Ako zistiť, či je váš plat normálny
Rôzne / / October 12, 2023
Čo je normálny plat
Keď ľudia hovoria o zárobkoch, často sa zameriavajú na nejaký ukazovateľ. Stačí to na živobytie, koľko zarobí sused Vasya alebo prečo televízna hviezda zarobí za deň nakrúcania viac, ako zarobí priemerný robotník za niekoľko rokov? Ale to nie je úplne reprezentatívne.
Nie náhodou sa trh práce nazýva trh. Je po ňom dopyt a je aj ponuka. A plat sa upravuje v závislosti od týchto dvoch parametrov. Existuje, samozrejme, aj minimálna mzda, teda suma nižšia, ako by človek na plný úväzok nemal dostávať. Ale zamestnávatelia to majú jednoduché bypass túto prekážku, zamestnávanie ľudí na pol dňa alebo aj na štvrtinu.
Preto by ste sa mali zamerať predovšetkým na ponuku a dopyt. Dvaja účastníci trhu – zamestnávateľ a zamestnanec – sledujú svoje ciele. Prvý sa snaží kúpiť prácu druhého, alebo skôr výsledok jeho úsilia, s čo najväčším úžitkom pre seba. A, samozrejme, má záujem míňať menej. Hoci zamestnávateľ zdravého človeka chápe, že kvalita práce do značnej miery závisí od platenia, mnohí sú ochotní platiť trhové sadzby alebo dokonca viac.
No dôležitá je tu aj situácia na trhu uchádzačov o prácu. Ak je ich veľa, začnú súťažiť medzi sebou. A najjednoduchším spôsobom, ako zvýšiť svoju atraktivitu, je často práve zníženie ceny. V tomto prípade dôjde k dumpingu a priemerné mzdy v odvetví sa môžu znížiť.
Navyše, ponuky firiem závisia od ich rozpočtu. Manažéri môžu radi zaplatiť milióny všetkým svojim talentovaným zamestnancom. Ale ak jednoducho nie sú peniaze, platové ponuky budú skromné.
Uchádzač si zasa hľadá plat, aby sa cítil finančne pohodlne a bezpečne. Čísla budú, samozrejme, pre každého iné. Niekomu to stačí bývanie, jedlo a niekedy aj zábavu, zatiaľ čo iní chcú nakupovať drahé veci a ešte ušetriť.
To je vlastne normálny plat, kde sa stretáva ponuka konkrétneho zamestnávateľa a požiadavky konkrétneho uchádzača. Univerzálny ukazovateľ tu neexistuje, len relatívny.
Ako zistiť, koľko chcete zarobiť
Zdá sa, že je to jednoduchá otázka. V skutočnosti to tak nie je. Napríklad v jednom prieskume, ktorý zahŕňal viac ako päťtisíc ľudí zo všetkých regiónov Ruska, to uviedli respondenti chcel by si dostať 192 tisíc rubľov. A hoci ide o priemernú odpoveď, dá sa predpokladať, že ľudia nevychádzali z oficiálnych výpočtov, ale z vlastných odhadov. Pretože priemerný ruský plat je až až odpočet Daň z príjmu rovná sa 71,5 tisíc. A to zohľadňuje vrcholových manažérov a ďalších zamestnancov s niekoľkomiliónovými platmi, ktorí sa pravdepodobne nezúčastnili spomínanej štúdie.
To znamená, že požadovaný plat je takmer trikrát vyšší ako priemer. Ale teraz už ľudia nejako žijú, niečo jedia, niečím platia za energie atď. Inými slovami, uspokojujú základné potreby. Áno, možno nie úplne. Áno, možno budú chcieť trochu prihodiť, aby sa im žilo lepšie. Ale trojnásobný rozdiel je príliš veľký, takže požiadavky nevyzerajú vypočítavo.
Musíme byť bližšie k realite. Po prvé, málokedy sa niekomu podarí dosiahnuť trikrát zvýšenie miezd. Po druhé, samotný veľký plat je pravdepodobnejšie opísaný slovom „cool“ ako „normálny“, ale stále tu hovoríme presne o tom.
V skutočnosti stojí za to mať na pamäti tri platové plány:
- Základňa. Tento plat pokrýva len základné potreby. Jeho príjem nie je veľmi príjemný ani pohodlný, ale v situácii, keď nie je iný príjem, poslúži ako dočasná možnosť.
