Ako sa stať vplyvný muž v jeho novom zamestnaní
Tipy Work And Study / / December 19, 2019
"Nestačí, že má jasnú predstavu. Videl som veľa projektov vedených rôznymi vedúcimi. Oni zlyhala, pretože sa snažili vlámať sám. So sebou na lodi sa plavili ľudia správne »- Sophie Vandebroek, Xerox CTO.
Preč sú dni, kedy mladý pracovník prišiel do prvého zamestnania a Zoran brázdu od začiatku svojej profesionálnej kariéry pred tým, než slnko na rovnakom poli. Na trhu práce sa stala rôznorodá, flexibilná a dynamická. S najväčšou pravdepodobnosťou, a nemôžete si predstaviť svoj život po desaťročia v niektorých stenách alebo v jednom stĺpiku. Ale na každej novej práci vždy spojené s stresujúcej situácii súvisiacej s infúziou neznámeho tímu a kariérny postup v ňom. V tomto článku sa dozviete, ako začať sa vyjadrovať a stať sa vplyvný v novej (prvé) zamestnanie.
Pripravte sa na nové známosti
Stretnete veľa nových zamestnancov - od bežných pevných pracovníkov šéfa. V prípade, že prvé budete mať dostatok času na diskusie, správcovia sú zvyčajne veľmi zaneprázdnení a ocenia každú minútu. Preto si pripravte 30 sekúnd sebaprezentácia, ktorý vysvetľuje svoju úlohu a úlohy v spoločnosti. Nezabudnite uviesť v ňom kľúčové body, na ktorých by sa nové kontakty sa vás týkajú.
Nezanedbávajte tento krok. Akonáhle zadáte do výťahu s osobou, od ktorej môže závisieť na vašom postupe na kariérnom rebríčku. To je v tejto chvíli veľmi dôležité, aby sa vyrovnali s nervami prekonať svoj strach a kompetentne prezentujú. Je vhodné začať so zaujímavou skutočnosťou alebo pôsobivých štatistík jeho úspechu, upútať pozornosť osoby aj jeho záujem o konverzáciu. Nahrať na papieri a predloží ju svojim priateľom a rodine. Verte mi, bude to, čo si vyčítajú, a že rýchla. Dávajte si pozor na tón a rýchlosť reči, aby zvukový záznam prezentácie. Eliminovať zmätok reči, opakovanie a fragmentácia. Pridajte dôveru, odvahu a dôslednosť.
Uistite sa, že predstaviť sami seba, aby každý cudzinec vás dôstojník, hovorí o svojich schopnostiach a pomoc, ktorú môže poskytnúť. Tento konzistentný spôsob, ako postupne, aby vám cenný osoba, ktorá možno kontaktovať a pre záležitosti mimo vášho popise práce.
Nadviazať užšie kontakty s vplyvnou osobou
Nájsť niekoho, kto má širokú škálu komunikačných a rešpektu v tíme. Môže to byť tím pod vedením alebo projektový manažér. Spýtajte sa ho na spoločnú večeru. Spomenúť, že jeho názor je veľmi dôležité pre vás. Účelom tohto rozhovoru - stanoviť organizačnú štruktúru spoločnosti a zhromažďovať informácie o svojich najvýznamnejších postáv. Čo sú zač? Ako sa správať sa s nimi? Rozhodujúce pre nich je možné adresu?
Z prijatých odpovedí, vytvoriť kontrolný zoznam mien a plánovať schôdzky s nimi v prvom mesiaci prevádzky.
Vydajte sa na prehliadku Me
Je na čase rozšíriť svoj vplyv siete. Porozprávajte sa s každou osobu zo svojho zoznamu. V tomto prípade sa uistite, že si uvedomiť, že dobrý rozprávač najmä nemôže hovoriť a správne počúvať. Skrývať svoj telefón, v blízkosti notebooku a vysuňte papier. Tieto jednoduché pohyby vám dá vedieť, že sú pripravení plne ponoriť do rozhovoru. Dávajte pozor na vašu reč tela. Vezmite pohodlnú otvorenú pozíciu, odstráňte prekrížené ruky prsia, zbaviť vonkajších prejavov nervozity (zášklby nohu, kliknutím na pero).
Výraz nesmie obsahovať jasné emócie - najvhodnejšie neutrálne masku. Nemusíte byť vložený do hlasu volajúceho vaše pripomienky aj tie drobné závady nechodia do rúk rozhovoru. Na konci neváhajte sa opýtať objasňujúce otázky, ktoré ste opustili medzier v získaných informácií.
Zvýšenie ich vplyvu
Ak máte radi myšlienku mocného muža, tí priniesla veľa dobrého, si predstaviť, ako veľmi sa môžete dozvedieť zo siete kontaktov. Konštantná úroky a iné autoritatívne ľudia pracujúci v organizácii, a to bez ohľadu na ich postavenie. "Rozvoj" by mal dostať:
Informácie o ťažké váhy. Títo ľudia majú svoje prsty na tepu udalostí odohrávajúcich sa v organizácii a na priemysel ako celok. o svoje skúsenosti a znalosti nových trendov, bude to jednoduchšie, aby sa strategické obchodné rozhodnutia kontrolovaný.
Orgánov. Dávajte pozor na svojich kolegov, ktorí majú veľký vplyv v klube, bez ohľadu na obsadených sedadiel. Podpora pre týchto ľudí prispieva k propagáciu svojich nových nápadov. Sú schopní sa pohybovať podnikania mimo krajiny a dať podnet k pomalému procesu.
Nestačí mať jasnú predstavu. Videl som veľa projektov vedených rôznymi vedúcimi. Oni zlyhala, pretože sa snažili vlámať sám. So sebou na lodi sa plavili správne ľudí.
Sophie Vanderbrok, Xerox CTO
Koalícia. Môžete ľahko zistiť skupiny, ktoré pracujú efektívne spoločne a slobodne si vymieňať informácie, zdroje a príležitosti. Analyzovať, čo ich spája. To vám dá dobrú predstavu o tom, ako pracovať so skupinami.
Nestrácajte prvý mesiac iba rozvíjať súbor úloh pred vami. Urobte si čas na presne určiť svoje miesto v tíme a mechanizme organizácie. Postroje, stretávajú, počúvať a argumentoval ako kľúčového hráča vo svojej novej spoločnosti.