Aké práva má človek, ktorý prišiel o prácu?

Nárok na výhody zamestnávateľa

Pri znižovaní alebo likvidácii spoločnosti

Ak človeka prepustia, pretože jeho pozícia alebo celá firma už neexistuje, má nárok na výplaty.

Zamestnanec dostane:

• mzda za všetky odpracované dni;
• náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
• odškodnéZákonník práce Ruskej federácie, článok 178 „Odstupné. Výplata priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru alebo jednorazová náhrada vo výške približne rovnajúcej sa priemernej mzde;
• priemerný zárobok za druhý mesiac, ak si osoba do tohto dátumu nenašla prácu;
• priemerný zárobok za tretí mesiac, ak si osoba ešte nenašla prácu a je evidovaná na úrade práce.

Viac o všetkých týchto platbách si môžete prečítať v špeciálny materiál.

Pri prepustení dohodou strán

Prepustiť zamestnanca legálne nie je jednoduché. Ak teda už niekto nie je vo firme vítaný, môžu sa ho zbaviť osobitnou dohodou. Organizácia v tomto prípade dostane zákonnú a relatívne jednoduchú výpoveď. Zamestnancovi okrem mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku patrí aj odstupné. Aké to bude, si strany dohodnú samy.

Výška dávky často nepresahuje tri platy. Prečo je to tak, si môžete prečítať relevantný text.

Pri prepustení z vlastnej vôle

Tento odsek sa na prvý pohľad k téme článku veľmi nehodí. Hovoríme predsa o strate práce a tu prichádza iniciatíva od samotného človeka. Ale je dôležité to spomenúť, pretože zamestnávateľ často nechce vydať všetky platby a núti zamestnancov písať vyhlásenie na želanie.

Robiť to nie je veľmi prospešné. Už len preto, že neexistujú žiadne bonusy, ktoré vám v blízkej budúcnosti pomôžu vyžiť, v tomto prípade by ste to nemali robiť. Vydajú len to, čo patrí. menovite:

• mzda za všetky odpracované dni;
• kompenzácie za nevyužitú dovolenku.

Ak vás teda zamestnávateľ núti odísť, skúste dať výpoveď aspoň dohodou strán.

Právo na platenú nemocenskú dovolenku

Ak človek ochorie do mesiaca po prepustení, bude môcť podať žiadosť na nemocenskéFederálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Je pravda, že ak pre pracovníka závisí výška dávok od dĺžky služby, nezamestnaným sa za každý deň choroby vypláca minimum – iba 60 % priemerného denného zárobku.

Nárok na dávky v nezamestnanosti

Osoba, ktorá stratila prácu, sa môže zaregistrovať na úrade práce (je to aj centrum práce) a získať príspevokpri hľadaní novej pozície. Je pravda, že suma je malá a platia ju krátko.

V prvých troch mesiacoch po prepustení môžu dať 75% priemernej mesačnej mzdy na poslednom pracovisku, ale nie viac ako 12 792 rubľov a nie menej ako 1 500 rubľov. V nasledujúcich troch mesiacoch bude príspevok vo výške 60 % zo zárobku, najviac však 5 tisíc a nie menej ako 1,5 tisíca. Potom sa peniaze zastavia.

Ak človek nikdy nepracoval, ani nedostal mzdu v obálke, ani neuzavrel IP, môže si uplatniť len minimálnu mzdu. A zaplatiť to nebude trvať dlhšie ako tri mesiace.

Právo na pomoc pri hľadaní práce

Prioritnou úlohou búrz práce nie je vyplácanie dávok, ale podpora zamestnanosti. Takže môžete ísť tam, ak chcete pomôcť nájsť prácu. Okrem toho, ak chcete získať výhody, zaregistrovať sa na ústredie práce v mieste registrácie. Ale môžu vám pomôcť s voľnými miestami v ktoromkoľvek z nich.

Je nepravdepodobné, že by ste sa dostali do nejakej lahôdky v spoločnosti zhora. Ale je celkom možné nájsť niečo pre zástupcov robotníckych profesií alebo štátnych zamestnancov - lekárov, učiteľov, učiteľov materských škôl.

Právo na náhradu cestovných nákladov

Znie to neuveriteľne, ale zákonaZákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 "O zamestnanosti v Ruskej federácii": ak vám úrad práce nenašiel voľné pracovné miesto vo vašom meste, ale našiel ho v inom, môže pomôcť aj so sťahovaním.

Pokrývajú sa tieto výdavky:

• poplatky za letenku pre všetkých rodinných príslušníkov a príspevok na batožinu;
• denný príspevok na cestu;
• paušálna náhrada - výška závisí od regiónu.

Pokiaľ ide o dočasné sťahovanie do práce zaplatia spiatočný lístok, dajú ti diéty na čas cesty. A musia pomáhať aj finančne s prenájmom bývania, ak to zamestnávateľ nezabezpečí.

Právo na bezplatné vzdelanie

Centrá práce môžu posielať nezamestnaných do bezplatných kurzov. Pravda, tento návrh nie pre všetkýchZákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 "O zamestnanosti v Ruskej federácii". Využiť ho môžu tí, ktorí nemajú žiadnu kvalifikáciu alebo majú, no nájsť si na ňom prácu je nemožné. Napríklad nie sú voľné pracovné miesta alebo vám už zdravotný stav nedovoľuje pracovať vo vašej profesii. A mamičky na materskej dovolenke môžu študovať na úkor rozpočtu.

Nepodceňujte kurzy od CNZ, občas sa dá naučiť niečo celkom trendy. Napríklad stať sa obchodníkom alebo kvetinárom - takéto školenie je veľmi drahé.

Právo odísť do dôchodku o dva roky skôr

Ak osoba, ktorej do dôchodku chýbajú menej ako dva roky, bola prepustená z práce a nemôže si nájsť nové zamestnanie, môže odísť skoroZákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ na zaslúžený odpočinok. Na to musí byť zaregistrovaný na úrade práce a mať dostatočné pracovné skúsenosti - 20 rokov pre ženy a 25 rokov pre mužov.

Natália Kopylová