5 znakov, že sa v práci podceňujete
Rôzne / / April 04, 2023
Medzi nimi - vykonávanie malých úloh a neustále monitorovanie manažmentom.
Pocit, že sme podceňovaní, sa často stáva príčinou nepohodlia v práci. Ale predtým, ako prídete na to, odkiaľ pochádza a ako sa s tým vysporiadať, je dôležité určiť, aký význam dávate pojmu „hodnota“. Pre niekoho je to kariérny postup, pre iného dobrý vzťah so šéfom.
Ako pochopiť, že ste podceňovaní
Nebezpečné signály môžu byť veľmi odlišné. A nie všetky sú zrejmé na prvý pohľad. Človek musí mať vysokú emocionálnu inteligenciu a bystré zmysly, aby rozpoznal prvé známky toho, že je podceňovaný, pretože sú celkom bezvýznamné. Tu sú niektoré z nich.
1. Váš názor je ignorovaný
Keď vaši kolegovia alebo šéf bežne odmietajú vaše návrhy alebo ich vydávajú za svoje, pošlú vám správu: „Neponúkate nič, čo by stálo za to.“
Ak sa vám to často stáva, najprv sa uistite, že svoje myšlienky komunikujete jasne a zrozumiteľne. Ak to nie je problém, opýtajte sa priamo, prečo sa vaše návrhy nezohľadňujú. Napríklad: "Prosím, pomôžte mi zistiť, čo je na mojom nápade zlé." Takáto formulácia nebude znieť ako útok, čo znamená, že účastník rozhovoru nebude mať túžbu brániť sa.
2. Nechodíš do práce
Odpútanosť je bežným „príznakom“ nedocenenia. Všetci sa chceme cítiť spojení s ostatnými, cítiť sa dôležití a vedieť, že nás počujú. Toto je naša neuropsychologická potreba. Keď nie je spokojný, prestaneme sa vŕtať v tom, čo robíme.
Preto, ak sa často „odpájate“ od pracovných úloh, môže to byť tým vnútorným pocitom, že nie ste docenení.
3. Máte pridelené len malé úlohy
Keď ste deň čo deň zaneprázdnení nepodstatnými úlohami, ktoré s vašimi povinnosťami nesúvisia a nesúvisia použite svoje profesionálne zručnosti, ako je varenie kávy alebo písanie poznámok na stretnutí, toto poplachový signál. Spoločnosti potrebujú ľudí na vybavovanie malých záležitostí, ale to neznamená, že musíte robiť všetky tie nudné práce. Najmä ak kolegom v tomto čase prideľujú zaujímavejšie perspektívne projekty.
Predtým, ako sa znova dohodnete na robení poznámok na stretnutí, stanovte si priority. Každé „áno“, ktoré dáte jednej úlohe, znamená implicitné „nie“ inej. Ak trávite veľa času vecami, ktoré sú o niekoľko úrovní pod vašimi schopnosťami, príde čas, kedy vás už práca nebude baviť.
Analyzujte, čo kľúčoví ľudia vo vašej spoločnosti považujú za dôležité, aké ciele si stanovili a ako im môžete pomôcť dosiahnuť ich. Keď nájdete odpovede, porozprávajte sa s vodcom. Povedzte, že ste si všimli voľné miesto a opýtajte sa, či sa niektorý zo zamestnancov zaoberá týmto smerom a či je potrebná vaša pomoc.
Ak ste už svojim nadriadeným vysvetlili, že sa chcete rozvíjať, no nič sa nemení, možno je dôvod iný. Váš manažment vás zrejme z nejakého dôvodu nepovažuje za silného hráča. Prekonať tento predsudok môže byť ťažké. Zamyslite sa nad tým, či tomu chcete venovať čas.
4. Vaša práca je kontrolovaná
Keď vás manažér mikromanažuje, znamená to, že si vás nevážia natoľko, aby vám dali úplnú nezávislosť.
Ak váš šéf neustále sleduje vaše aktivity, a nedáva vám len úlohy, skúste mu ponúknuť experiment. Napríklad: „Viem, že máte obavy z termínu. Ale keď neustále kontrolujete, ako veci idú, strácam pozornosť a to mi bráni robiť všetko načas. Dovoľte mi, aby som skúsil pracovať sám." Nezabudnite uviesť, že ide o experiment. Takto bude väčšia šanca, že šéf bude súhlasiť.
5. Máte malý plat
Váš plat je jedným z hlavných ukazovateľov toho, ako veľmi si spoločnosť váži váš prínos. Ak vám dávajú dobrú spätnú väzbu a neustále chvália, no nezvyšujú vám plat, jednoznačne sa podceňujete.
Teraz sa to môže zdať ako malý problém. Postupom času sa však zvyšuje pravdepodobnosť, že budete naďalej dostávať menej, ako si zaslúžite. Váš súčasný plat slúži ako východiskový bod pre budúce rokovania. Je oveľa jednoduchšie vyjednať plat 65 tisíc, ak už dostávate 60 tisíc namiesto 50 tisíc.
Ak máte podozrenie, že nemáte dostatok, preštudujte si trh a zistite, koľko zarábajú špecialisti na vašej úrovni. S týmito informáciami môžete ísť za šéfom a nadviazať rozhovor napríklad takto: „Povinnosti, ktoré vykonávam, nezodpovedajú mojej pozícii a platu. Čo potrebujeme prediskutovať a prehodnotiť moju pozíciu v spoločnosti?“
Ako napraviť situáciu
Ak poznáte niektorý z piatich signálov, potom je čas porozprávať sa so svojím manažérom. Neprijímajte v tichosti fakt, že váš potenciál je pochovaný v zemi. Ale namiesto sťažovania konajte. Pamätajte, že svoju kariéru máte pod kontrolou. Postavte sa za seba, aspoň v záujme svojho duševného zdravia.
Ak vás to príliš nemotivuje, zvážte, koľko peňazí míňate tým, že zostávate v práci, kde si vás nevážia. Zamyslite sa nad tým, či sa naozaj radšej vyhnúť nepríjemným rozhovorom a naďalej zarábať menej. Nechrániť svoje záujmy je príliš nákladné.
Prečítajte si tiež🧐
- 12 malých výhier, ktoré zvyšujú spokojnosť s prácou
- 8 znakov, že vás váš šéf oceňuje, aj keď to nedáva najavo
- Ako pochopiť, že vás zamestnávateľ klame a chrániť sa
Najlepšie ponuky týždňa: zľavy z AliExpress, SberMegaMarket, Erborian a ďalších obchodov