Ako sa vypočítava a vypláca nemocenská dovolenka v roku 2022

Čo je práceneschopnosť

Zdravotná dovolenka je dokument, ktorý vám umožňuje nechodiť do práce, kým sa neuzdravíte a nedostanete výpoveď. pre absenciu. Môžete ho použiť aj na získanie peňazí za dni, keď ste mimo kancelárie. Mzda za tieto dni sa neúčtuje, pretože zamestnanec nič nerobil. Platby nemocenskej dovolenky sú však navrhnuté tak, aby čiastočne kompenzovali túto stratu.

Nemocenská dovolenka sa poskytuje, ak osoba:

• ochorel alebo sa zranil, a to aj v práci, a nemôže sa dostaviť do práce;
• starostlivosť o choré dieťa alebo dospelého príbuzného;
• je v karanténe alebo je nútený zostať doma, pretože vo výchovnom zariadení dieťaťa bola vyhlásená karanténa;
• poslali z nemocnice na ošetrenie do sanatória.

Nemocenskú dovolenku dostávajú aj tehotné ženy alebo ženy po pôrode, ako aj tie, ktoré si adoptovali novorodenca. Podrobnosti o týchto platbách nájdete v samostatný materiál. Vo zvyšku sú peniaze pripísané podľa pravidiel uvedených nižšie.

Teraz slovo „list“ v popise práceneschopnosti stratilo svoj pôvodný význam. Ak bol predtým dokument skutočne vyhotovený na papieri, teraz existuje iba v elektronickej forme. Stačí vedieť jeho číslo, ktoré treba odovzdať vášmu šéfovi, aby mohol všetko správne doplniť. Sociálna poisťovňa zodpovedná za práceneschopnosť dostane údaje automaticky. Ďalšia komunikácia prebieha medzi touto inštanciou a zamestnávateľom.

Čo určuje nemocenské

Dávka pre invaliditu vypočítanéFederálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ podľa nasledujúceho vzorca:

Dávka = priemerný denný zárobok × počet dní choroby × percento v závislosti od dĺžky služby.

Poďme diskutovať o každej z premenných vzorca a niekoľkých ďalších.

Priemerný denný zárobok

Na výpočet potrebujete vedieť, koľko ste dostali za posledné dva roky od všetkých zamestnávateľov vo formulári platydovolenky, bonusy. Týka sa to iba oficiálneho príjmu, z ktorého sa odvádzali odvody do Fondu sociálneho poistenia. Ak firma previedla minimálnu mzdu na kartu a zvyšok dala v obálke, výška dávky bude závisieť od právnej časti. Peniaze, ktoré pochádzajú z inej práceneschopnosti, nie sú zahrnuté vo výpočtoch.

Priemerný denný zárobok na práceneschopnosti sa vypočíta podľa vzorca:

Priemerný zárobok = príjem za dva roky ÷ 730.

Ak osoba pracuje na jednom mieste viac ako dva roky, nebudú žiadne problémy s výpočtami - všetky údaje sú vo vašej spoločnosti. Ak zamestnanec zmení organizáciu, prepúšťania mal by dostať osvedčenie podľa formulára 182nPríkaz Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n „O schválení formy a postupu vydávania potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien pre dvoch kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia výkonu práce (služby, inej činnosti) alebo roku podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien, a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bolo poistné platené, a v počte kalendárnych dní pripadajúcich na určené obdobie za prechodné obdobia invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, doba uvoľnenia zamestnanca z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za zadržanú mzdu za toto obdobie odvádza poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruská federácia nebola obvinená". Musí sa previesť na nového zamestnávateľa.

Za zváženie tiež stojí, že existujú limity na sumu, ktorou sú vyplácané príspevkov do Sociálnej poisťovne. Ak ich zárobok prekročí, nevadí. Príjem sa bude stále počítať podľa limitu. Na rok 2022 je to 1 032 000 rubľov, na rok 2021 - 966 tisíc, na rok 2020 - 912 tisíc.

