0
zobrazenie
Distribuované tímy: teórie a prax - kurz 4900 rub. od Otvorené vzdelávanie, školenie 4 týždne, cca 6 hodín týždenne, Termín: 2.12.2023.
Rôzne / / December 06, 2023
Teória rolí R.M. Belbina
Petrohradská štátna univerzita (SPbSU) je najstaršia univerzita v Rusku, založená v roku 1724. Univerzita je dnes vedeckým, vzdelávacím a kultúrnym centrom svetového významu, ktorý je bez výnimky zaradený do všetkých medzinárodných rebríčkov univerzít. V kategórii QS Graduate Employability 2018 pre interakciu so zamestnávateľmi je Petrohradská univerzita na 20. mieste medzi 400 poprednými univerzitami na svete a je najlepšia v Rusku. V súčasnosti Štátna univerzita v Petrohrade realizuje 418 vzdelávacích programov vrátane najmodernejších oblastí prípravy a špecialít. Certifikát o úspešnom absolvovaní prezentovaných online kurzov dáva 5 dodatočných bodov na prijatie na magisterské a postgraduálne programy na Štátnej univerzite v Petrohrade.
Univerzita v Petrohrade robí všetko, čo je v jej silách, aby zabránila šíreniu vírusu: bolo zorganizované diaľkové štúdium v núdzovej situácii potrebné, zmenil sa postup toku dokumentov, študentskí dobrovoľníci poskytujú pomoc vysokoškolským študentom, tisíce študentov z iných univerzít sú zapísané do online kurzov Petrohradská štátna univerzita.
Univerzita v Petrohrade je najstaršou univerzitou v Rusku, ktorá bola založená v roku 1724. Univerzita je dnes špičkovým výskumným, vzdelávacím a kultúrnym centrom, ktoré je vždy zaradené do všetkých medzinárodných rebríčkov svetových univerzít. Univerzita v Petrohrade sa umiestnila na 20. mieste v rebríčku QS Graduate Employability Ranking 2018 medzi 400 poprednými univerzitami na svete a je najlepšia v Rusku. V súčasnosti Petrohradská univerzita ponúka 418 akademických programov vrátane najpokročilejších oblastí a študijných odborov. Osvedčenie o úspešnom absolvovaní ponúkaných online kurzov dáva päť dodatočných bodov pri prihláške na magisterské a doktorandské programy na Univerzite v Petrohrade.
Nový prvok ruského vzdelávacieho systému – otvorené online kurzy – možno preniesť na ktorúkoľvek univerzitu. Robíme z toho skutočnú prax a rozširujeme hranice vzdelávania pre každého študenta. Celý rad kurzov od popredných univerzít. Systematicky pracujeme na vytváraní kurzov pre základnú časť všetkých oblastí vzdelávania, čím zabezpečujeme, aby každá univerzita mohla pohodlne a so ziskom integrovať kurz do svojich vzdelávacích programov.
"Otvorené vzdelávanie" je vzdelávacia platforma ponúkajúca masívne online kurzy od popredných ruských univerzity, ktoré spojili svoje sily, aby každému poskytli možnosť získať vysokokvalitné vysokoškolské vzdelanie vzdelanie.
Každý používateľ môže absolvovať kurzy popredných ruských univerzít úplne zadarmo a kedykoľvek a študenti ruských univerzít si budú môcť spočítať svoje študijné výsledky na svojej univerzite.
Vyštudoval Leningradský polytechnický inštitút pomenovaný po. M.I. Kalinin v roku 1979 (Fyzikálně-mechanická fakulta, Katedra hydroaerodynamiky).
Kandidát ekonomických vied, špecializácia 13.5.2010 „Manažment v sociálnych a ekonomických systémoch“ (1997) (St. Petersburg State University)
Docent na Katedre podnikovej ekonomiky a podnikania (2008).
Vybrané publikácie
- Zyabrikov V.V. Všeobecné riadenie: priebeh prednášok. 2. vyd., opravené a rozšírené. Prednáškový kurz. Petrohradskej univerzite. Ekonomická fakulta - Petrohrad: OCEiM, 2007 - 240 s.
