Stimuly a odmena - sadzba 25 000 rubľov. od Otvorené vzdelávanie, školenie 4 týždne, Dátum 28. novembra 2023.
Rôzne / / November 29, 2023
Požiadavky
Pre úspešné absolvovanie kurzu musíte poznať základy ekonómie (základné pojmy, základné vzorce v trh práce), ako aj personálny manažment (kľúčové oblasti práce, najčastejšie metódy).
Kurz „Stimuly a odmeňovanie“ sa objavil v reakcii na masívnu požiadavku manažérov a odborníkov o personálnom riadení vyplniť medzery v chápaní mechanizmov riadenia materiálu odmeny.
V priebehu mnohých konzultačných projektov sa autor kurzu musel vysporiadať so skutočnosťou, že odborníci zapojení do procesov riadenia ľudí zle chápu možnosti a obmedzenia odmeňovania ako prostriedku ovplyvňovania výrobného správania a profesionálnych výsledkov zamestnancov. V existujúcich učebniciach a vedeckej a praktickej literatúre prevláda pohľad na odmeňovanie z pohľadu súladu zákonné požiadavky, riešenie problémov účtovníctva a manažérskeho účtovníctva, ako aj riadenie podnikov náklady. Zároveň mnohé javy, ktoré generuje ekonomická podstata miezd ako prostriedku na uspokojovanie potrieb osoby, ako aj psychologické charakteristiky vnímania hmotného odmeňovania a osobného príjmu zamestnancami zátvorkách. V dôsledku toho manažéri prijímajú rozhodnutia o zmene zloženia a výšky odmien, ktoré vedú k pre nich nepochopiteľným výsledkom. V tomto prípade sa vina najčastejšie presúva na „nevďačných“ zamestnancov, čo situáciu ešte viac zhoršuje a vedie k citeľný a niekedy kritický pokles produktivity práce, lojality zamestnancov k organizácii a ich zapojenia sa do práca.
Hlavný cieľ kurzu – považovať odmeňovanie za prostriedok ovplyvňovania odborných činností pracovníkov a stimulovania rastu efektívnosti práce. Bude predstavený prehľad existujúcich systémov odmeňovania a budú poskytnuté odporúčania na ich aplikáciu.
Kurz bude užitočný ako manažérov všetkých úrovní, tak aj personalistov či tých, ktorí sa nimi ešte len plánujú stať.
Materiály kurzu obsahujú mnoho jedinečných autorských vývojov, ktoré sú výsledkom viac ako 25-ročnej poradenskej činnosti autora kurzu.
1. Stimuly a odmeňovanie v systéme personálneho manažmentu organizácie
2. Ekonomická podstata odmeňovania. Stratégia odmeňovania
3. Motivačné mechanizmy a psychologické javy v odmeňovaní
4. Zložky mzdového systému a ich funkcie
5. Odmena za kvalifikáciu a náročnosť práce - tarify
6. Odmeňovanie za realizované oblasti zodpovednosti a pracovné úspechy - klasifikácia
7. Sociálny balíček, jeho súčasti a funkcie
8. Variabilná odmena. Platby prémií, bonusov a provízií9. Algoritmus na zostavenie systému odmeňovania v organizácii