Je to možné byť obaja dobrým rodičom a úspešný podnikateľ?

Domnievam sa, že táto otázka je položená veľa. A veľmi často sa ukáže, že buď budete budovať kariéru, nehľadiac na časovej súkromie a rodine, alebo robiť osobný život. A veľmi často v už existujúcich rodín dostaneme rozdelenie: je zodpovedný za rodinu, a to je - pre úspešnú kariéru. Výsledky tohto oddelenia nemusí vždy dopadnúť slnečné a šťastný.

Mnohí sa zdajú takmer nereálne kombináciu týchto dvoch úplne diametrálne dôležitých rolí. Ale v skutočnosti to tak nie je! A 10 úspešní podnikatelia ukázať na príklade.

V tomto článku chcem vám ukázať príklad desiatich úspešných začínajúcich firiem a podnikateľov, ktorí sú na svojom vlastnom príklade ukázal, že "život" po objavení rodinu a deti tam.

Jon Steinberg, predseda Buzzfeed, Eddieho otca (2,5 roka) a Cooper (1,5 roka)

"Nakoniec, mám len dve veci, ktoré majú čas - to Buzzfeed a moja rodina."

Pred nástupom do Buzzfeed pôsobil ako výkonný riaditeľ Polaris Venture Partners a manažér prilákať strategických partnerov spoločnosti Google.

John je presvedčený, že podnikatelia, ktorí majú deti, pozrite sa na podnikanie z trochu iného uhla, myslieť strategicky a v žiadnom zhone, aby unáhlené rozhodnutia. Vo všedné dni, keď má čas stráviť len jednu hodinu v noci so svojimi synmi, a keď sa vráti z práce domov vo večerných hodinách, často spí. Preto je hlavnou podiel na starostlivosť o dieťa je jeho žena Jill. Ale akonáhle príde cez víkend, John sa snaží tráviť čo najviac času so svojimi deťmi - kreslí, hrá, prechádzky, atď.

Chantel Waterbury, zakladateľ Chloe + Isabel, matka Benjamin (2 roky)

"Rýchlo som si uvedomil, že to nie je tak ľahké počuť slovo" matka od neho "

Chloe + Isabel - to startup šperky, ktoré pomáha výrobcom šperkov sami predávať svoj tovar. Minulý mesiac, sa stala generálnym partnerom General Catalyst Partners a First Round Capital, ktorá investovala 8,5 milióna $.

Chantelle začali práce na projekte, keď syn bol rok starý. Veľmi rýchlo pochopila, že aj keď práca z domova i zo súčasnosti fyzicky, psychicky, nebola so svojím dieťaťom. Väčšinu času trávi na obrazovke monitora a telefónu. A rozhodol som sa ju opraviť okamžite. Dala sľub nájsť si čas pre svojho syna, a to plne držať s nimi, ktoré sa zúčastňujú ako fyzicky, tak psychicky.

Od okamihu, keď sa zaoberá svoju prácu, to je 150%. Keby trávi čas s rodinou, bola 150% s nimi! Tak sa rodina zostávajú spomienky na čas strávený spoločne, a to nefunguje trpia.

Set mantinelov a riadiť svoj čas, takže si môžete dať si 150% prípad, nech robíte v tejto chvíli.

Jose Ferreira, CEO Knewton

"To nie je normálne pre váš mozog - premýšľať o záležitosti 24/7, ale to je, ako väčšina podnikateľov... Detské - je to jediná vec, ktorá môže zraziť vás z tohto grafu, že v istom zmysle je nesmierne užitočné. "

Ferreira vstúpil Knewton v roku 2008 a prevzal funkciu generálneho riaditeľa. Predtým bol partnerom v Draper Atlantiku a stratég v kampani Johna Kerryho.

Medzi veľa ľudí s deťmi, tak sa snaží urobiť všetko pre to, aby si prácu prijímať nielen sami pracovníci, ale aj ich rodiny. Pružná pracovná doba môže vybehnúť z domu, materiálne odškodnenie, zdraviu prospešné programu, atď Knewton presvedčení, že každý zamestnanec potrebuje 100% podporu svojej rodiny, a to je hlavný engine.

Jose sa musí veľa cestovať na podnikanie, takže deti majú určité ťažkosti. Takže - áno, deti - je oveľa ťažšie. Ale zároveň je to jediný nástroj, ktorý je schopný prerušiť kolobeh práce a podporovať vás v kľudnej a zdravý stav.

Dean Bahri, viceprezident pre marketing u Birchbox, dcéra (3 roky), syn (9 mesiacov)

"Keď som v práci, som úplne v ňom - ​​som sa zameral, som vášnivá, ja úplne ponorené. Keď som doma, som úplne uložiť prácu a 100% je zameraná na jeho rodinu. Aspoň do chvíle, kedy deti chodia do postele. "

Pred nástupom do Birchbox, Dean bol vrchný riaditeľ marketingu Gilt Groupe, riaditeľ marketingu pre rebríkov a riaditeľ marketingu spoločnosti Reebok International.

Dean bol schopný sa naučiť dve veci. Po prvé, sa naučila požiadať o pomoc kolegov (čo nie je tak jednoduché pre úspešné podnikanie žena). Ako inak kolegovia budú vedieť, že máte na pokrytie až do rána, ak nechcete požiadať ich o tom? Po druhé, som sa naučil sám sebe odpustiť trochu malé veci, ktoré nemôže robiť (tento rok neboli odoslané vianočné priania... znova).

