Žiadosť o prepustenie: legalizovať správne opúšťať prácu

Čo je žiadosť o prepustenie

Článok 77 Ruskej federácie Zákonníka práce sú uvedené dôvody rozviazania pracovného pomeru. Jeden z nich - iniciatíva zamestnancov. Rozhodovanie o tom, odísť z práce, musíte napísať list s rezignáciou na vlastnú päsť.

Žiadosť o prepustenie - je dokumentom osobnej povahy, potrebné pre ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom z iniciatívy druhej.

Očakáva sa, že iniciatíva vychádza od zamestnanca a jeho zámerom je úplne dobrovoľná. V praxi to nie je vždy prípad.

Avšak, použitie článku 80 Zákonníka práce je zvyčajne win-win: zamestnávateľ a menej zmätkov, a zamestnanec v normálnom zázname práce.

Ďalším plusom je, že môžete skončiť aj počas prechodného neprítomnosti na pracovisku. Napríklad počas prázdnin alebo choré. Po ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa nie je povolené (§ 81 Zákonníka práce).

V akom časovom horizonte je potrebné aplikovať

Máte právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, oznámiť zamestnávateľovi najneskôr štrnásť dní. To znamená, že 14 viac dní budú musieť ísť do práce a plniť svoje povinnosti. Predpokladá sa, že v tomto období bude zamestnanec môcť postúpiť vec s kolegami a zamestnávateľom - nájsť náhradu za neho.

Dva týždne začína plynúť dňom po doručení žiadosti o prepustenie zo strany zamestnávateľa. Napríklad, ak ste podal dňa 1. októbra dva týždne začne počítať od 2. a prepúšťanie bude vydané 16.

V prípade, že posledný pracovný deň zamestnanca pripadá na štátny sviatok, bude v deň prepustenia považovať nasledujúci pracovný deň. Napríklad, ak ste napísal vyhlásenie zo 17. apríla, výpoveď bude vydaná ani druhé a 4 mája.

Ide o všeobecné pravidlo. Ale existujú špeciálne prípady.

Ako napísať žiadosť o prepustenie

Neexistuje jednotný formulár. Ale existujú pravidlá zostavovania listy rezignáciu.

Zákon vyžaduje, aby mu bolo napísané: ručne písaný alebo napísaný na počítači. Osobné charakter prejavu a kladie dôraz na podpis zamestnanca. Bez nej, je výrok neplatný.

Hlavička musí zadať cieľ ( "generálny riaditeľ LLC" Žralok "Ivan I. Ivanov") a odosielateľa ( "od obchodného riaditeľa LLC" žralok "Petrov Petr Petrovič"). Ďalej len "vyhlásenie" slovo bude mať titulok. Ďalej je potrebné formulovať žiadosť o prepustenie.

Pýta ma prepustiť zo svojej funkcie na vlastnú žiadosť dňa .

alebo

opýtajte Aj ma požiaru samy o sebe na základe článku 80 Zákonníka práce. Žiadosť o výpoveď produkovať .

Všimnite si, že podľa poradia agentúry práce, uviesť konkrétne dôvody sa nevyžaduje zamestnanec. To je najlepšie nepoužívať predložka "s", s uvedením dátumu. Faktom je, že keď napíšete "Prosím, oheň mi z 20. októbra 2016," manažéra je pravdepodobné, že vydá odvolanie čísla 19. Aby nedochádzalo k nejasnostiam v termínoch zadať konkrétny deň, mesiac a rok prepúšťací.

Žiadať o prepustenie môže byť osobne alebo poštou, zaslaním to doporučeným listom s potvrdením.

Musím pracovať dva týždne

Áno.

Ale to je opäť všeobecným pravidlom. V súlade s odsekom 2 článku 80 Zákonníka práce, časť môže byť pred uplynutím lehoty dvoch týždňov po vzájomnej dohode oboch strán. V prípade, že hlava nie je proti prepusteniu môže byť vydaný aj v deň podania žiadosti.

Tiež Zákon stanovuje prípady, keď je zamestnávateľ povinný odstúpiť od zmluvy v lehote stanovenej vo vyhlásení. napríklad:

• Zápis do vzdelávania zamestnancov.
• Odchod do dôchodku.
• Porušovanie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom (musí byť úradne zaznamenané inšpektorátu práce, súd alebo pracovné spory výboru).

