Ako si vybrať povolanie v IT a neminúť: 6 dôležitých krokov

Krok 1 Preskúmajte trh

Na začiatok stojí za to pochopiť, čo sú IT spoločnosti vo všeobecnosti. Dnes je na trhu tucet odrôd, od malých start-upov až po veľké výskumné a vývojové centrá. Vo všeobecnosti sú rozdelené do troch širokých kategórií.

• Potraviny. Vytvárajú vlastné projekty: mobilné aplikácie, hry, webové služby. Práca v takejto spoločnosti je dobrá, pretože vám umožňuje ponoriť sa do kontextu jedného produktu – technológie sa tu väčšinou roky nemenia.
• Outsourcing. Vyvíjajú softvér pre organizácie, ktoré potrebujú nejaký druh softvéru, ale nemajú tím programátorov. Dobrá voľba pre začiatočníkov, pretože za pár rokov sa môžete zúčastniť rôznych projektov.
• IT oddelenia vo veľkých korporáciách. Tie sa nachádzajú v bankách, poisťovniach, priemyselných podnikoch. Najčastejšie sa zaoberajú automatizáciou výroby, workflow a iných obchodných procesov.

Ďalej má zmysel zistiť, čo sa deje s dopytom po špecialistoch. Napríklad pred pár rokmi bolo manuálne testovanie považované za ideálnu voľbu pre rýchly štart. Bolo možné nenaučiť sa kód, ale dostať sa na roveň programátorov. Manuálisti dnes v Rusku zarábajú v priemere 20 %

menejako ich automatové náprotivky. To neznamená, že toto povolanie už nie je populárne. Skôr vzrástli požiadavky na žiadateľov. Mimochodom, aby ste sa dostali do IT, nie je potrebné zvoliť si vývoj. Spoločnosti hľadajú manažérov, dizajnérov, recruiterov, PR špecialistov, Scrum majstrov a iných špecialistov.

Krok 2 Skontrolujte výšku platu

V priemysle sú vo všeobecnosti vyššie ako v krajine a medián stále rastie. Ak v prvom polroku 2022 bol priemerný plat ruského IT špecialistu 140 tisíc rubľov, dnes už toto číslo prekročilo 160 tisíc. No nie každý profesionál dostáva práve toľko, najmä na začiatku kariéry. Špecializácia, kvalifikácia, skúsenosti - to všetko ovplyvňuje príjem. Napríklad softvérový architekt v Moskve môže zaplatiť 300 tisíc rubľov a pre webového vývojára v regióne - 70 tisíc.

Pri voľných pozíciách zamestnávateľ často určí iba platové rozpätie a na presných číslach sa s uchádzačom dohodne už na pohovore. Koľko sú vopred platení rôzni špecialisti, môžete odhadnúť podľa štatistík Habr Kariéra alebo štúdiom populárnych agregátorov práce: hh.ru, geekjob.ru, rabota.ru.

Krok č. 3 Spojte sa s ľuďmi z odvetvia

To vám pomôže pochopiť, čo musíte robiť každý deň. Vezmite si napríklad UX dizajn – navrhovanie používateľského zážitku z práce s aplikáciou alebo webovou stránkou. Znie to, akoby tu špecialista čakal na nepretržitú kreativitu. V skutočnosti väčšina úloh zahŕňa dôslednú analýzu a prognózovanie. Ak sa začiatočník rozhodne nezachádzať do detailov povolania, ktoré má rád, očakávania sa nemusia zhodovať s realitou.

Ľudí z brandže môžete stretnúť na IT konferenciách a stretnutiach. Spoločnosti a školy organizujú webináre, na ktorých rôzni odborníci hovoria o svojej rutine. Neváhajte a pýtajte sa. Zistite, čo je zahrnuté v zodpovednosti, ako sa buduje práca s tímom a zákazníkmi, aké zručnosti sú potrebné v prvom rade. Informácie môžete vyhľadávať aj na sociálnych sieťach a blogoch. Dizajnéri, marketéri a programátori často zdieľajú zaujímavé prípady.

Krok #4 Vyberte si svoje miesto

Takže ste si preštudovali trh a platové rozpätia, porozprávali sa so svojimi budúcimi kolegami. Je čas premyslieť si, v akom odvetví by ste chceli pracovať. Koniec koncov, môžete dokonca písať programy pre rôzne spoločnosti: banky, vzdelávacie startupy, trhy. Všade bude mať svoje špecifiká a nuansy.

Ak chcete rýchlejšie začať v novej profesii, spoľahnite sa na predchádzajúce skúsenosti. Fintech spoločnosti napríklad vítajú špecialistov, ktorí rozumejú ekonomike, manažmentu a účtovníctvu. A ak máte lekárske vzdelanie, môžete sa bližšie pozrieť na tých, ktorí vyvíjajú softvér pre zdravotníctvo. Je však možné aj radikálne zmeniť povolanie a naučiť sa všetko od nuly. Len to chce viac času.

Krok #5 Nájdite si čas na hodiny

Keď je zoznam povolaní, ktoré vám vyhovujú, takmer hotový, môžete začať plánovať. Vyhľadajte si informácie o tom, ako dlho trvá rekvalifikácia pre jednotlivé špeciality, a rozhodnite sa, ako hodiny zaradiť do svojho kalendára.

Kurzy riadenia ľudských zdrojov pravdepodobne nebudú trvať rok, ale školenie v oblasti analýzy údajov je dosť. Zároveň sa bude musieť rekvalifikácii venovať v priemere 8-10 hodín týždenne. Ak plánujete spojiť štúdium a prácu, s najväčšou pravdepodobnosťou sa budete musieť niečoho vzdať. Napríklad z niektorého z koníčkov, večerných cvičení alebo stretnutí s priateľmi cez víkendy. Preto je dôležité už pred začiatkom štúdia varovať blízkych a získať ich podporu.

Krok #6 Absolvujte skúšobné lekcie

Na internete je množstvo bezplatných materiálov a videí, ktoré vám poskytnú prvú skutočnú predstavu o profesii. So silnou túžbou môžu úplne zvládnuť novú špecializáciu, ale tento prístup má nevýhody. Budete musieť stráviť veľa času hľadaním skutočne užitočných lekcií a ak urobíte chybu, nikto na ňu neupozorní. Samoštúdium si navyše vyžaduje silnú motiváciu a môže byť ťažké prinútiť sa každý deň sa učiť.

Platené kurzy poskytujú viac záruk. Už zhromaždili potrebné informácie a mentori budú kontrolovať domáce úlohy, podporovať a odpovedať na otázky. Cestu v IT však netreba začínať veľkými investíciami. Niektoré školy ponúkajú možnosť ohodnotiť svoje produkty a pred nákupom absolvovať bezplatné skúšobné kurzy.