Rokovania v saune a alkohol rozhovor: 10 zaujímavých firemných zvykov z celého sveta

1. Kultúra vizitiek v Číne

V Rusku nie sú vizitky veľmi rešpektované. Ľudia ich nechávajú nahromadené v obchodoch, rozdávajú ich v blízkosti metra. V Číne však platí prísna etiketa: vizitka tu nie je jednorazový kus kartónu, ale predĺženie osoby, ktorej patrí.

Preto je potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel, keď vám niekto dá svoju vizitku. Najprv musíte vziať kartu oboma rukami a určite sa postaviť. Po druhé, strčiť si to hneď do vrecka sa považuje za neslušné. Ak na stretnutí dostanete vizitku, nechajte ju lícom nahor na stole. Po tretie, kreslenie a pridávanie niečoho na lepenku by sa tiež nemalo robiť, najmä bez súhlasu majiteľa.

2. Kolektívny „pohreb“ – Južná Kórea

Južná Kórea NachádzaP. Varnik. Samovražda vo svete / PubMed Central v prvej desiatke samovrážd a väčšina z nich súvisí s pracovným stresom. Niektoré spoločnosti preto s cieľom naučiť zamestnancov hodnote života pre nich organizujú kolektívne „pohreby“.

Vyzerá to takto: najprv robotníci oblečení v bielych plášťoch napíšu svojim blízkym listy na rozlúčku a potom si ľahnú do drevených rakiev. Každý z nich si priloží na hruď svoju fotografiu previazanú čiernou stuhou.

Krabice sú uzavreté Anjelom smrti - špeciálnou osobou, ktorá vedie rituál. Ďalej, v tme, pri meditatívnej hudbe, zamestnanci premýšľajú o zmysel života. A niektorí z nich si túto prax veľmi pochvaľujú.

3. Rokovania v saune vo Fínsku

Vo Fínsku sa saunovanie považuje za dôležitú súčasť každodenného života. V krajine existujúJediná dobrá časť zimy je ísť do sauny / GQ 3,3 milióna parných kúpeľov pre 5,3 milióna obyvateľov.

A hoci sa niekomu táto praktika môže zdať až príliš intímna, v tejto krajine je pozvanie na pokračovanie pracovného stretnutia v saune znakom toho, že obchod ide dobre. Fíni takto ukazujú svojim obchodným partnerom, že ich chcú spoznať v neformálnejšom prostredí.

A niektoré spoločnosti založiťO Melhor Local de Trabalho da Europa / Toto je Fínsko sauny priamo v kancelárii. A na konci pracovného dňa si tam môžu ísť zamestnanci oddýchnuť a porozprávať sa s kolegami.

4. Nezvyčajný pracovný týždeň - Izrael

Oficiálne Izraelčania pracujú od nedele do štvrtka. Toto rozhodnutie bolo prijaté, aby občania mohli slobodne dodržiavať šabat, svätý židovský deň odpočinku, v ktorom Tóra predpisuje zdržať sa práce. Začína sa v piatok západom slnka a končí v sobotu večer.

Špecialisti v niektorých odvetviach – napríklad v oblasti technológií – pracujú podľa nám známeho západného plánu, aby zostali v kontakte s medzinárodnými kolegov. Je to však skôr výnimka ako pravidlo.

5. Kolektívne fitness v Japonsku

Radiotaiso je 15-minútové nabíjanie populárne v Japonsko. Vysiela sa najmenej trikrát denne v televízii a rádiu a v poslednom čase sa môžete pripojiť k streamom na YouTube.

Táto prax má viac ako 100-ročnú históriu. V 20. rokoch 20. storočia spopularizovala tento šport japonská vláda povinnýRichard Neville. Rádio Taiso: Cvičenie 10 miliónov Japoncov 20 000 poštárov každé ráno cvičiť na ulici. Odvtedy sa táto gymnastika stala súčasťou každodenných rituálov Japoncov.

Napríklad mnohé miestne spoločnosti vysielajú každý deň 15-minútové rádio taisos na podporu zdravia, zníženie stresu a zvýšenie tímovej morálky.

6. Fika vo Švédsku

Fika je prestávka pre kávu s pečením, ktoré trvá od 10 do 30 minút. V niektorých švédskych spoločnostiach je zahrnutá v oficiálnom harmonograme a môže sa konať 2-3 krát denne. Fika sa najčastejšie nespája s obedom - je na to samostatný slot.

Lídri zisťujú, že tento postup zvyšuje produktivitu, zmierňuje stres a pomáha budovať pevnejšie väzby v tíme. V korporátnom odporúčaniaNájdite si chvíľu, porozprávajte sa, vymyslite veci spolu. Funguje ti to? / IKEA Napríklad IKEA má špeciálnu klauzulu o potrebe fikcie, ktorá hovorí: „Toto nie je len prestávka na kávu, ale čas na oddych, komunikáciu s kolegami a výmenu správ.“

Zároveň je počas fika zakázané rozprávať sa o práci. Jeho účelom je oddýchnuť si od každodennej práce a napríklad diskutovať s kolegami o nedávno prečítanej knihe alebo sledovanom filme.

7. Materská dovolenka pre dvoch na Islande

Keď sa v islandskej rodine objaví dieťa, každý rodič prijímaMaterská a otcovská dovolenka na Islande / Práca na Islande šesť mesiacov dovolenky na starostlivosť o dieťa s 80 % mzdy.

