6 mýtov, ktoré nám bránia stanovenie cieľov a ich dosiahnutie

1. Ciele nemôže byť zmenený

Zdá sa, že cieľ stanovený a všetky ďalšie možné ísť len na nej. Aj keď sa zmeneným okolnostiam a prioritám. Alebo v procese vyšlo najavo, že v jeho pôvodnej podobe, cieľ je nedosiahnuteľný v princípe. Die Another Day Bring. Alebo priznať, že si len smoliar a snažil dosť.

vlastne

Ciele musia byť flexibilné. Vaše životné podmienky zmenia, ja a ty, svoje názory a túžby. To, čo bolo v skutočnosti 31. decembra po niekoľkých mesiacoch môže stratiť jeho odvolanie. Alebo môžete naraz zistíte, že trochu zahreje, a rok budovať svalovú hmotu, ako Mr. Universe, a zároveň sa učiť španielsky dokonale stále nebude fungovať. Takže môžete bez obáv zmeniť znenie pravidlami, podmienkami.

Alebo stačí odstrániť irelevantné účel a zabudnúť na to. Áno, áno, aj to je možné.

existuje názorNajúspešnejšie ľudí nemá stanovené ciele - robia to miestoŽe ciele nie tak dôležité, ale ich najlepšie úmysly predpisovať alebo inštalácia. Napríklad nemajú "dostať novú prácu," a "dobre pripravená interview a pokúsiť sa zostať v pokoji. "

2. Význam majú iba dlhodobých cieľov

Sme naozaj rád myslieť vo veľkom: ak si dala za cieľ, a potom zrazu po dobu piatich rokov. Alebo aspoň jeden rok. Koniec koncov, po dobu takmer každého podnikania môže prísť pôsobivé výsledky - ktoré budú prezentovať seba aj ostatných. Ale malé ciele - za mesiac, alebo dokonca viac tak po dobu jedného týždňa - je to tak pôžitkárstvo, a to ani nestojí za čas, ktorý strávite.

vlastne

Dlhodobé ciele, samozrejme dôležité. Až po dlhú dobu môže byť držaný ako odborník, šetriť na byt, alebo sa dozvedieť viac cudzích jazykov. Tak sa určite mieste a záznam tento účel, pokiaľ uznáte za vhodné.

Ale majte na pamäti, že kým nedosiahnete požadovaný výsledok, môžu stratiť záujem a motiváciu.

Takže nezabudnite rozbiť ambicióznych cieľov do mnohých malých krokoch. Tak to bude jednoduchšie sa s nimi vysporiadať. Napríklad, niektorí poradcovia radiaPriekopa ročných cieľov a prijať 90-dňová plány Predstavme si, že váš rok trvá 12 mesiacov a maximálne 3. A v dôsledku toho stanoviť ciele po dobu 90 dní, a po uplynutí tejto doby sa zhrnúť a začať nový trohmesyachnik.

3. Ciele treba zaznamenať v nedeľu. Alebo 31. decembra

Zvyčajne si myslíme, že o účele okamihu inšpirácie. Napríklad, keď sa rysuje nový rok a veríme, že 1.januára bude môcť začať s čistým štítom a zmeniť svoj život. Alebo keď prichádza na konci víkendu sme mali čas si trochu oddýchnuť a rozhodol, že je čas na sebazdokonaľovanie. A zdá úplne logické a správne.

vlastne

Niekde hlboko vnútri, sme presvedčení, že pondelok alebo 1.januára má nejakú mágiu - niečo, čo nám pomôže a prinesie výsledky. Okrem toho tieto termíny sú uvedené na postupujúce vážnosti a dôležitosti. Ale tento prístup má značné nevýhody.

Po prvé, výber určitý deň, ako by sme sa čaká na správny okamih. Ktoré, ako vieme, neexistuje.

A za druhé, nový rok slávnostné vzrušenie alebo sa uvoľnil nedeľu môžu nás skreslené. V takých chvíľach, vysoké riziko, že nebudú adekvátne posúdiť ich ochotu a schopnosť stanovených cieľov a ktoré potom nemožno dosiahnuť. Alebo tie, ktoré v skutočnosti nechcete skúsiť.

