HR manažér: audit, výber, adaptácia, hodnotenie a rozvoj zamestnancov - bezplatný kurz od Ruskej školy manažmentu, školenie, Termín: 5.12.2023.

Master of Psychology, business coach, expert praktik v oblasti systémov odmeňovania, náborového manažmentu a personálnej optimalizácie.

Odborník v oblasti profesionálnej komunikácie. Vývojár a moderátor školiacich programov o vyjednávacích technológiách a personálnom manažmente, autor kníh.

Praktický učiteľ, autor kurzov a majstrovských kurzov o riadení ľudských zdrojov. Má dlhoročné skúsenosti ako HR riaditeľ.

Aktuálne otázky vedenia personálnej evidencie
• Dokumenty organizácie. Povinné a nepovinné.
• Základné dokumenty. Charta
• Nariadenie o menovaní osôb zodpovedných za evidenciu, udržiavanie a uchovávanie pracovných kníh.
• Interné pracovné predpisy. Platobný poriadok. Nariadenia o ochrane osobných údajov.
• Personálne obsadenie.
• Rozpis dovoleniek.
• Pracovné zošity a prílohy k nim. Knihy na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh.
• Kniha príjmov a výdavkov pre účtovanie tlačív zošitov.
• Príkazy o pracovnoprávnych vzťahoch. Čas použiteľnosti.
• Povinné miestne akty.
• Interné pracovné predpisy.
• Platobný poriadok. Harmonogram personálneho obsadenia.
• Nariadenia o ochrane osobných údajov.
• Registrácia pracovnoprávnych vzťahov.
• Postup registrácie pracovnoprávnych vzťahov.
• Čiastočný úväzok a kombinácia.
• Dohody GPC.
• Zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Na podnet zamestnanca. Zo zdravotných dôvodov.
• Prázdniny. Rozpis dovoleniek. Ročná dovolenka bez nároku na mzdu.
• Dovolenka na tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa.
• Disciplinárne konanie. Druhy. Postup pri vydávaní.
• Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Postup aplikácie. Výhody pre zamestnávateľa. Výnimky.
• Obsah pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva na dobu určitú.

Rozvoj kompetenčných modelov. Organizácia systému náboru a adaptácie personálu. Hodnotenie výberu
• Vývoj kompetenčného modelu.
• Kompetenčný prístup, kompetenčný manažment. Klastre kompetencií. Štruktúra kompetencií. Príklady kompetencií v ruských spoločnostiach a bankách.
• Organizácia systému náboru a adaptácie personálu.
• Náborová technológia.
• Profil práce/voľného miesta.
• Zdroje personálneho hľadania: sociálne siete, head hunting, executive search, recruitment (hromadný nábor), program „Odporučte priateľa“.
• Pohovor o kompetenciách vo fáze výberu kandidátov do firmy.
• Adaptácia. Druhy adaptácie: firemná, spoločenská, profesionálna adaptácia.
• Adaptačný program zamestnanca na skúšobnú dobu. Úvody do pozície. Mentoring.
• Faktory, ktoré bránia adaptácii zamestnancov: rozdielne hodnoty a priority, sklamané očakávania, zlý osobný kontakt, pracovné podmienky, množstvo úloh.

Profilovanie. Znalosť charakteru
• Základy typológie, črty ľudského myslenia
• Typy postáv (demonštračná tendencia, agresívna tendencia, zaseknutá tendencia, zmyselná tendencia, aktívna tendencia, tvorivá tendencia)
• Typy, podstata a dôvody formovania rôznych psychotypov ľudského charakteru
• Vonkajšie prejavy psychotypu (gestá, mimika, štýl sebavyjadrenia, črty sebaprezentácie)
• Ciele a hodnoty ľudí rôznych psychotypov
• Technológie na korekciu správania partnera na základe znalosti jeho typu postavy
• Riadenie konfliktov s prihliadnutím na psychotyp partnera
• Spojenie medzi typom myslenia a psychotypom človeka
• Zostavenie profilu postavy na základe čŕt tváre
• Určenie psychotypu na základe video a fotografických materiálov
• Chyby a nepresnosti pri určovaní psychotypu
• Vlastnosti zhromažďovania informácií na určenie psychotypu osoby
• Analýza psychotypov známych ľudí, príklady videa
• Problém sebaanalýzy a schopnosti regulovať vlastné prejavy správania
• Práca s kombináciami psychotypov u jednej osoby
• Praktické nástroje na ovplyvňovanie ľudí počas skupinovej komunikácie
• Ďalšie spôsoby ovplyvnenia nosičov rôznych psychotypov
• Cvičenia na rozvoj analýzy a pozorovania správania partnera po tréningu

Perfektný rozhovor za 30 minút
• Príprava na pohovor.
• Stanovenie účelu rozhovoru.
• Pravidlá pre analýzu životopisov kandidátov. Na čo si dať pozor.
• Príprava otázok pre žiadateľov. Typy otázok a ich postupnosť.
• Efektívna komunikácia s kandidátom pred pohovorom.
• Algoritmus na vedenie rozhovoru.
• Nadviazanie kontaktu s kandidátom. Pravidlá obchodnej etikety pre recruitera.
• Analýza kompetencií kandidáta. Profesionálna kontrola súladu. Analýza a overenie odporúčaní.
• Analýza motivácie a kontrola osobných charakteristík uchádzača.
• Ďalšie úlohy pre žiadateľa.
• Ako zaujať správneho kandidáta.
• Ako správne odmietnuť nezaujímavého kandidáta.
• Dokončenie pohovoru.
• Typické chyby počas pohovorov a spôsoby ich odstránenia.