6 chýb v životopise, ktoré robia aj ideálni kandidáti

Chyba #1. Nekontrolujte dvakrát pravopis a interpunkciu

Dokonca aj špecialisti, ktorí pracujú s textami každý deň, môžu byť zapečatení. Všetci sme občas unavení, nervózni a máme problém sa sústrediť. Napriek tomu je základná gramotnosť a pozornosť venovaná formuláciám dôležitými požiadavkami pre väčšinu profesií. Aj keď sa uchádzate o technickú pozíciu a životopis mal byť odoslaný už včera, nezanedbávajte pravopis a interpunkciu.

Ako lepšie

Doprajte si čas, pár hodín alebo aj celý deň, na odpočinok. A potom prejdite na text s novým vzhľadom: čiarku navyše, nepravidelný tvar slovesa alebo preklep si všimnete ľahšie.

Okrem toho sa oplatí spustiť text životopisu napríklad prostredníctvom služieb gramotnosti Text.ru, Advego, anglický korektor alebo LanguageTool. Je pravda, že nezvýrazňujú všetky chyby. Preto, ak sa uchádzate o prácu, kde sa nezaobídete bez výbornej ruštiny, tak si pre maximálnu istotu skúste nechať poradiť od korektora.

Chyba #2. Vyberte si neformálny (alebo príliš zdobený) štýl

V mnohých spoločnostiach zamestnanci používajú výraz „vy“ a posielajú vtipné nálepky v projektových chatoch. Ale zatiaľ čo ste sa ešte nestali súčasťou tímu, nemusíte prekročiť hranicu. Trochu humoru by sa možno hodilo do motivačného listu, ale určite nie do životopisu.

Druhým extrémom je príliš zložitý štýl, zaťažený klerikalizmom a dlhými štruktúrami. Napríklad frázy ako „vykonané priebežné činnosti finančného a ekonomického riadenia“ robia životopis menej čitateľným a menej atraktívnym.

Ako lepšie

Ideálnou možnosťou je neutrálny obchodný štýl. Aby personalista neutekal po slovníku a nečítal odseky niekoľkokrát, používajte jasné a jednoduché formulácie, ktoré nebudú mať dvojaký výklad. Povedzme, že frázu z odseku vyššie možno nahradiť krátkym „zaoberal sa finančným riadením“.

Odmietajte expresívnu slovnú zásobu, slang a veľkolepé definície. Rovnako nie je potrebné zdôrazňovať odborné termíny. HR manažér nemusí rozumieť tomu, čo znamená „upravovať nevybavené veci“ alebo „organizovať každý deň“. Nahraďte ich „vykonanou analýzou používateľského príbehu“ a „dohodnutými dennými stretnutiami s tímom“.

Chyba #3. Vezmite si pečiatky a klišé zo šablón do svojho životopisu

Tri smrteľné hriechy moderného uchádzača o prácu sú multitasking, komunikačné schopnosti a tolerancia stresu. Samotné vlastnosti môžu byť užitočné, no znenie znie prázdne a nepresvedčivo.

V životopise nie sú potrebné ani vlastnosti a zručnosti, ktoré má veľká väčšina uchádzačov, ako napríklad „sebavedomý používateľ PC“ a „práca v MS Word“. Sú príliš nápadné a len odvedú pozornosť od skutočne cenných bodov.

Ako lepšie

Ak naozaj obratne žonglujete s úlohami, nájdete prístup k akejkoľvek osobe a nebojíte sa vážnej záťaže, nechajte o tom rozprávať prípady. Je však dôležité ich správne vybrať. Nepíšte o všetkom naraz – hľadajte úspechy, ktoré pre spoločnosť ukážu vašu hodnotu. Ak je to možné, použite príklady s merateľnými ukazovateľmi: napríklad „Vykonal som SEO optimalizáciu stránky, CTR sa zvýšila o 40 %. Ešte lepšie, ak môžete potvrdiť slová - pridajte do životopisu odkaz na portfólio, výpočty, stránku, s ktorou ste pracovali, niečo také.

Chyba #4. Zamerajte sa na dizajn, nie na obsah

Keď všetci naokolo hovoria, že životopis by mal byť pútavý a vyniknúť, možno budete chcieť získať personalistu s umeleckým prístupom. Nech je angličtina na úrovni školy a nie požadovaná B2, ale životopis je viacfarebný, s kreatívnymi fontami, fotkami a animáciami. HR manažér si denne prezerá desiatky, možno stovky životopisov: tanec písmen a odtieňov upúta pozornosť, ale obsah bude ťažko vnímateľný. S najväčšou pravdepodobnosťou bude takýto dokument jednoducho uzavretý.

