Profesionálne štandardy: vlastnosti implementácie a aplikácie - kurz 9990 rub. od Špecialista, školenie, Termín: 20.5.2023.
Rôzne / / December 05, 2023
Chcete správne a rýchlo prejsť na profesionálne štandardy? Máte za cieľ porozumieť zložitosti procesu a implementovať všetko v úplnom súlade s právnymi požiadavkami? Potrebujete jasný mechanizmus prechodu krok za krokom? Tento kurz odpovie na vaše otázky.
Prechodné obdobie na implementáciu profesijných štandardov vo vládnych agentúrach sa končí v roku 2020. Spoločnosti s inými formami vlastníctva by tiež mali byť pripravené dodržiavať nové normy. Na prechod na ne zostáva čoraz menej času a tento proces je pomerne zdĺhavý a vyžaduje si profesionálny prístup.
Účel tohto kurzu – poskytnúť vám celý rad vedomostí a zručností potrebných pre úspešnú organizáciu práce pri prechode na profesionálne štandardy. Program kurzu je zostavený s prihliadnutím na najnovšie legislatívne požiadavky na ich realizáciu.
Počas školenia pochopíte pojem profesijný štandard a jeho štruktúru. Po absolvovaní kurzu budete vedieť samostatne kompetentne organizovať prácu na implementácii profesijných štandardov, na prenesení súčasnej práce do podmienok pre aplikáciu profesijných štandardov.
Jedinečnou výhodou štúdia u nás je, že vás budú učiť praktizujúci profesionáli s dlhoročnými skúsenosťami v HR službách na vedúcich pozíciách. Budete vyzbrojení nielen teóriou založenou na zákonných požiadavkách, ale aj praktickými technikami preverenými majstrami na vysokej úrovni.
Kurz je určený pre vedúcich organizácií, HR riaditeľov, zamestnancov a manažérov HR oddelenia a personálne služby, zamestnanci oddelení zodpovední za výber a vzdelávanie personál.
Po absolvovaní školenia budete mať dostatočné znalosti na kompetentnú organizáciu prechodu na profesionálne štandardy.
Získajte aktuálne vedomosti a zručnosti – učte sa od najlepších profesionálnych odborníkov. Príďte k "Špecialistovi".
Naučíš sa:
-Sformulovať plán práce na implementáciu profesionálnych štandardov
-Zostavte zoznam akceptovaných profesijných štandardov, podľa ktorých má organizácia činnosť
-Urobte zmeny v personálnej tabuľke a iných dokumentoch na základe profesionálnych štandardov
-Porovnajte pozície s profesionálnymi štandardmi v praxi
-Pripravovať správy o implementácii odborných štandardov
-Určite kvalifikáciu zamestnanca
- Vykonajte úvodné hodnotenie kandidáta na pozíciu/pracovné miesto
- Vykonávať certifikáciu zamestnancov s prihliadnutím na požiadavky odborných noriem
-Formulovať preradenie zamestnanca na inú prácu na základe výsledkov certifikácie
-Organizovať školenia pre zamestnancov, ktorí nespĺňajú pracovné požiadavky
16
kurzyPraktický učiteľ, certifikovaný špecialista v oblasti personálneho manažmentu, člen Národnej únie personálnych dôstojníkov Ruska, autor mnohých publikácií o problematike personálny manažment, pracovná legislatíva a správa personálnych záznamov (aj v časopisoch „Personal Business“, „Bezpečnosť práce“ atď., Na portáloch „Consultant +“, Superjob.ru atď.); Kandidát právnych vied, konzultant pre riadenie ľudských zdrojov.
„Ak človek míňa peniaze na vedomosti, nikto mu ich nevezme. Najlepšia investícia je do vedomostí." Benjamin Franklin
Vedie komunitu poslucháčov a absolventov – HR-klub „Špecialista“:
Olga Yurievna vyštudovala:
Odborná prax (učiteľstvo, personálny manažment) – viac ako 30 rokov.
HR riaditeľ v obchodných, výrobných a servisných spoločnostiach s funkciami vo všetkých hlavných oblastiach činnosti personálnej služby (manažment personálnych služieb, poradenstvo, koučing, pracovné spory a pod.) – viac ako 10 rokov.
Učiteľ vyššieho odborného a doplnkového vzdelávania – viac ako 20 rokov.
Kurzy vyučované v týchto oblastiach:
Olga Yuryevna je vývojárom mnohých vlastných kurzov a seminárov.
Počas 10 rokov práce v Centre vyškolila Olga Yuryevna viac ako 7 500 ľudí.
Jedinečná kombinácia najvyššej profesionality, úprimnej priateľskosti a osobného šarmu - to všetko na vás čaká v triedach Olgy Yuryevny!
Modul 1. Pojem profesionálnych štandardov a vlastnosti ich aplikácie (4 ac. h.)
-História vzniku profesijných štandardov
- Korelácia medzi kvalifikačnými referenčnými knihami a profesionálnymi štandardmi
-Kto a ako akceptuje profesionálne štandardy
-Nový ruský systém kvalifikačných úrovní
- Strediská na hodnotenie kvalifikácií (QAC)
- Štruktúra profesionálneho štandardu (diagram)
- Všeobecné informácie
-Funkčná mapa druhu odbornej činnosti
-Charakteristika zovšeobecnených pracovných funkcií
-Informácie o organizáciách, ktoré vypracovali odborný štandard
Fáza 1: Formulovanie konceptu „profesionálneho štandardu“
2. fáza: Zostavenie zoznamu kategórií, ktoré sa zaujímajú o profesijné štandardy
3. fáza Zostavenie zoznamu profesionálnych vývojárov štandardov
4. fáza Vypracovanie nového systému kvalifikačných stupňov
5. fáza. Obsah odborných noriem
6. fáza Profesionálne štandardné rozloženie
Modul 2. Vlastnosti implementácie profesijných štandardov v organizáciách (7. -15. etapa) (4 ak. h.)
-Vytvorenie plánu práce na implementáciu odborných štandardov
-Vypracovanie zoznamu akceptovaných profesijných štandardov, podľa ktorých má organizácia činnosť
-Zavedenie zmien do personálnej tabuľky a ďalších dokumentov na základe odborných štandardov
- Korelácia pozície s odborným štandardom v praxi
-Správy o implementácii odborných štandardov
-Prvotné posúdenie kandidáta na pozíciu/prácu
-Certifikácia zamestnancov zohľadňujúca požiadavky odborných noriem
-Preradenie zamestnanca na inú prácu na základe výsledkov certifikácie
-Školenie zamestnancov, ktorí nespĺňajú pracovné požiadavky
-Možnosť a nevyhnutnosť prepustiť zamestnanca, ktorý nespĺňa požiadavky profesijného štandardu
7. fáza. Vývoj akčného algoritmu pre prechod na profesionálne štandardy
8. fáza. Vytvorenie pracovnej skupiny pre prechod na profesionálne štandardy
9. fáza. Registrácia návrhu príkazu na vytvorenie pracovnej skupiny a plánu prechodu na odborné štandardy
10. fáza. Vytvorenie plánu prechodu na profesionálne štandardy
11. fáza. Vypracovanie zoznamu akceptovaných profesijných štandardov, podľa ktorých má organizácia druhy činností
12. fáza. Vytvorenie návrhu príkazu na zmenu a doplnenie personálnej tabuľky
13. fáza. Vytvorenie návrhu príkazu na vyslanie zamestnanca na školenie
14. fáza. Vypracovanie návrhu študentskej zmluvy
15. fáza. Prípady