Kto je mentor a ako môže pomôcť vášmu podnikaniu
Rôzne / / May 20, 2021
Nebudú vás kŕmiť rybami, ale povedia vám, kde si vziať udicu a ako ju používať, aby ste nehladovali.
Kto je mentor
Mentor je človek, ktorý už dosiahol úspech, na svojej ceste naplnil množstvo šišiek a vďaka získaným vedomostiam dokáže pomôcť menej skúseným ľuďom zvoliť ľahšiu cestu.
Obhajcovia ruského jazyka môžu byť rozhorčení: prečo používať „mentora“, ak už „mentor“ existuje. Slová sa skutočne často používajú zameniteľné. Ale nie vždy. Ekonomický glosár termínov dáva mentorovi nasledujúcu definíciumentor: „Vysoko kvalifikovaná osoba alebo skúsený pracovník, ktorý môže poskytovať rady alebo podporu ostatným pracovníkom.“ Patrí sem okrem iného aj tento druh mentoringu, v rámci ktorého vedie jedna osoba druhú, a hovorí mu: „Urobil som to a uspel som. Opakuj po mne".
Mentor vám na druhej strane nehovorí, ako na to. Nedáva hotové riešenia, neberie na seba problémy zverenca, ak si s tým neporadí, na všetkých problémoch s ním nepracuje. Mal by tlačiť a inšpirovať, pozerať sa na situáciu zvonka a zdieľať svoj názor, klásť otázky, navrhovať, ako sa vyhnúť bežným problémom a rozširovať slamky na zraniteľné miesta.
Mentor je viac ako tréner. Obaja používajú podobné nástroje: pracujú bez smerníc a pomáhajú človeku nájsť správne odpovede so správnymi otázkami. Dávajú udicu, nie rybu. Kouč ale vysvetľuje, ako dosiahnuť konkrétne ciele. Mentor pomáha vidieť body rastu a rozvíjať sa mnohými spôsobmi, toto je rozsiahlejší proces.
Ďalším dôležitým rozdielom medzi mentorom a koučom je, že kouč nemusí byť odborníkom v rovnakom odbore ako klient.
Prečo potrebujete mentora
Aby ste niečo dokázali, musíte sa to naučiť - zrejmá myšlienka. Existujú rôzne spôsoby, ako zvládnuť určité zručnosti. Napríklad, absolvent. Alebo sa zamestnajte a požiadajte o pomoc starších kolegov. V niektorých veľkých spoločnostiach dokonca existujú systémy mentorstva, v ktorých vychovávajú mladí ľudia skúsení odborníci.
Existujú však oblasti, kde takmer každý môže mať pocit, akoby bol hodený uprostred jazera a nebolo mu vysvetlené, ako plávať. Napríklad obchodné. Vyžaduje si vedomosti a zručnosti v mnohých oblastiach. Aj keď má človek schopnosť delegovať, musíte ešte raz, okrem špecializovaných, porozumieť aj účtovníctvu, výkazníctvu a iným veciam, aby ste mohli skontrolovať zamestnancov. Všetko komplikuje skutočnosť, že nad podnikateľom nie sú šéfovia, a tak vám nikto nepovie, čo ďalej.
Začnú sa opakovať situácie, keď podnikateľ narazí na múr, z ktorého nie je jasné, ako sa dá obísť. A tu je veľmi užitočná rada človeka, ktorý sa už s prekážkami vyrovnal na svojej vlastnej ceste. Mentor prináša svoje vedomosti a pomáha komplexnejšie sa pozrieť na to, čo sa deje, aby našiel riešenie.
Táto výmena skúseností bude obzvlášť užitočná začínajúcich podnikateľovktorí iba testujú nápady a nemajú veľa finančných prostriedkov. Mentor vás ušetrí pred stratou peňazí a neprimeranými investíciami. Týmto všetkým už prešiel a trh to vie hlbšie.
Ale aj keď obchod neexistuje prvý deň a úspešne sa rozvíja, stále je dobré mať v blízkosti človeka, ktorý stimuluje rast a niekedy iba poskytuje podporu, ktorá pomáha dať sa dokopy a zostať na správnej ceste cesty. Na konci bude vždy pred tvojimi očami vzor, niekto, kto uspel.
Zároveň je dôležité, aby zverenec alebo zverenec, ako sa mu hovorí, bol aktívny. Nie je to iba príjemca životnej múdrosti. Naopak, na jeho plecia padá hlavné dielo. Mentor vám dá kompas a mapu. Menti plánuje cestu a ide po nej.
Prečo by mal mentor pomôcť niekomu stať sa úspešnejším
Mentor môže mať finančný záujem. Napríklad si zoberie z oddelenia peniaze na schôdzku, ponúkne mesačný paušál alebo požiada o podiel v spoločnosti.
Materiálna stránka problému však zďaleka nie je to hlavné. Mentori často pomáhajú zadarmo. Výhody však naďalej dostávajú:
- Osobná značka a obchodná reputácia. Samozrejme, obchodný úspech sám o sebe prináša slávu, aspoň v úzkych kruhoch. Ale ak človek aktívne pomáha iným, spoločnosť je mu lojálnejšia. Účinok je rovnaký ako pri charitatívnej práci, ale mentor sa stále vyvíja ako odborník.
- Nová skúsenosť. Vedomosti sa nielen dávajú, ale aj prijímajú. Obchodné cesty každého človeka sú odlišné, takže práca mentora môže byť užitočná pre samotného mentora.
