Ako sa porozprávať so svojím šéfom, ak nechcete pracovať so spolupracovníkom
Rôzne / / June 22, 2023
To, že sú dvaja ľudia v jednom tíme, nezaručuje, že budú spolu vychádzať.
Myšlienkou obľúbeného sitkomu The Office je v skutočnosti to, že v pracovnom prostredí sa môže vytvoriť veľmi zvláštny dav ľudí, ktorí by v bežnom živote len ťažko komunikovali. Niekedy to vedie k neočakávaným priateľstvám a niekedy ku konfliktom.
Keď sa zosúladia osobné hodnoty, štýly spolupráce, osobnostné črty a pracovné prístupy, vytvorí sa plodná atmosféra. Akýkoľvek tímový projekt sa stáva jednoduchým a vy idete do práce s úprimnou túžbou opäť vidieť svojich kolegov.
Ale ak ste vo vážnom konflikte s niekým z tímu na každom projekte a pokusy nájsť spoločnú reč k ničomu nevedú, nie je to len zlé ovplyvňuje na vašu produktivitu, ale tiež vyvoláva stres. Poďme zistiť, prečo dochádza k hádkam na pracovisku, kedy biť na poplach a ako sa porozprávať s vedením, aby ste sa neohrozili a nepoškodili svoju povesť.
Prečo dochádza ku konfliktom v práci?
S niektorými ľuďmi máme samostatné hádky a s niekým neustále vznikajú konfliktné situácie. Môže sa to stať z niekoľkých dôvodov.
1. Obmedzené možnosti
Na vysoko konkurenčnom pracovisku sa spolupráca len zriedka podporuje. Ak neustále súťažíte s jedným zo svojich kolegov o rovnaké príležitosti na kariérny postup, súťaž sa môže časom rozvinúť v osobnú nechuť a závisť. Najmä vtedy, ak tú „lahôdku“ nakoniec dostane len jedna osoba. V tomto prípade sa dokonca môžete navzájom považovať za nepriateľov.
2. Rozdielnosť postáv
Samozrejme, nie všetci kolegovia sú k nám milí. Ale keď musíte pracovať s niekým, koho nemáte radi, je to dobrá príležitosť precvičiť si trpezlivosť a schopnosti. zameranie na úlohu, ktorá je pred vami.
Niekedy sú osobné konflikty, ktoré vznikajú kvôli rozdielnosti v povahe, zhoršené osobnými problémami. A ak máte dlhú históriu neustálych potýčok s určitým kolegom, ktoré priamo nesúvisia odborných úloh, bude veľmi ťažké spolupracovať a to je dobrý dôvod požiadať o preloženie.
3. Kontrastné prístupy k práci
Každý má svoj vlastný spôsob a štýl plnenia úloh. Niekto všetko odkladá na poslednú chvíľu a ledva stihne termín, niekto si radšej všetko dôkladne naplánuje a nespolieha sa na náhodu. Niektorí sú zvyknutí robiť všetko sami, iní radi spolupracujú v úzkej spolupráci. Väčšina je niekde medzi.
Ďalšou situáciou, v ktorej môžu ľahko vzniknúť konflikty, je práca na diaľku. Keď s niekým komunikujete výlučne online, výrazne sa zvyšuje riziko nedorozumení. Ak ste v rozpore so vzdialeným zamestnancom alebo nezávislým pracovníkom, ktorý príležitostne pracuje pre vašu spoločnosť kvôli rôznym prístupom, riešenie problémov môže byť ešte zložitejšie.
Hodnoty niektorých kolegov budú vždy diametrálne odlišné od tých vašich. A práve tu prichádza vhod možnosť podeliť sa o zásadné rozdiely, s ktorými sa dá ďalej pracovať a ktoré budú vždy prekážať.
Dozvedieť sa viac😤
- Aké konflikty pomáhajú v práci a ako argumentovať v prospech obchodu
Kedy kontaktovať svojho šéfa
Tu je niekoľko konkrétnych znakov, ktoré naznačujú, že nezhody sa stávajú vážnym problémom a že máte dosť dobrý dôvod začať tento problém riešiť na úrovni vedenia:
- Konflikty s kolegom vedú k poklesu produktivity a majú zlý vplyv na kvalitu vašej práce, napríklad zmeškáte termíny alebo robíte chyby v pracovných projektoch.
