Aká by mala byť site-summary
Webové Služby / / December 24, 2019
Site-summary - to je najlepšou alternatívou k dokumentu vo formáte Microsoft Word. Tieto súhrny priťahujú pozornosť, ale musí byť v poriadku. Nie je tu miesto pre hýčkanie a negramotnosti. Všetko by malo byť veľmi jasné ak veci. Povieme vám, ako vyzerať dobre site-zhrnutie.
Prvá vec, ktorú potenciálny zamestnávateľ uvidí
Rovnako ako v bežnom životopisu, v prvom rade z najviac základných informácií:
- Meno a najviac najviac obrázok, ktorý vás reprezentuje v tom najlepšom svetle.
- Pozície, pre ktorú sa uchádzate, rovnako ako zameranie a kľúčové zručnosti. Takže môžete okamžite identifikovať ako plne kvalifikovaného kandidáta.
- Kontaktné údaje. Telefón, e-mail, odkaz na LinkedIn, ak existuje. Tým ľahšie je pre vás kontaktovať, tým lepšie.
Konkrétnejšie informácie týkajúce sa pracovných skúseností, vzdelania a ďalšie veci, je lepšie pozíciu nižšie na rovnakej stránke. One-page webové stránky, režim obnovenia.
Skúseností a vzdelania
V tejto sekcii budete zverejňovať podrobnejšie pozíciu a špecializáciu uvedené na hlavnej stránke.
Musíte puzdro a žiadnu ďalšiu vodu povedať v obrátenom chronologickom poradí na vaše skúsenosti. Majte na pamäti, že všetko, čo má mať hodnotu tu napísané v súvislosti s aktuálnou pozícii, pre ktorú sa uchádzate. Nikto sa zaujíma o vaše skúsenosti v oblasti marketingu, ak teraz ste programátor.
Pri zadávaní vzdelávanie podľa rovnakého princípu - je relevantná len odborné znalosti. Kurzy, osvedčenia a iné prešiel ste upravili tréning programy by mali byť spojené so súčasnou profesii.
odporúčanie
Sme získali rešpekt a vďačnosť minulých zamestnávateľov, klientov a partnerov? Skvelé. Odporúčacie listy, ktoré sú vybavené kontaktnými údajmi vydaných ich stranami, aby sa stal oveľa pravdivé a vierohodné náhrada za klasické prevodu ich pozitívne vlastnosti.
Viac času na kontaktných údajoch
Neuhádneš v ktorej časti týchto stránok bude pokračovať-zamestnávateľ, keď zrelý rozhodnutie kontaktovať v hlave. Pridať kontaktné údaje v hlavičke alebo päte každej stránky.
nepovinné sekcie
- portfólio. Táto sekcia je relevantná predovšetkým pre kreatívnych profesionálov. Tu sa potenciálny zamestnávateľ musí vidieť ukážky svojej práce, ktorú bude robiť, ako hovorí: "Tento muž vie, ako robiť to, čo potrebujeme" Rovnako ako v prípade pracovných skúseností, časť portfólia by mala obsahovať len relevantné dáta. Je možné, že ste plne rozvinutá osobnosť a mať čas robiť nič moc stojaci v úplne iných oblastiach, ale... neplytvajte čas HR-špecialista. Nepriamo súvisí so súčasnou pozíciu skutočnosťou rozumné miesto samostatne.
- životopis. Môžete dať zamestnávateľovi možnosť získať vás lepšie spoznať. Dodala, že nie je zvykom zahrnúť do tradičnej životopis. Ukážte svoju originalitu, hovoriť o koníčkoch. Tu si môžete dokonca urobiť vtip, ak je to vhodné. Namiesto suchých faktov a čísel - viac neformálne, teplý, živé rozprávanie. Životopis nie je povinné, ale preto, že zamestnávateľ pôjde tu len objasniť niektoré drobné detaily a iba vtedy, ak zabezpečíme na základných kritérií.
V tomto pláne ide obsah site-súhrnu za úplné.
Posledná kontrola
Teraz je potrebné sa zamerať a ísť jednu krátku, ale veľmi dôležitú kontrolný zoznam. To tak sa stane, že najviac hoden a talentovaný pretekár nemá získať miesto kvôli jednému nešťastný omyl. Tu je zoznam najčastejších prechmatov:
- gramotnosť. V súhrne by malo byť perfektné. Ak nechcete veriť v seba samého, potom požiadať o známu osobu s výbornou znalosťou jazyka pre kontrolu textu. Svieži pohľad na písanie tiež pomáha odhaliť a opraviť štylistické aj iné typy bežných chýb.
- fotografie. Opäť pohľad na neho a zodpovedať si otázku: Má tento človek ako spoľahlivý zamestnanec, ktorý môže byť dôveryhodný s komplikovanou zaujímavú prácu?
- Horor v sociálnych profiloch. Predstavte si, že prekvapenie HR-odborníkov, ak sa rozhodne nájsť na Facebooku alebo "VKontakte" a vidieť, že sériu fotografií z pyanok v týždni a ďalšie nevhodné správanie. Zobraziť sotsprofiley žiadateľa - bežná prax medzi zamestnávateľmi. Udržujte svoje stránky múdro, filter sa umiestni na ich obsahu.
Je na čase, aby sa webové stránky
Text životopis olízal a leštené. Najlepšie foto je vybraná. Sociálna profily upratal, a oni sa nehanbia ukázať aj matku.
Zostáva len vytvoriť webové stránky. Pred niekoľkými rokmi, tento krok by bol veľmi ťažké a nákladné pre financie a čas, pretože nie každý má schopnosti, aby vývoj webových aplikácií. S Site Builder všetko zmenilo. Nie je potrebné sa učiť programovacie jazyky. Nie je potrebné kupovať a nastaviť hosting. Nie je potrebné sa obávať o technickej podpore.
Práve ste sa zadarmo šablóny pre site-súhrne a samy o sebe, bez zvláštnych zručností nastavujete sami. Vložíte text, nahrať fotografie. Výstup je taká krása.
barrakuda.guru
Prejdite na stránky →
osieva.ru
Prejdite na stránky →
mariabaeva.ru
Prejdite na stránky →
Ako vytvoriť webové stránky