- Zyabrikov V.V. Koncept inteligentnej organizácie. Problémy modernej ekonómie: Eurázijský medziregionálny analytický časopis, Ch. vyd. N. F. Gazizullin. LLC Research and Production Company ROST, Petrohrad, 2007, N 3 (23). str.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimálna trajektória životného cyklu spoločnosti. Problémy modernej ekonómie: Eurázijský medziregionálny analytický časopis, Ch. vyd. N. F. Gazizullin. LLC "Výskumná a produkčná spoločnosť "ROST", Petrohrad, N 4, 2014. S.123-127
- Zyabrikov V.V. Metodologické základy typológie národných podnikateľských kultúr. Rusko a Amerika v 21. storočí (elektronický vedecký časopis). Ed. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. S.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Vývoj teórie životného cyklu na základe jednotnej typológie podnikovej kultúry. Problémy modernej ekonómie: Eurázijský medziregionálny analytický časopis, Ch. vyd. N. F. Gazizullin. LLC "Výskumná a produkčná spoločnosť "ROST", Petrohrad, N 1, 2015. S.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Jednotná typológia podnikovej kultúry ako nástroja na zlepšenie riadenia firmy. Ruské podnikanie. LLC Vydavateľstvo "Kreatívna ekonomika", M: Ročník 17, N 14 (júl 2016) S.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evolúcia a národné črty ruského marketingového manažmentu. Ruské podnikanie. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 15 (august 2016) S.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Úlohy a funkcie manažmentu. Kreatívna ekonomika. LLC Vydavateľstvo "Kreatívna ekonomika", M: Ročník 10, N 11 (november 2016). S. 1305-1322.
Vybrané medzinárodné vedecké konferencie
1. Zyabrikov V.V. Univerzálna typológia podnikateľských kultúr. Medzinárodná vedecká konferencia v Varna (Bulharsko) Medzinárodná jubilejná konferencia k 60. výročiu Katedra „Ekonomika a manažment priemyslu“ „Pohľady priemyselného podnikania“ Varna, Bulharsko. 6. – 7. decembra 2013.
2. Zyabrikov V.V. Úlohy manažmentu v rôznych fázach životného cyklu firmy. Medzinárodné ekonomické sympózium – 2017: zborník príspevkov zo IV. medzinárodnej vedeckej a praktickej konferencie „Trvalo udržateľný rozvoj: spoločnosť a ekonomika“, 21. apríla 2017 Oddiel 3 „Inovačná podnikateľská činnosť“. Ed. počítať O.L. Margania, S.A. Belozerov a ďalší. - Petrohrad: Petrohradská štátna univerzita, Skifia-print, 2017. 676 str. S.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globálne a lokálne faktory pre zabezpečenie trvalo udržateľného rastu spoločnosti a rozvoja krajiny. Globálny svet: systémové posuny, výzvy a kontúry budúcnosti: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18. – 20. máj 2017 Časť 3 „Ekonomika a právo: Systémové posuny, výzvy a obrysy budúcnosti“. Vedecké vyd. A.S. Zapesotsky – Petrohrad: SPbGUP, 2017. S. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Výrobné roly v systéme manažérskych rolí R.M. Belbina. Materiály medzinárodnej vedeckej a praktickej konferencie s medzinárodnou účasťou „Aktuálne problémy manažmentu: produktivita, efektivita, kvalita" Petrohrad, 10. novembra 2017 - Petrohrad, 2017: Vydavateľstvo Štátnej univerzity v Petrohrade, S.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strategický prístup k zostaveniu manažérskeho tímu. Medzinárodná vedecká konferencia „Lomonosovské čítania-2017“. Sekcia ekonomických vied. Potenciál ekonomickej vedy pre rozvoj Ruska: zbierka abstraktov prejavov - M.: Ekonomická fakulta Moskovskej štátnej univerzity pomenovaná po M. IN. Lomonosov, 2017 – S.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Čestné tituly a ocenenia
Štyrikrát ocenený cenou „Krištáľový žeriav“ na základe výsledkov hlasovania študentov Ekonomickej fakulty Štátnej univerzity v Petrohrade v rokoch 2008, 2014, 2015, 2016.
Pozícia: odborný asistent na Katedre organizačného správania a riadenia ľudských zdrojov.