Z tohto dôvodu je najlepšie pre záznam cieľov v najbežnejším všedný deň, keď nie ste príliš unavení a vaša myseľ nie je zahalená snov, fantázie a nereálna silvestrovskú zhonu.

4. Ciele - jedná sa vždy o akcii

Vo svete posadnutý úspechy, mať hodnotu iba akcie a výsledky. Naším cieľom je schudnúť, zarobiť viac peňazí, obchádzať určitý počet krajín, ktoré majú nejakú zručnosť set. Zároveň sme skoro nemyslím, že o svojich pocitoch. A rozhodne nepovažujeme je pri stanovení cieľov.

vlastne

Je nepravdepodobné, že sa bude snažiť dosiahnuť, aby sa dosiahlo: pre každého, aby nakoniec tvár pocity. Chceme niečo dosiahnuť, cítiť spokojnosť, radosť, pokoj alebo lásku.

Napríklad usilujú o vyšší zisk, pretože väčšina chcú relaxovať a užívať si. Alebo budete musieť byť istí, že ich budúcnosť. Alebo... čokoľvek možnosť, ktorú formoval to určite príde na emócie a pocity. Ale zároveň z nejakého dôvodu sme sa sústrediť len na viditeľné, merateľné výsledky.

Snažte sa pochopiť, aké pozitívne emócie vám chýba, a sústrediť sa na ne.

plechovka preformulovať ciele a urobiť je viac emocionálne-orientovaný. Napríklad, robiť nie "schudnúť" a "naučiť sa pomaly a opatrne, jesť a užívať si každé sústo"; nie "začnú športovať," a "nájsť činnosť, ktorá mi prinesie radosť." Takéto ciele dosiahnete rýchlejšie a s veľkým potešením. Zároveň hmatateľných výsledkov bude tiež uistite sa, že pozitívne emócie.

5. Píšeme Ak cieľ, bude jednoduchšie ich dosiahnuť

Iste ste počuli tento výrok. Údajne pevnú vôľu stále závažnejšie a materiál. Ako by sme podpísať tichú dohodu s vesmírom a plniť svoje sľuby, je viac pravdepodobné.

vlastne

štúdie hovoriaCiele pre výskum Zhrnutieže upevnenie účely Naozaj zvyšuje šancu na úspech. Ale sama o sebe, ale v kombinácii s akciou a pravidelných správ o pokroku. Takže cieľom je samozrejme dobrý nápad zapísať. Ale nezaručuje vôbec nič.

6. Ciele by mali byť umiestnené pod vzorcom S.M.A.R.T.

To je najviac známa technika stanovovaní cieľov. Jej názov - skratka, ktorá kandiduje na konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, realistické, včasná. To znamená, že cieľom musí byť konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a časovo ohraničené.

V tomto vzorci odvodenéJe tu S.M.A.R.T. Spôsob, ako písať pre správu svoje zámery a ciele. management Review Ešte v roku 1981, hovoria, že v knihách a článkoch, to je často odporúčajú rôzne trénerov, poradcov a odborníci. A ak áno, potom je zaručené, že pracovať pre vás.

vlastne

Vzorec S.M.A.R.T. skutočne preukázal svoju účinnosť. Ale okrem toho, že má inú stanovovaní cieľov systému. Napríklad, vylepšená verziaVÝROBA SMART o inteligentný CIEĽOV - S.M.A.R.T.E.R., ktorý berie do úvahy, že cieľom by mala byť zábava (E - zábavné) a odmena (R - obohacujúce). Alebo systém BhagatBhagat - Prečo najúspešnejších firiem stanovila ambiciózny, dlhodobých cieľov a prečo Vašim mali taky - podľa nej je nutné, aby veľké, odvážne a ambiciózne ciele. Tie, ktoré môžu byť postavené v misii globálnom meradle. Like "Zjednotenie sveta", ako je na Facebooku. Alebo "Make možné kolonizáciu Marsu", ako vo vesmíre-X.

Ak tieto voľby nie sú vyhovovať, môžete prísť s vlastným systémom - ten, ktorý bude pracovať pre vás. Dávať pozor na seba a nesnažte sa slepo dodržiavať pravidlá.