Počet dní choroby

Pri výpočte práceneschopnosti berte do úvahy všetky dniFederálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“: pracovné dni, víkendy a sviatky.

Percento na základe odpracovaných rokov

Výška práceneschopnosti je ovplyvnená počtom odpracovaných rokov predtým - vo všeobecnosti, a nie v konkrétnej organizácii. Z priemerného denného zárobku zaplatí:

• 60 %, ak je prax kratšia ako päť rokov;
• 80 %, ak je prax od piatich do ôsmich rokov;
• 100 %, ak je prax viac ako osem rokov.

Pri čerpaní práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako osem rokov sa do výpočtu berie 100 % priemerného denného zárobku; od ôsmich - 100% v prvých 10 dňoch, 50% - vo zvyšku.

Do dĺžky služby sa započítavajú obdobia, keď sa za osobu platilo poistné, to znamená práca na základe pracovnej zmluvy alebo ako samostatný podnikateľ, vhodná je vojenská služba. Ale spolupráca na základe občianskoprávnej zmluvy a Samostatne zárobková činnosť sa neberú do úvahy.

Limity práceneschopnosti

Vo vzorci takéto ukazovatele neboli, ale oni existujúOd 1. júna 2022 sa zvýšia dávky FSS z dôvodu zvýšenia minimálnej mzdy / FSSa treba ich mať na pamäti. V roku 2022 sa za deň práceneschopnosti nemôže účtovať viac ako 2 572,60 rubľov a menej ako 492,87 rubľov.

Ako sa počíta nemocenská dovolenka

Rozobrali sme teóriu. Teraz sa pozrime, ako to funguje v praxi.

Predpokladajme, že istý Vasily predtým, ako ochorel, dostával 45 tisíc rubľov mesačne na rok a 50 na ďalší rok. Celkovo pracuje 6 rokov. A tak vzal vírusová infekcia, a lekárka mu vypísala nemocenskú 10 dní.

Nahraďte všetky hodnoty v našom vzorci:

Prínos = (45 000 × 12 + 50 000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80 % = 12 493 rubľov.

V skutočnosti sa výpočty s najväčšou pravdepodobnosťou ukážu byť trochu komplikovanejšie, pretože len málo ľudí dostáva z mesiaca na mesiac pevné sumy. Takže štruktúra príjmov bude trochu iná. Ale pointa je jasná.

Kto a kedy prevedie peniaze na práceneschopnosti

Ak človek sám ochorie, prvé tri dni má zaplatené zamestnávateľ, zvyšok - Fond sociálneho poistenia (FSS). Ak bola nemocenská vydaná z iných dôvodov – na starostlivosť o dieťa, z dôvodu pracovného úrazu a pod., FSS peniaze prevedie.

Príde platba od zamestnávateľa s preddavkom alebo platomFederálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Zákon zároveň neupravuje termíny, preto je lepšie ich hľadať v interných dokumentoch. Môže tam byť napísané, že platby sa akumulujú napríklad do piatich dní po ukončení práceneschopnosti.

Peniaze z FSS musia prísť do 10 dní po tom, čo fond dostane všetky potrebné informácie od zamestnávateľa. Spoločnosť má zase tri dni po skončení práceneschopnosti na prenos týchto informácií.

Môže byť prospešné byť chorý

V prevažnej väčšine prípadov sú nemocenské dávky nižšie ako priemerná denná mzda. Vezmime si to isté Vasily. Za deň práceneschopnosti dostáva 1 250 rubľov. Za pracovný deň (ak ich je 21 za mesiac) - 2 380 rubľov. Rozdiel je kolosálny.

Nemocenská dovolenka môže byť prospešná iba vtedy, ak bol plat osoby v predchádzajúcich dvoch rokoch vysoký, ale teraz sa výrazne znížil. Ďalšia možnosť - ak obdobie invalidity malo veľa víkendy a sviatky dní a málo pracovníkov.

V každom inom prípade je nerentabilné ochorieť.