Kandidát psychologických vied. Pozícia: docent Katedry psychologickej podpory odborných činností.
V tomto module preskúmame, ako psychológovia prvýkrát objavili neformálne skupiny a sformulovali odporúčania, ktoré sú dodnes relevantné pre riadenie týchto skupín. Uvažujme o modernom manažérovi ako o tímovom hráčovi, jeho osobnostných kvalitách a etapách kariéry. rast podľa Jima Collinsa – z talentovaného individuálneho pracovníka na vodcu, ktorý určuje budúcnosť veľkých spoločnosti.
Štúdium kultúry v tomto module začne podrobnou klasifikáciou zdrojov moci, ktoré tvoria základné doktríny manažmentu zodpovedajúce štyrom prvkom analýzy PEST. Z historického hľadiska sa pozrime na vývoj typológií organizačnej kultúry. Analyzujme algoritmus výberu štýlu manažérskeho rozhodovania s dôrazom na skupinovú metódu, ktorá do značnej miery určuje princípy a osobné kvality moderného lídra.
V tomto module, v súlade s teóriou R. M. Belbin budeme študovať metódy pre formovanie manažérskych tímov, a tiež zvážiť životný cyklus manažérskeho tímu s postupným zvýraznenie špecifických funkčných oblastí, počnúc výrobou a končiac oblasťou „Rozvoj a školenie spoločnosti“ personál." Budeme analyzovať autorovu jedinečnú metódu reorganizácie personálu tímov, berúc do úvahy osobné preferencie zamestnancov, čo umožňuje zvýšenie produktivity práce.
V tomto module sa budeme zaoberať koncepciou samoučiacej sa organizácie úspešne implementovanej v Sberbank Ruskej federácie. Jasne preskúmajme, prečo je základom pre budovanie modelu intelektuálnej organizácie, ktorá rozširuje manažérsky arzenál priaznivci konceptu samoučiacej sa organizácie prostredníctvom zavádzania predstáv o biologickej povahe spoločnosti a kapitalizačných požiadavkách vedomosti. Zoznámime sa s princípmi manažmentu autora japonského zázraku Edwarda Deminga, ako aj princípmi manažmentu Steva Jobsa a Billa Gatesa.
5. Typológie národnej kultúry a špecifiká formovania kultúry medzinárodných distribuovaných tímov
Tento modul skúma tri najznámejšie typológie národnej obchodnej kultúry súčasnosti. Hofstede, R. Lewis a F. Trompenaars. Pozrime sa na štáty, ktoré sú blízke Rusku, pokiaľ ide o spoločné hodnoty medzi postsovietskymi a inými krajinami, a tiež ukážme korešpondenciu sled vytvorených zhlukov kultúr (východnej, nemeckej a americkej) zvyšujúci ekonomický index slobody. Analyzujme konkrétnu situáciu, aby sme vyriešili problém zlepšenia interakcie medzi zamestnancami rôznych divízií nadnárodnej korporácie.
Efektívne personálne riadenie organizácie
Odborná rekvalifikácia a mini-MBA. Objem programu je 276 hodín. Program je zameraný na rozvoj zručností v oblasti výberu, náboru, rozvoja, motivácie a stimulácie personálu organizácie.
Externé štúdium
2,7
Workshop o kariérovom poradenstve pre personalistov a koučov
Kurz pre špecialistov kariérového poradenstva, HR manažérov a HR špecialistov, ktorí si chcú zdokonaliť svoje zručnosti. Získate nástroje kariérneho poradcu, možnosť analyzovať svoju kariéru a uplatniť svoje znalosti a zručnosti u skutočných klientov.
3,7
Praktický kurz o využití technológie DISC pri nábore
V rámci kurzu sa zoznámite s modernými technológiami výberu personálu, osvojíte si technológiu DISC ako metódu diagnostiky a predikcie osobných charakteristiky kandidáta na voľné pracovné miesto, naučiť sa používať tieto prognózy v IPR zamestnanca počas adaptačného obdobia a rozvíjať analytické a diagnostické schopnosti HR špecialista.
3,6
PrihlÁsenie
YOU MIGHT ALSO LIKE
