Pre vzdialených pracovníkov sa zavádza jednotná sadzba dane z príjmu fyzických osôb. Čo to znamená pre zamestnancov a zamestnávateľov
Rôzne / / August 04, 2023
Niekto bude musieť dať štátu viac a niekto menej.
Prezident nedávno podpísal zákona, ktorým sa ustanovuje jednotná sadzba dane z príjmu fyzických osôb pre tých, ktorí pracujú pre ruské spoločnosti na diaľku v Rusku a v zahraničí. V mnohých prípadoch bude sadzba 13% a pri príjme nad 5 miliónov ročne - 15%.
Zmeny sa dotknú tých, ktorí pracujú na pracovnú zmluvu a tých, ktorí na dohodu poskytujú služby. civilné právo. Pre prvý vstúpia inovácie do platnosti od roku 2024, pre druhý od roku 2025.
Poďme zistiť, čo sa zmení pre zamestnancov a ich zamestnávateľov, a zistiť, ako môžu spoločnosti komunikovať s odídenými kolegami, aby neporušovali zákon.
Čo sa zmení z hľadiska platenia daní
Daňový poriadok má pozíciuže daňoví nerezidenti musia platiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 30 %. Ak chcete stratiť štatút rezidenta, musíte stráviť viac ako 183 dní v roku mimo krajiny – nie nevyhnutne za sebou. Preto sa veľa diskutovalo o daňových sadzbách, pretože medzi Rusmi v rokoch 2022 a 2023 bolo dosť tých, ktorí stratili svoj status.
Na pozadí 30 percent 13 vyzerá dobre, takže niektorí boli so zákonom spokojní. Ale tu nie je všetko také jednoznačné. Veľa závisí od toho, čo zamestnanec napísal pracovná zmluva.
Ak dokument nie je uvedenéže si človek plní povinnosti v zahraničí, potom až do straty bydliska za neho zamestnávateľ poukáže 13%. daň z príjmu, po strate - prepočíta daň zo všetkých príjmov za rok sadzbou 30 %. Ak je v pracovnej zmluve určený ako miesto výkonu práce cudzí štát, potom spoločnosť prestáva byť daňovým agentom. Zamestnanec sám za seba musí platiť odvody až do straty bydliska vo výške 13 %. Po odňatí štatútu nezostáva tomuto štátu nič dlžný.
Zákon zavádza jednotnú sadzbu. A niekto zaplatí 13 % namiesto 30 % a niekto iný namiesto nuly. Spoločnosti by však tento prístup mal potešiť, keďže odteraz nebude potrebné sledovať, čo majú zamestnanci s bydliskom a ako si počítať dane.
Ako môže teraz zamestnávateľ zaplatiť daň za odídeného zamestnanca?
Kým nové pravidlá nenadobudnú účinnosť, budeme musieť konať staromódnym spôsobom. Preto, ak váš zamestnanec ide pohybovať sa, musíte o niektorých veciach vedieť.
Dokumentácia
Osoba, s ktorou spoločnosť na GPC spolupracuje, sa môže voľne pohybovať kdekoľvek. Pracovná zmluva je trochu iný príbeh. Ministerstvo práce pravidelne píše písmenáže Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy s tými, ktorí majú trvalý pobyt v zahraničí. Pretože tam ruské normy nedosahujú, čo znamená, že spoločnosť nie je schopná zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. Ale v kódexe nie je žiadny zákaz. A nový zákon, ktorý stanovuje jednotnú sadzbu dane z príjmu fyzických osôb pre vzdialených pracovníkov zo zahraničia, a to aj na základe pracovnej zmluvy, naznačuje, že je to možné.
Ďalšou vecou je, že pre zamestnávateľa môže byť výhodné porušiť pracovnú zmluvu so zamestnancom a uzavrieť GPC. Toto bude platiť menej poistnéo ktorých budeme diskutovať nižšie.
Ak zamestnanec zostal pri sťahovaní rovnaký, oplatí sa podpísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uviesť v nej miesto výkonu práce v zahraničí. Týka sa to však len tých, ktorí sa už dávno presťahovali do inej krajiny. Pre tých, ktorí práve odchádzajú, nemá zmysel robiť toto: bydlisko sa stratia až o šesť mesiacov a tam už budú fungovať nové normy. Môžete však hrať na istotu.
dane
Vyššie sme sa tejto témy už čiastočne dotkli, ale aby to bolo jasnejšie, je lepšie diskutovať o príkladoch.
Majme dvoch zamestnancov, ktorí odišli z krajiny 1. januára. Vasyove dokumenty (pracovná zmluva alebo GPC) naznačujú, že pracuje zo zahraničia. Miesto práce Kolju nie je definované.
Pre Kolju je daňovým agentom spoločnosť. Tá za neho odvádza daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % do dňa, keď stratí daňové rezidencie, teda do 2. júla. Účtovné oddelenie mu potom zadrží 30 % z príjmu. Rovnako prepočíta daň od 1. januára novou sadzbou a zrazí ju z nových platov až 20% od nich. Ak sa do konca roka nepodarí udržať všetky nedoplatky takýmto tempom, firma postúpi údaje daňovému úradu. Zostatok bude potrebné vyplatiť zamestnancovi budúci rok po oznámení Federálnej daňovej služby.
S Vasyou je to jednoduchšie. Podľa dokladov pracuje v zahraničí a z daní ho bolí hlava. Firma mu nezráža daň z príjmu fyzických osôb. Prvých šesť mesiacov bude musieť pred podaním dane zaplatiť sám priznanie 3-daň z príjmu fyzických osôb. Po strate daňovej rezidencie nemusí Vasya platiť dane Ruskej federácii. Ale možno je to potrebné v hostiteľskej krajine. Ale spoločnosti by to malo byť jedno.
Ak by Kolja opustil krajinu nie v januári, ale v apríli a pred odchodom by s ním bola uzavretá dodatočná dohoda o práci v zahraničí, spoločnosť by mu v prvých troch mesiacoch pripísala daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % a po strate bydliska by daň prepočítal sadzbou 30 %. Pretože legálne stále dostával peniaze zo zdroja v Rusku a takýto príjem sa podľa týchto pravidiel zdaňuje.
Poistné
Pracovná zmluva aj dohoda GPC predpokladajú, že spoločnosť zráža poistné za osobu jednotnou sadzbou – 30 % z príjmu. Ale pri pracovná zmluva musíte zaplatiť ďalšie príspevky za zranenia (0,2–8,5 % v závislosti od triedy rizika), ale nie za GPC, pokiaľ to nie je v dokumente osobitne uvedené.
Prečítajte si tiež🧐
- Ako odstúpiť od vojenskej registrácie
- Čo sa zmení v zákonoch v auguste 2023
- Čo ohrozuje nový zákon o spolupáchateľoch zahraničným agentom