Či už sa oheň absencia, keď som napísal list na prepustenie

Áno, môžu.

Hodiť vyhlásenie šéfa tabuľky, zabuchol dvere a kladivo všetko - je to pôsobivé. Ale kontraproduktívne.

Odo dňa podania žiadosti o prepustenie a až do dátumu ukončenia vás pracovnej zmluvy stále zamestnancom spoločnosti a sú povinní dodržiavať pravidlá pracovnoprávnych predpisov.

Neprítomnosť v práci, bez dobrý dôvod je absencia. Lebo je vyhodený (časť 6 článku 81 Zákonníka práce). Rovnako ako pre nevhodné správanie na pracovisku. Prísť do práce opitý, tiež nie je riešením.

Môžem zmeniť svoj názor

Podľa odseku 4 článku 80 Zákonníka práce, máte právo vziať prihlášku kedykoľvek pred uplynutím výpovednej doby prepustenia. Ako všeobecné pravidlo - do 24 hodín dňa 14 ..

Pokiaľ si vzal dovolenku s následným prepustením môžete stiahnuť žiadosť pred dovolenku.

Formulár žiadosti nebola stanovená. Ale stačí si ju vyzdvihnúť z personálneho oddelenia, si môžete urobiť poznámku o pôvodnom dokumente, a môžete vytvoriť novú.

Môj list rezignácia na vlastnú žiadosť na zvážte neplatná.

Si môžete vyzdvihnúť prihlášku, a to aj v prípade, že ste už zhotovené vašej objednávky na prepúšťanie a urobil zápis do zošita. Je tu ale jedno "ale".

Ak je váš web písomne ​​vyzvala ostatných ľudí, ktorí nemôžu odmietnuť najať prácu (napríklad prostredníctvom prevodu), zrušiť žiadosť o prepustenie nebude fungovať.

Čo robiť v prípade, že aplikácia nie je podpísaná

Zákon neukladá zamestnávateľovi, aby schválili demisiu. Ale v praxi oni sú zvyčajne zaznamenané v špeciálnom registri a hlava položí svoj podpis.

Čo ak je aplikácia pre ľudské zdroje nie sú, alebo odmietne Head parafovaná? Po prvé, sa radujú: Ste cenný zamestnanec nechce časť s vami!

Po druhé, aby presunúť rytiera. Pokusu o registrácii žiadosti v kancelárii organizácie ako prichádzajúcu poštu. Nie je jazda? Potom plán B: poslať doporučeným listom s potvrdením do hlavy. alert potvrdí skutočnosť, že zamestnávateľ dostal správu, a je potrebné vízum. Praktizovať to a potom dva týždne, a vy môžete byť úplne zadarmo.

Ďalšia vec, v prípade, že aplikácia nie je podpísaná, výpoveď nie je registrovaná a vy perehotelos odísť. Ak sa po 14 dňoch budete pokračovať v práci, ako by sa nič nestalo, bude pokračovať pracovná zmluva.

Ako je postup, výpoveď

Do konca výpovednej lehoty zamestnávateľ vydáva rozkaz k ukončeniu pracovnej zmluvy. S ním budete musieť zoznámiť na prijatie (článok 84,1 Zákonníka práce).

personálne dôstojník potom bude záznam vo svojom pracovnom knihe "odstúpiť, odsek 3 sa týka časť 1 článku 77 Zákonník práce Ruskej federácie "alebo" pracovného pomeru zo strany zamestnanca, článok 77, odsek 3 časti 1 práce Code ".

Uistite sa, že odborný personál služba nebude pliesť bodu článku a Zákonníka práce. Pre uvedenie do pracovného knihe nesprávne alebo nezodpovedá znenia právnych predpisov o dôvodoch odvolania za predpokladu, zodpovednosť (článok 234 Zákonníka práce).

Dostať svoje ruky na pracovné knihy a ďalšie relevantné dokumenty, môže požiadať o výpočet. Musíte zaplatiť mzdy pre odpracovaných dní v mesiaci prepustenia a náhrady za nevyužité dovolenky a odstupné, ak vôbec, poskytovala v pracovnej zmluve.

A je to! Môžete zbierať veci, rozlúčiť sa s kolegami a vziať domov obľúbený fikus.