- Splácanie dlhu “. Ľudia často veria, že ak im bola poskytnutá pomoc naraz, mali by tiež splácať to isté a odovzdať dobro po reťazci.
- Potvrdenie seba samého. Nech už poviete čokoľvek, ale uvedomenie, že pod vaším mentorstvom vyrástol chladný a úspešný obchod, zahrieva dušu.
- Úrok. Ak už má človek stabilný príjem, môže si dovoliť niečo robiť nie kvôli peniazom, ale len preto, že je zvedavý, čo sa stane.
Čo treba hľadať pri hľadaní mentora
Existuje niekoľko dôležitých kritérií.
Skúsenosti
Mentor by mal byť aspoň pár krokov pred zverencom, aby mal čo povedať. V ideálnom prípade by mal dobre načerpať tie schopnosti, ktoré zverencovi chýbajú. Potom jeho odbornosť uzavrie tie prázdne miesta, ktoré strážca nemá čím vyplniť.
Priesečníky
Mentor a zverenec by nemali byť navzájom kópiami. V opačnom prípade nebude ich práca plodná: koniec koncov, súčet dvoch svetonázorov je lepší ako jeden za dva. V kľúčových otázkach však nie je zlé pozerať sa, ako sa hovorí, jedným smerom. Napríklad, ak chce oddelenie vybudovať podnik šetrný k životnému prostrediu a pre mentora je prínos dôležitejší ako ochrana životného prostredia, budú sa hádať a stáť na mieste. Aj keď s podobnými názormi mohli rýchlo dospieť ku konsenzu a už sa rútiť smerom k cieľu.
Prax
Mentor je v prvom rade človek, ktorý by mohol. Pracuje s oddeleniami bez prerušenia vlastnej výroby. Tak teda info podnikatelia nezmestia sa sem, bez ohľadu na to, ako úspešne vytvárajú ilúziu, že „oni sami zarábajú milióny a učia všetkých“.
Energie
Jednou z úloh mentora je inšpirovať a vzbudiť dôveru v to, že všetko vyjde. Ak to vyhorí, potom bude efekt takejto spolupráce malý. Toto kritérium je ale veľmi subjektívne, takže sa musíte spoliehať na svoje vlastné pocity.
Zapojenie
Dobrý mentor počúva oveľa viac, ako hovorí. Nemal by sa baviť zvukom svojho hlasu, ale klásť otázky a pomáhať mentom nájsť odpovede. A potom sú situácie, keď neexistujú zjavné riešenia. A je dôležité, aby si v takýchto prípadoch mentor neumýval ruky, ale analyzoval, čo sa stalo, a ako všetko napraviť.
Kde nájsť mentora
Existujú rôzne spôsoby.
Známymi
Vhodného kandidáta nájdete s najväčšou pravdepodobnosťou vo svojom prostredí alebo medzi známymi známych. Stačí sa opýtať, či je v okolí človek, ktorý by vám mohol pomôcť.
Na špecializovaných akciách
Jednou z hlavných funkcií rôznych konferencií, okrúhlych stolov a iných stretnutí je nadväzovanie kontaktov. Obsah správ možno použiť na vyhodnotenie odborných znalostí rečníkov, ich pohľadu na svet a energie. Tu je tiež vhodné osloviť vybraných ľudí a porozprávať sa s nimi.
V tematických komunitách a sociálnych sieťach
Online udalosti sa nekonajú každý deň. Ale na internete zúri život. Vášne sa točia v publiku a kanáloch, ďalej Vc.ru, Rusbase.ru kolóny podnikateľov vychádzajú na podobných stránkach. Podnikateľov môžete kedykoľvek kontaktovať prostredníctvom komentárov, súkromných správ alebo prostredníctvom sociálnych sietí.
Na špeciálnych stránkach
Existujú služby vytvorené s cieľom nájsť mentora - akýsi tematický Tinder. Medzi nimi napríklad United Mentors, Experum alebo Emergentum. Výhody tohto prístupu sú zrejmé: na stránke účastníci okamžite deklarujú svoje zámery - niektorí sa chcú podeliť o svoje skúsenosti, iní potrebujú mentora. Ale toto je určite spolupráca na komerčnom základe.
Čo si pamätať
- Mentor je človek so skúsenosťami, ktorý pre vás neurobí nič. Ale pomôže vám ísť svojou cestou, aj keď sám, ale oveľa rýchlejšie ako sám.
- Mentoring môže byť užitočný v ktorejkoľvek fáze rozvoja podnikania, pretože sa neustále stretávajú s ťažkosťami a novými výzvami.
- Mentor pomáha nielen a nie toľko za peniaze.
- Aby mentorstvo malo efekt, musí verený pracovať veľmi tvrdo. Možno ešte viac, ako keby pracoval sám.
Prečítajte si tiež🤑💸💹
- Čo je adaptívne myslenie a prečo by ho podnikatelia mali rozvíjať
- Ako napísať podnikateľský plán, ktorý vám pomôže dosiahnuť úspech
- „Akákoľvek chyba, ktorá sa odpustí inému podniku, sa mi neodpúšťa.“ - podnikatelia s osobnou značkou
- Prečo a ako overiť podnikateľské nápady
- 4 otázky na otestovanie životaschopnosti podnikateľského nápadu