Tento čas si môžu rozdeliť podľa vlastného uváženia: napríklad prvých 13 týždňov sedí matka s dieťaťom a druhých otec. Je však dôležité, aby zvyšné 3 mesiace ich materská dovolenka sviatky zhodené.

Vláda dúfa, že to pomôže novým rodičom posilniť ich manželstvo a puto s novorodencom rovnako. Táto iniciatíva je užitočná aj pre ženy, ktoré nechcú sedieť doma.

8. Skrátené pracovné dni počas ramadánu v SAE

Pracovná kultúra SAE je výrazne ovplyvnená náboženstvom. Áno, sú povinné hodiny modlitbyPrayer Times/Islamic Finder, ktorá má prednosť pred stretnutiami a rokovaniami. A v posvätnom mesiaci ramadánu majú všetci občania krajiny právo pracovať šesť hodín denne namiesto zvyčajných ôsmich. Zákon zároveň platí pre ľudí rôzneho vierovyznania a plat zostáva rovnaký.

Ramadán je mesiac prísneho pôstu, kedy vyznávači islamu odmietajú počas dňa jesť a piť. To ovplyvňuje aj tiché dohody medzi kolegami. Zamestnanec iného vierovyznania by napríklad počas ramadánu nemal večerať na verejnosti ani rozprávať o jedle – to sa považuje za mimoriadne neslušné.

Okrem toho, pôstni ľudia očakávajú pochopenie a rešpekt od svojich spolupracovníkov. V tomto období sa rýchlejšie unavia a cítia sa viac vyčerpaní, preto niekedy nemôžu pracovať naplno. Zamestnanci iného vierovyznania by na nich preto nemali tlačiť, aby plnili zložité úlohy, ktoré si vyžadujú veľa energie.

Je dobrým mravom ponúknuť pomoc alebo na chvíľu odložiť naliehavé a dôležité projekty a ochrániť tých, ktorí sa postia, pred ďalším stresom.

9. Spať v práci v Japonsku

Podľa výskumuŠtúdia opäť radí Japonsko ako krajinu, ktorá spí najmenej / Japonsko dnesPriemerný Japonec spí každý deň 6 hodín 35 minút. To je veľmi málo na obnovenie sily, takže nie je prekvapujúce, že práve tu sa zrodila prax spánku na verejných miestach - inemuriInemuri, Japonské umenie spať v práci / Zábavná planéta.

Málokedy sa stretáva s nesúhlasom a dokonca aj naopak – interpretuje sa ako symbol nezištnosti v práci: „Človek sedel neskoro v kancelárii, niet divu, že si chce zdriemnuť.“ Ak si teda zamestnanec na porade zdriemne, kolegovia ho tvrdo neodsúdia.

Na fórach môžete nájsť veľa príbehov o tom, ako sa Európania, ktorí skončili za prácou v Japonsku, stretli s fenoménom inemuri. Takže používateľ s prezývkou Marshall Gittler povedalJe pravda, že japonskí zamestnávatelia/šéfovia umožňujú zamestnancom zdriemnuť si v práci? / Quora o tom, ako traja zo štyroch ľudí zaspal počas jeho prezentácie. A Blake Bennett zdieľal každodennú rutinu japonských zamestnancov.

Japonci veria, že krátkodobý spánok im pomáha dobiť energiu. Niektorí zamestnávatelia preto v posledných rokoch začali aktívne povzbudzovať pracovníkov, aby si zdriemli, a to tak, že na toto územie umiestnili pohovky, postieľky alebo podložky na spanie. Túto praktiku zachytili aj západné spoločnosti ako Google, Apple, Nike, Procter & Gamble.

10. Alkoholové rozhovory v Južnej Kórei

Alkohol pre Juhokórejčanov hrá dôležitú úlohu v socializácii na pracovisku. Existuje dokonca aj „husík“ – spoločný obed, na ktorom sa kolegovia navzájom pohostia alkoholickými nápojmi. Niektorí hovoria, že to pomáha budovať užšie väzby a zdieľať novinky a nápady. Umožňuje vám tiež odstrániť „masky“ z osoby a odstrániť klamstvo z komunikácie.

Firmy k takýmto stretnutiam najčastejšie nabádajú. Navyše na pohovoroch kandidáti často absolvujú takzvané alkoholové pohovory. Odpovedajú na otázky: „Chodíš do krúžkov? Piješ alkohol? Ako často piješ? Zamestnávatelia si takto overujú, ako je človek tolerantný k alkoholu, či sa hodí do spoločnosti a či zapadne do kolektívu.

Niektorí abstinenti to majú ťažké. Napríklad v článokKorporátna Kórea zazátkuje fľašu, keď ženy vstávajú / The New York Times The New York Times má príbeh o 29-ročnej Kórejčanke, ktorú opil jej vlastný šéf. Keď sa zamestnala v spoločnosti zaoberajúcej sa vývojom online hier, musela s každým chodiť na párty.

Predtým mohla vypiť len dva poháre piva a vôbec nepila soju, tradičný kórejský nápoj, ktorého podiel alkoholu môže byť od 13 do 45 %. Šéf ju však vytrvalo presviedčal, aby prešla na silnejší alkohol, pričom hrozil trestom a prepúšťanie.