- Normálne. Toto je zlatá stredná cesta. Môžete uspokojiť svoje základné potreby, odložiť si každý mesiac určité percento, ktoré si sami zvolíte, a stále vám zostane nejaké peniaze, ktoré môžete minúť na rôzne položky alebo poslať ďalšie peniaze šetrenie. Neplánované výdavky, samozrejme, budú pre každého iné. Ale bežný plán zahŕňa asi 20-30% z celkovej sumy.
- Luxusné. V tomto prípade nemusíte vôbec počítať výdavky, na konci mesiaca vám ešte peniaze zostanú.
Samozrejme, nikto nezakazuje uspokojiť sa s normálnym platom a neusilovať sa o luxusnú možnosť. Ďalšia vec je, že žiadosti sa budú musieť spriateliť s návrhmi od potenciálnych zamestnávatelia.
Ako odhadnúť, koľko sú vám ochotní zaplatiť
Budete sa musieť zamerať na priemerné čísla, ktoré nie sú nevyhnutne konečnou pravdou. Vždy je šanca, že časom natrafíte na zamestnávateľa, ktorý hneď ponúkne viac. Zovšeobecnené ukazovatele však poskytujú podporu, z ktorej sa dá stavať.
Najprv si preštudujte služby, ktoré stránky na hľadanie zamestnania ponúkajú. HeadHunter má napríklad „Koľko príjemcov", v SuperJob - "Merač platov».
Je však oveľa bezpečnejšie manuálne vybrať voľné pracovné miesta na rôznych stránkach, vyskúšať si ich na sebe a uvidíte, ako dobre zodpovedajú vašim skúsenostiam a zručnostiam. Pretože je nepravdepodobné, že by všeobecné informácie boli pre vás užitočné, ak ide o pozíciu na základnej úrovni, ktorá má rovnaký titul ako vaša súčasná, ale ktorú ste opustili na dlhý čas vyrásť.
Ďalšou možnosťou je opýtať sa svojich priateľov, či máte vytvorený sociálny kruh v profesionálnom prostredí.
Normálny plat bude, ako sa hovorí, „na trhu“, to znamená s miernymi odchýlkami od priemeru pre vašu špecializáciu a pozíciu.
Čo vám pomôže predať sa drahšie?
To síce neposkytuje záruku, ale zvyšuje šancu nájsť si miesto s vyšším platom.
Rozvoj zručností
Čím ste ako špecialista lepší, tým ľahšie budete súťažiť s kolegami, ktorí skládkujú. Pretože bude jasné, prečo vaša práca stojí viac. Existuje však jedna nuansa: veľkosť žiadateľa nie je vždy vyjadrená prostredníctvom životopisu. Preto povýšený osobná značka a spojenia.
Pomalé vyhľadávanie
Keď ste časovo veľmi obmedzený, zvyšuje sa riziko rýchleho prijatia toho, čo je podané. Preto je dobré začať si hľadať nové zamestnanie ešte pred odchodom zo starého, prípadne si na obdobie medzi zamestnaniami nazhromaždiť záchrannú sieť. Týmto spôsobom môžete hľadať prácu pomaly a čakať na perfektnú ponuku a nemusíte robiť kompromisy.
Pekný životopis
Tu je všetko podobné ako v Tinderi: môžete byť akokoľvek dobrý človek, no vyberú si vás na základe súboru fotografií. A ak potiahnu prstom doľava, ďalšia konverzácia sa neuskutoční.
Životopis by mal urobiť dojem a na to musíte urobiť správne zostaviťa na konkrétne voľné pracovné miesto. Ak váš životopis ukazuje, že ste skvelý špecialista, spoločnosť môže byť spočiatku pripravená ponúknuť vám vyšší plat.
Vyjednávanie na pohovore
Začali sme tým, že záujemca chce väčšinou dostať viac a zamestnávateľ minúť menej. Preto sa pred pohovorom musíte pripraviť nielen na prezentáciu, ale aj na zjednávať za plat.
To si bude vyžadovať argumenty. Niečo ako „Teraz zarábam toľko a chcem o 30 % viac“ neznie veľmi presvedčivo. Je lepšie hovoriť o tom, ako môžete využiť a podložiť svoje slová príkladmi z minulosti. Predstavte si, že ste predajcom na trhu, predávate len seba.
Ako zvýšiť plat💼🌱💰
- Kedy je najlepší čas požiadať o zvýšenie platu?
- 8 chýb, ktorým sa treba vyhnúť pri žiadaní o zvýšenie platu
- Čo robiť, ak vám mešká mzda
- Prečo váš plat nerastie: 8 bežných dôvodov
obálka: fragment obrazu „Príbeh svätého Hieronýma a leva“ / Sano di Pietro / Lifehacker