Nielen plat. 7 kritérií pre dobrého zamestnávateľa, ktoré vám pomôžu vybrať si správnu spoločnosť
Rôzne / / May 18, 2023
Správanie budúceho lídra už na začiatku môže naznačiť, či sa s ním bude pohodlne pracovať. Aby ste sa pri výbere nepomýlili, prezradíme vám, aké by malo byť voľné miesto a na čo si dať pri pohovore pozor.
1. Jasne naznačuje, na akých úlohách budete pracovať
Rozmazané popisy ako „práca s dokumentmi“ alebo „práca ľudí“ môžu naznačovať, že sa pozeráte na jednodňovú spoločnosť alebo sieťový marketing. Takéto reklamy neobsahujú detaily, aby prilákali čo najviac ľudí.
Dlhý zoznam požiadaviek tiež nie je vždy dobrým znamením. Je možné, že zamestnávateľ potrebuje ľudský orchester, ktorý bude súčasne vykonávať úlohy programátora, SMM špecialistu, dizajnéra, office manažéra a zalepovať ďalšie diery. Je nepravdepodobné, že by vám takýto prístup umožnil robiť kvalitnú prácu. Okrem toho budete pracovať pre viacerých ľudí a dostanete jeden plat. Je lepšie reagovať na voľné pracovné miesta, kde sú vo vašej špecializácii predpísané konkrétne povinnosti.
2. Ponúka adekvátny plat
Ak chcete pochopiť, koľko môžete zarobiť, zhodnoťte situáciu na trhu. Pozrite si prehľad platov alebo nájdite personalistu, ktorého poznáte, a spýtajte sa, koľko zarábajú ľudia na podobných pozíciách. Získate tak trhový priemer. Váš skutočný plat však bude závisieť od toho, ako podáte výkon na pohovore, takže ak ste si istý svojimi schopnosťami, môžete si na začiatku vypýtať o 10 – 15 % viac.
Buďte opatrní, ak spoločnosť sľubuje vysoké zárobky za jednoduchú prácu. Je možné, že ponúknu niečo nelegálne. A ešte lepšie - nesúhlaste, keď zamestnávateľ ponúka uviesť v zmluve minimálnu mzdu a vysoký bonus, ktorých podmienky nie sú jasné. Bonusy je možné kedykoľvek znížiť.
Mimochodom, plat dôležité kritérium pri výbere zamestnávateľa pre 81 % Rusov, ktorí sa zúčastnili prieskumu personálnej skupiny ANCOR a platformy Rusko – krajina príležitostí. Za kľúčové faktory okrem platu označili finančnú stabilitu, dlhodobú garanciu zamestnania, príjemnú atmosféru a zaujímavú prácu.
3. Oficiálne zaregistrovaný a nemá žiadne dlhy
Uistite sa, že spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, skutočne existuje a darí sa jej. Na to budete potrebovať DIČ. Nájdete ho na webovej stránke spoločnosti alebo v jej karte na platforme na hľadanie zamestnania. Zadajte údaje služby daň vidieť dátum registrácie, adresu a ďalšie informácie. Informácie o druhoch hospodárskej činnosti by mali uvádzať tú, ktorej sa spoločnosť skutočne venuje. Oplatí sa tiež skontrolovať, či je zamestnávateľ v procese bankrot. Zamestnať sa v takejto firme nie je zakázané, problémy však môžu nastať s vyplácaním miezd.
Recenzie zamestnancov si môžete vyhľadať na internete. Ak sa sťažujú na nevyplácanie miezd alebo nadmerné pracovné vyťaženie, oplatí sa aspoň tieto body prediskutovať na pohovore.
4. So zamestnancami uzatvára formálnu zmluvu
Práca bez registrácie je spojená s veľkými rizikami. Môžete byť zbavený platu, nepustiť na dovolenku alebo jednoducho jedného dňa prepustiť. Bude ťažké dokázať váš prípad prostredníctvom súdu, pretože neexistujú žiadne dokumenty, ktoré by potvrdili zamestnanie. Navyše, počas úradnej práce za vás firma platí daň z príjmu a poistné. A bez registrácie sa to nestane, hoci máte príjem. Ak sa prípad dostane na súd, môže sa od vás vyžadovať splatiť celú sumu nezaplatenej dane a penále. Dbajte preto na to, aby ste do troch dní po nástupe do práce boli uzavretí zmluvy.
V dokumente musí byť uvedená skúšobná doba. Pre bežných zamestnancov nemal by trvať viac ako tri mesiace a pre manažérov - šesť. Uveďte, ako bude vaša práca hodnotená na konci tohto obdobia a aké výsledky sa očakávajú. Ak sú ukazovatele abstraktné, existuje šanca, že budete prepustení bez jasného dôvodu.
5. Práca v oblasti, ktorá vás zaujíma
Ľudia, ktorí milujú to, čo robia cítiť šťastnejší a spokojnejší so životom. Okrem toho záujem o úlohy pomáha ľahšie sa s nimi vysporiadať – zlepšíte tým svoje výsledky a znížite riziko vyhorenia. Ak sa v práci neustále nudíte, môže to tak byť viesť k stresu, úzkosti, nespavosti a iným nepríjemným následkom. Samozrejme, v každej práci sú monotónne a únavné úlohy. Ale vždy, keď je to možné, je lepšie vyberať projekty, ktoré vzbudzujú zvedavosť.
6. Zabezpečuje, aby sa zamestnanci neprepracovali
Veľké pracovné zaťaženie nevedie k zvýšeniu efektivity. Naopak, silne sa sústreďte na úlohu zhoršuje po 6 hodinách práce denne a 40 hodinách týždenne. Okrem toho neustále spracovanie ohrozuje zdravotné problémy. Napríklad ľudia, ktorí namáhajú sa viac ako 55 hodín týždenne je pravdepodobnejšie, že zažije mŕtvicu.
Podľa zákona je pracovný týždeň 40 hodín. Ale aj keby spoločnosť varovala pred spracovaním, oni nemal by presiahnuť 4 hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne. Opýtajte sa na pohovore, aký harmonogram firma dodržiava a ako vyzerá bežný pracovný deň. Frázy ako „máme veľa rôznorodých úloh a rozhodne to nebude nuda“, „náš tím je rodina, kde si každý pomáha priateľ“, „očakávame, že zamestnanec bude vždy v kontakte“ môžu povedať, že firma si neváži osobné hranice a potreby z ľudí. Mimochodom, ak máte stretnutie večer, venujte pozornosť zamestnancom: ak je kancelária o 20:00 plná ľudí, pravdepodobne budete musieť zostať neskoro.
7. Poskytuje možnosti rozvoja
Zistite na pohovore, aký potenciál kariérneho rastu je vo firme. Ak je propagácia problematická, opýtajte sa, či je možné rozvíjať sa horizontálne. Je dobré, ak firma investuje do vzdelávania zamestnancov. Napríklad platí za účasť na konferenciách a školeniach alebo zabezpečuje lektora angličtiny. To zlepší kvalitu práce už teraz. A ak za pár rokov chcete zmeniť spoločnosť, budú úspechy, ktoré možno uviesť v životopise.