Čo sa naučiť v rôznych fázach kariérneho rozvoja

Samotné vysokoškolské vzdelanie nestačí na vybudovanie úspešnej kariéry. Navyše v niektorých prípadoch to vôbec nie je nevyhnutná podmienka na získanie dobrej pozície.

Podľa výskumu Rambler & Co, ktorá sa konala v roku 2022, iba 53% Rusov pracuje v ich špecializácii. A je ľahké to vysvetliť. Na univerzitu nastupujú mladí ľudia, ktorých záujmy sa vekom menia. Postupom času si mnohí uvedomia, že to v skutočnosti vôbec nie je to, čo chcú robiť.

A tu vyvstáva otázka: ako začleniť ďalšie vzdelávanie do svojej kariéry tak, aby všetky vedomosti a zručnosti boli skutočne relevantné.

Aj keď pracujete vo svojej špecializácii, neznamená to, že váš tréning sa skončil. Vedomosti môžu zastarať, pracovné nástroje sa môžu zmeniť. Napríklad donedávna nikto pri svojej práci nevyužíval služby ako Chat GPT a teraz na tento trend vsádzajú mnohí špecialisti. A v tomto prípade je ďalšie vzdelávanie nevyhnutné.

Realita od nás vyžaduje, aby sme sa riadili konceptom celoživotného vzdelávania – „celoživotného vzdelávania“. A len to umožní udržať vysokú konkurencieschopnosť na trhu práce.

Čo sa naučiť v rôznych fázach kariérneho rozvoja

Témy a oblasti štúdia by sa mali meniť v závislosti od pracovných skúseností a kariérnych cieľov. To vám umožní viazať vzdelanie k skutočnému profesionálnemu rozvoju.

Zistite, čo môžete uplatniť hneď teraz. Nemali by ste získavať vedomosti do budúcnosti: bez praxe sa na všetko rýchlo zabudne.

1. Mladý odborník - prax do 5 rokov

Mladý špecialista potrebuje staviť na rozvoj tvrdých zručností, teda na základné profesionálne zručnosti: učiť sa zaviesť do praxe nástroje a metódy, učiť sa od skúsenejších kolegov a odborníkov na trh, študovať úspešné prípady iných spoločnosti. A hľadajte možnosti, ako toto všetko využiť vo svojej práci.

Napríklad pre obchodníka by bolo užitočné preštudovať si nasledujúce témy:

• Vyjednávanie.
• Vývoj obchodných ponúk.
• Príprava prezentácií.
• Pracujte s námietkami.
• Identifikácia potrieb zákazníka.
• Efektívne využívanie CRM systémov.

2. Skúsený špecialista - pracuje 5-10 rokov

Je to skvelý čas na preskúmanie súvisiacich oblastí, ktoré zefektívnia vašu prácu. Profesionálovi v oblasti predaja by napríklad prospelo, keby sa dozvedel o marketingových nástrojoch. Rozšíri sa tým profesionálne možnosti: pomôže to lepšie porozumieť zákazníkom, využívať nové efektívne metódy v práci a hovoriť rovnakým jazykom so špecialistami marketingového oddelenia.

Ak už dlho plánujete získať vedúcu pozíciu alebo sa pripravujete na povýšenie, potom sa v tejto fáze oplatí rozvíjať manažérske zručnosti. Napríklad naučiť sa budovať vzťahy s tímom, zvyšovať motiváciu zamestnancov, organizovať porady, delegovať povinnosti – všetky tieto oblasti vám umožnia stať sa skutočne efektívnymi vodca.

Okrem toho je dôležité venovať sa rozvoju mäkkých zručností (soft skills), ktoré zvyšujú osobnú efektivitu. Bez ohľadu na oblasť činnosti by mali skúsení odborníci ovládať time management, naučiť sa vyjednávať, pumpovať emocionálny intelekt a sebamotiváciu. To všetko vážne ovplyvňuje kariérny rast.

Profesionálne úspechy sú, samozrejme, dôležité. Ale práve mäkké zručnosti robia z dobrého špecialistu skutočného profesionála, ktorý motivuje a vedie kolegov.

3. Expert - viac ako 10 rokov skúseností

Toto je čas premyslenej práce na sebe. A vaša vzdelávacia stratégia by mala zahŕňať niekoľko smerov naraz, ktoré sa môžu z roka na rok striedať:

• Ťažké zručnosti. V každej profesii existujú trendy a zmeny, ktoré je potrebné neustále sledovať. V opačnom prípade vaše vedomosti a zručnosti zastarajú a stratíte hodnotu na trhu práce.
• Mäkké zručnosti. Pravidelne kontrolujte svoje úspechy a neúspechy. To vám umožní jasne identifikovať, ktoré mäkké zručnosti vám chýbajú. Napríklad, ak často zmeškáte termíny, možno máte problémy s organizáciou času? A ak sedíte príliš dlho na jednom mieste a chcete viac, možno by ste mali zlepšiť schopnosť stanovovania a dosahovania cieľov. Skúste aspoň raz za šesť mesiacov vykonať takúto minianalýzu a zvážiť nové príležitosti na rast.
• Manažment a personálny manažment. Tieto zručnosti sú relevantné pre vodcov akákoľvek úroveň: od začiatočníkov až po vrcholový manažment. Umožňujú nájsť prístup k zamestnancom, zvýšiť ich motiváciu a dosiahnuť vyššiu efektivitu. Univerzálne sú tu napríklad témy náboru, stanovovania a monitorovania úloh, spätnej väzby a motivácie. Začnite s týmito oblasťami a potom vyberte možnosti na základe aktuálnych pracovných potrieb.

A ak máte pocit, že potrebujete komplexný a všestranný prístup k rozvoju podnikania alebo tímovému manažmentu, potom by ste mali zvážiť dlhodobé vzdelávacie programy MBA. Okrem toho je takýto diplom ďalším vysokým statusom a veľkým plusom pre životopis pri budúcom hľadaní zamestnania.

Ako vytvoriť stratégiu učenia

Celoživotné vzdelávanie už nie je o plnohodnotnom vyššom alebo strednom odbornom vzdelávaní, ale o vzdelávaní v rámci krátkych, ale efektívnych formátov. Môže ísť o nadstavbové školenia alebo odborné rekvalifikačné kurzy, webináre, odborné konferencie a fóra, obchodná literatúra, rôzne školiace videá - vo všeobecnosti všetko, čo vám môže pomôcť získať potrebné znalosti objem.

Ideálna stratégia učenia zahŕňa rôzne nástroje a formáty. To vám umožňuje učiť sa niečo postupne, ale neustále. Môže to vyzerať napríklad takto:

• Školenie na kurzy - 1-2 krát do roka.
• Účasť na webinároch - 1 krát za 2-3 mesiace.
• Sledovanie tréningových videí - 1 krát týždenne.
• Denné čítanie obchodnej literatúry.

Hlavná vec je zaznamenať si všetky dôležité informácie v procese učenia a premýšľať o tom, ako ich môžete aplikovať v praxi. To pomôže rýchlo a efektívne premeniť nové poznatky na skutočné činy, ktoré povedú k požadovaným výsledkom.