Zručností kombinujúci dve práce naraz zosilnel ešte viac, pretože obe Bahri sa tiež stala matkou. Chráni váš čas a len manické vo vzťahu k jeho podnikanie. Dean je zoznam svojich najdôležitejších priorít a v závislosti od toho prideľuje svoj čas. Keby urobí chybu pri plánovaní, čo znamená, že z tohto dôvodu to bude menej času so svojimi deťmi.

"Je to abnormálne, keď trávia v práci viac ako jedenásť hodín denne!"

Beth Ferreira, COO Fab, syn (2,5 roka)

"Je to oveľa jednoduchšie, keď viete presne, kde sa vaša kariéra je viesť a aké kompromisy ste ochotní ísť, a to, čo si myslíte, že je neprijateľné."

Beth Sheryl Sandberg plne podporuje skutočnosť, že výber životného partnera má prvoradý význam. To je veľmi dôležité - mať muža vedľa, ktorá vás plne podporuje vo svojej práci. Jedná sa o prvé kolo. Druhý okruh pomoci - je to ďalší ľudia blízko k vám, aby vám pomohol v každom možný spôsob, ako zabezpečiť, aby všetko prebehlo hladko. Beth - je to jej rodičia a opatrovateľka.

Je veľmi dôležité naučiť sa delegovať, že nie je na iné veľmi dôležité. Tak to dopadá maximalizovať čas, ktorý môžete stráviť so svojou rodinou.

John Peretti, zakladateľ Buzzfeed, dvojčatá (2,5 roka)

Pred založením Buzzfeed, John bol spoluzakladateľom The Huffington Post.

"Rodina, práca, spánok, vyberte dva"

David Bloom, zakladateľ Ordr.in, dcéra (2,5 roka), syn (8 mesiacov)

"Moja dcéra bola 6 mesiacov, keď som začal spoločnosť, a jeho syna - 3 mesiace, kedy sme zahájili TechStars»

Pred založením Ordr.in, David bol COO «America ísť» a riaditeľ pre rozvoj priemyslu v American Express.

Rodina Davida možno nazvať startaperskoy, ako jeho manželka, Naama Bloom, je riaditeľom marketingu pre zber. Preto, aby kombinovať prácu a deti sa stáva ešte ťažšie. Niekedy budete musieť riešiť rodinné problémy počas prevádzky a naopak. Ale pre všetky dopravné zápchy a Deivid Naama snažiť čo najviac tráviť viac času so svojimi deťmi.

Urobiť chybu pri spustení projektu nie je hanba. Víta úsilie verejnosti. Ale moje deti nemajú osláviť naše úsilie na projekty. To je najviac skutočný tlak - obetovať svoj čas s deťmi v prospech práce.

Bo Fishbek, CEO Zaarly, syn Pierce

Pred založením Zaarly, Bo bol prezident Kauffman Labs a viceprezident Kauffman Foundation.

"Je to naozaj ťažké, a ja nemám nárok na veľkosti."
Bo obdivuhodne s multitasking - štyridsať minút, sa objavil na javisku so svojim malým synom Pierce, ktorý visel na prsiach v kengurushki.

Emily Hikl, Hashable, syn

"Meditácia, môj úžasný manžel, moja krásna sestra, môj sladký syn, moja práca - to je môj faktory úspechu."

Pred Hashable Emily bola COO fotobanka Profimedia.CZ, spoluzakladateľ Jo, Wireless a viceprezident produktového manažmentu Hot Jobs.

Emily je presvedčený, že úspešná materstvo a kariéru, musíte byť workoholik; budú mať spoľahlivé zázemie v podobe blízkej a blízkych priateľov, ktorí vám vždy podporujú; mohli plánovať svoj čas; Prax jogy a meditácie (pre sebaovládania a pokoja) a samozrejme, rád svoju prácu.

Sheryl Sandberg, šéf COO Facebook

"Najdôležitejšie rozhodnutie, ktoré môžete urobiť pre jeho kariéru - je voľba životného partnera."

Pred príchodom do spoločnosti Facebook, Sheryl bol viceprezident celosvetového predaja a prevádzky na Googlu.

Najdôležitejšia vec, ktorú Cheryl povedal výber hlavného partnera - partnera v živote. Vzhľadom k tomu, či vaša strana lásky a pochopenia osoba, ktorá je vždy pripravená na zabezpečenie, pomoc, počúvať a len ľutovať, treba vyjsť!

S príchodom high-grade rodinu a deti do práce, budovať kariéru a začať nové projekty, sa stáva oveľa ťažšie. Ale pre ľudí, ktorí chcú žiť plnohodnotný život, nič nie je nemožné. A oni opäť dokazujú, ktoré nám svojím príkladom, že aj veľmi zamestnaní ľudia je šťastný rodinný život a prácu milujú a ocenia.

Hlavná vec - rozumné riadenie času, stanovenie priorít, schopnosť delegovať zodpovednosť, odpustenie a možnosť požiadať o pomoc, podpora blízkymi a trpezlivosť, trpezlivosť a viac času trpezlivosť.

A ak niekto z vás sú tí, ktorí sa podarí spojiť kariéru a rodinu? Možno, že máte svoje vlastné osvedčené a účinné spôsoby, ako?