Ako lepšie

V životopise by sa mal klásť dôraz na profesionálne kvality a úspech, preto by ste nemali fantazírovať s dizajnom. Aby ste to uľahčili, nájdite online vizuálnu šablónu, ktorá vyzerá moderne a pokojne, a potom ju vyplňte. V dokumente použite jedno písmo a ak chcete zvýrazniť dôležité veci, zvýraznite kľúčové slová tučným písmom.

Do životopisu stačí pridať jednu fotografiu – s vašou tvárou. Je to dôležité najmä pre projektových manažérov, obchodných manažérov, čašníkov a iných odborníkov, ktorých práca zahŕňa častú komunikáciu s ľuďmi. Ak je spoločnosť konzervatívna, je lepšie fotiť biznis portrét v obleku alebo košeli. A ak pošlete životopis startupu, online publikácii alebo inému podobnému zamestnávateľovi, potom si môžete vybrať uvoľnenejšiu fotku: stále portrét, ale s úsmevom a v mikine.

Chyba #5. Prikrášlite realitu alebo buďte veľmi skromní

Pri hľadaní práce je veľké pokušenie prezentovať sa ako super zamestnanec bez chýb. Nemá však zmysel klamať v životopise: s najväčšou pravdepodobnosťou sa podvod odhalí už na pohovore a neprinesie nič iné ako pocit rozpakov. Samozrejme, je tu šanca, že konverzácia prebehne hladko a pozícia bude prijatá. Problémy však nastanú priamo počas prevádzky. Bez zručností uvedených v životopise nebude ľahké zvládnuť povinnosti na 100% - pravdepodobne všetko skončí v skúšobnej dobe.

Existuje ďalší aspekt - nadmerná skromnosť. Áno, ochota tvrdo pracovať za málo peňazí vám pomôže byť v spoločnosti. Z dlhodobého hľadiska však takýto zamestnanec pravdepodobne nebude spokojný so svojou kariérou.

Ako lepšie

Buďte úprimní a hovorte len o tom, čo naozaj viete a dokážete. Objektívne sa zhodnoťte: nepreceňujte ani nepodceňujte cenu za vlastné služby. Aby ste pochopili, akú hodnotu majú vaše schopnosti, preštudujte si životopisy ostatných uchádzačov – zistite, čo dokážu a koľko si za to pýtajú. Užitočné je pozrieť si aj aktuálne štatistiky platov. Nielen profesiou, ale aj regiónom, v ktorom chcete pracovať – úroveň bude všade iná.

Chyba číslo 6. Preháňajte to s úspechmi a prídete o dôležité skúsenosti

Ak ste na niečo skutočne hrdí, môže byť ťažké nespomenúť to. Najmä v životopise - ideálny formát na zvýraznenie exploitov. Napriek tomu nie všetky víťazstvá by mali byť zahrnuté v životopise. Napríklad vysvedčenia zo školy, brigády prvého študenta (ak boli už dávno) alebo skúsenosti v úplne opačných oblastiach je najlepšie nechať na rozhovory s priateľmi.

Venujte pozornosť kompatibilite s hodnotami spoločnosti: ak sa chcete dostať do fondu na ochranu zvierat, nemali by ste hovoriť o práci v delfináriu. Je tiež dôležité pochopiť, ktoré z predchádzajúcich povinností budú v novej spoločnosti skutočne užitočné.

Ako lepšie

Sústreďte sa na relevantné skúsenosti pre zvolenú oblasť. Stali ste sa napríklad dizajnérom a predtým ste pracovali ako SMS muž. To znamená, že môžete upravovať fotografie a dokonca vytvárať vlastné obrázky pre príspevky. Toto by malo byť uvedené vo vašom životopise.

Či už meníte kariéru alebo s kariérou len začínate, zamerajte sa na takzvané mäkké zručnosti. Je to všetko rovnaká kreativita, odolnosť voči stresu, sebaorganizácia a schopnosť pracovať s informáciami. Hlavná vec - nezabudnite povedať, kde už boli tieto zručnosti pre vás užitočné a ako pomôžu spoločnosti, v ktorej získate prácu.