stane. Povedzme, že sa zraníte, a dokument vám pomôže dokázať, že sa to nestalo na pracovisku.
Využite voľno
Zamestnanec, ktorý pracuje nadčas, si môže vybrať, či dostane náhradu v hotovosti alebo voľno. A hoci dodatočný príjem určite hreje pri srdci, niekedy sa oplatí vybrať si druhú možnosť, aby ste nazbierali voľné hodiny na osobné záležitosti.
Stáva sa to takto. Ak pracujete v pracovné dni v nepárnych hodináchZákonník práce Ruskej federácie, článok 152 „Platba za prácu nadčas“, prvé dve hodiny sú platené za jeden a pol násobok platu, zvyšok - za dvojnásobok. Alebo si môžete zobrať hodiny v množstve minimálne odpracovaných. Tento čas môžete využiť ako chcete – aspoň v jeden deň, aspoň po častiach v rôzne dni.
S víkendami a sviatkami inakZákonník práce Ruskej federácie, článok 153 „Platba cez víkendy a dni pracovného pokoja“. Za prácu sú dnes platení dvojnásobne. Alebo si môžete vybrať odpočinok. Navyše, počas dňa voľna nezáleží na tom, ako dlho ste v deň voľna pracovali – stále máte celý deň voľna.
Uveďte dobrý dôvod
Existujú prípady, v ktorých je legálna absencia v práci. A to aj v prípade, ak sa zamestnávateľ pokúsi zamestnanca prepustiť pre absenciu, súd s vysokou mierou pravdepodobnosti obnoví. Zároveň však musíte mať dobrý dôvod, prečo ste nestihli prísť do práce alebo ste z nej museli odísť skôr.
Zoznam takýchto dôvodov je otvorený, rešpekt sa posudzuje v každom prípade samostatne. Ale určite to môže byť:
- Dočasná invalidita potvrdená práceneschopnosťou alebo iným potvrdením. Ak má človek akútnu bolesť, je sotva normálne očakávať, že zostane na pracovisku.
- Vyššia moc. Zamestnanec mal napríklad nehodu alebo povodeň v byte v dôsledku rozbitej batérie.
- Darovanie krvi a jej zložiek. A ak robotník išiel v ten deň do práce, môže dostať deň voľnaZákonník práce Ruskej federácie, článok 186 „Záruky a náhrady zamestnancom v prípade darovania krvi a jej zložiek“ v inom.
- Plnenie verejných alebo štátnych povinností. Ak napr. povolaný byť porotouZákonník práce Ruskej federácie, článok 170 „Záruky a náhrady pre zamestnancov podieľajúcich sa na výkone štátnych alebo verejných povinností“, potom je možné prácu preskočiť.
Pri posudzovaní opodstatnenosti príčiny je dôležité byť triezvy, nakoľko je vaša absencia v práci opodstatnená. Ísť k dieťaťu na matiné je jedna vec, súrne sa s ním ponáhľať na pohotovosť je niečo úplne iné. A, samozrejme, nezabudnite mať dokument, ktorý vysvetlí vašu neprítomnosť – osvedčenie, úkon a pod. To vám pomôže, ak sa budete musieť brániť.
Prečítajte si tiež🧐
- Čo robiť, ak ste v novej práci sklamaní
- Aké práva má človek, ktorý prišiel o prácu?
- Koľko hodín denne môžete pracovať, aby ste si nepoškodili zdravie a nevyhoreli