- Už ste sa pokúsili problém priamo vyriešiť, začali ste rozhovor s kolegom o tom, s čím nie ste spokojní, a chceli ste problém prediskutovať, ale situácia sa nezmenila.
- Kolega prekáža nielen vám, ale aj ostatným zamestnancom, svojim správaním podkopáva morálku v tíme, vedie k rozkolu a nedovoľuje vám držať sa pracovnej stratégie.
- Kolega sa správa nevhodne – má nevhodné komentáre, ponižuje a otrávi ťadovolí si sexuálne obťažovanie.
Ako diskutovať o probléme so svojím šéfom
1. Zostaňte objektívni
Hovorte o situácii pokojne, jasne a jasne, s profesionálnym tónom hlasu. Snažte sa vyhnúť osobným útokom a sťažnostiam. Namiesto toho poukázať na konkrétne činy kolegu, ktoré negatívne ovplyvnili vašu produktivitu a pohodu na pracovisku. Umožnia to reálne príklady deštruktívneho správania zamestnancov šéf pochopte svoj uhol pohľadu a pochopte problém.
2. Snažte sa nájsť konkrétne riešenie
Nasmerujte konverzáciu tak, aby ste vy a váš šéf prišli s fungujúcim riešením, ktoré bude vyhovovať všetkým. Ujasnite si, že konflikt riešite s rešpektom a vyvážene as ohľadom na najlepšie záujmy spoločnosti. Prevezmite iniciatívu a ponúknite manažérovi svoje možnosti na zváženie. Zameranie sa na konkrétne riešenia namiesto riešenia problémov vám môže pomôcť rýchlejšie nájsť cestu von.
3. Pripravte sa na vyjednávanie
Váš šéf nemusí byť schopný vyriešiť prípad tak, ako chcete. A aby ste prišli s uskutočniteľnejším akčným plánom, budete musieť urobiť kompromis. Napríklad namiesto toho, aby vás alebo kolegu, ktorý sa vám nepáči, presunul na iné oddelenie, môže manažér priviesť neutrálnu tretiu stranu, ktorá vám pomôže vyriešiť konflikty.
4. Zvážte potreby svojho šéfa
Nezabúdajte, že jednou z úloh lídra je podporovať celý tím, takže nájsť prijateľné riešenie je aj v jeho záujme. Najprv môžete získať podporu od HR manažéra alebo vedúceho vášho oddelenia a až potom priamo kontaktovať vyššie postavených.
Keď viete, že je určite čas sa porozprávať, použite spôsob komunikácie, ktorý zvyčajne preferuje váš šéf. vysvetliť problém telefonicky, e-mailom alebo si dohodnite stretnutie osobne.
Práca s kolegom, ktorého nemáte radi, môže byť skutočnou výzvou. Ale keď zvažujete, či zaviesť vedenie alebo nie, je dôležité si uvedomiť, že všetci sme ľudia. A bez ohľadu na to, ako veľmi vás zamestnanec rozčuľuje, vidíte len časť obrazu a nemôžete vedieť, čo sa deje v jeho živote a akým ťažkostiam musí čeliť.
Ak sa vám však situácia vymkne spod kontroly a poškodí vašu produktivitu, psychickú a emocionálnu pohodu, určite kontaktujte svojho HR manažéra alebo šéfa, aby to napravil situáciu. Pamätajte, že ste profesionál a nasmerujte svoje úsilie na dosiahnutie výsledku, s ktorým budú všetci spokojní a ktorý vám všetkým umožní pracovať pokojnejšie, zdravšie a produktívnejšie. atmosféru.
Prečítajte si tiež🧐
- Neznesiteľní kolegovia: čo sú a ako sa s nimi správať
- Ako sa vysporiadať s pasívno-agresívnymi kolegami
- Ako pracovať s kolegami, ak neviete nájsť spoločnú reč