11 znakov, že ste hodnotným zamestnancom

1. S kolegami vychádzate dobre.

Rozprávať sa s vami nie je len príjemné. Ste tiež skvelý tímový hráč, ktorý všetkým pomáha nájsť spoločnú reč a pracovať efektívnejšie.

Navyše vrelé vzťahy s kolegami ukazujú, že sa k sebe hodíte firemná kultúra vašej organizácii. To znamená, že pre väčšinu zamestnancov ste „vaším“ človekom.

2. si úprimný?

Vždy hovoríte, čo si myslíte, a nepoužívate špinavé metódy na dosiahnutie svojej kariéry. A dobrí lídri si vás za to vážia: úprimnosť vám pomáha rýchlejšie nájsť problémy a dôslednosť a otvorenosť udržiava príjemnú atmosféru.

Samozrejme, v organizáciách s toxickou kultúrou môže byť priamočiarosť skôr nevýhodou ako cnosťou a spôsobiť problémy. Ale ak pracujete pre adekvátnu spoločnosť, táto kvalita sa vždy oplatí.

3. Neustále sa učíte nové veci.

Väčšina ľudí sa tam v určitom bode zastaví a verí, že už dosť tvrdo pracovali. Nikdy sa však neprestanete posúvať vpred a neustále nachádzate nové príležitosti, ako sa stať ešte kompetentnejšími.

Učíte sa s nadšením, majster zručnosti a snažte sa každý deň zo seba vydať to najlepšie. A takýto človek je pre každú spoločnosť veľmi cenný.

4. Viete, ako prevziať zodpovednosť

Ste zodpovedný za výsledok a ste pripravený opraviť chyby. Snažte sa tiež plniť úlohy, nie ich odovzdávať niekomu inému.

Samozrejme, ak sa organizácia zdráha pracovať v dobrej viere a zamestnanci si navzájom ukladajú záväzky, schopnosť prevziať zodpovednosť môže byť škodlivá. Ale v iných prípadoch je to neoceniteľná kvalita, pre ktorú si bude rešpektovať kolegov aj šéfov.

5. Ste spoľahlivý

Možno vás prirovnať k hodinkám: ak niečo sľúbite, tak to naozaj urobíte a načas. Môžete sa na vás spoľahnúť, že ste základným prvkom každého projektu.

6. Ste nad kancelárskymi hádkami

Nikto nie je imúnny voči nedorozumeniam a konfliktom. Ale ak si viete prácu zorganizovať tak, aby nedochádzalo k nepochopeniu, nevraživosti, či naopak. priateľské vzťahy s kolegami nezasahovali do procesov, ste skutočne hodnotným zamestnancom.

7. Pomáhate kolegom

Ak sa na vás iní ľudia pravidelne obracajú so žiadosťou o radu alebo pomoc, potom ste naozaj dobrý vo svojom odbore. A skutočnosť, že máte silu a trpezlivosť byť mentorom pre ostatných, hovorí o talente lídra a rozvinutých mäkkých zručnostiach.

8. Ste aktívny

Mnoho ľudí je pasívnych: do práce sa pustia až vtedy, keď manažér jasne povie, čo presne treba urobiť. Často konáte na vlastnú päsť. Nepotrebujete ukazovateľ zhora, aby ste si všimli existujúce medzery a vyriešili ich.

9. Nenechávaš si všetko pre seba

Viete, ako formulovať problémy, a nie vytvárať nespokojnosť, a tento prístup pomáha všetkým. Na jednej strane nie ste vyhorieťa na druhej strane manažér a kolegovia vždy vedia, či je potrebná ich pomoc, čo pomáha predchádzať požiarom a poruchám.

10. Vždy to dodržíte

Ambicióznosť, vynaliezavosť, energia sú úžasné vlastnosti. Nič však neznamenajú, ak ich majiteľ rýchlo vyhorí a rozbehnuté projekty v polovici opustí alebo sa nimi bude ďalej bezstarostne zaoberať, len aby zaostal.

Jasne definujete ciele a systematicky ich dosahujete bez zastavenia kvôli ťažkostiam. Preto vám manažér dôveruje a veľmi si vás váži: na takého zamestnanca sa môžete spoľahnúť.

11. Konáte s vedomím

To znamená, že sa na svoju prácu pozerajte akoby zvonku, celú a vo veľkom: chápete, aký výsledok chcete dosiahnuť dnes, čo je pre to potrebné urobiť, a naplánujte si, k čomu vaše činy povedú zajtra, pozajtra, o mesiac a v roku. Myslieť takto vo veľkom pomáha spoločnosti ako celku.