To, čo potrebujete vedieť hneď, že roboti nie sú odňaté zamestnania
Work And Study Technológia / / December 19, 2019
Profesia objavujú rýchlejšie ako prísť s novými smartphony. Hovoríme, ktoré vám pomôžu vytvoriť úspešnú kariéru, spolu s odborníkmi z veľkých spoločností, reproduktory na Huawei Honor pohára.
No tak, že všetky povolania zastaraný?
Nie tak celkom. Ale to sa stáva veľmi rýchlo. Predtým profesie sa objavil raz za niekoľko rokov. Teraz digitálnej revolúcie prináša Atlas nových profesií Nové každých niekoľko mesiacov špeciality. Pokrok je rýchlejší ako formácia adaptovať sa. Rozsah času preskupiť niekoľkokrát, kým ho študovať na vysokej škole.
Ak chcete zostať v dopyte, monitoroch budúcich trendov. podľa prognózyTop 10 Digital Trends Transformácia na rok 2020 Forbes, sa trendy na trhu v roku 2020:
- Rozvoj sietí 5G v oblasti telekomunikácií a zvýšenie rýchlosti na internet.
- Analýza veľkých dát pre identifikáciu konkurenčných výhod.
- Umelá inteligencia a strojové učenie.
- Blokcheyn.
- Augmented Reality.
- Autonómne driving a robotika.
Ale ja som bol v dobrom škole. Je to niečo zaručené?
Áno, ale to nie je presné. Vysokoškolské vzdelanie je dôležité, pretože "chrasty." To hovorí, že - nie náhodná osoba v tejto oblasti, a zvolili ho ako vektor rozvoja a venoval jej niekoľko rokov.
Zisk znalosti a nemôžete mať vyššie vzdelanie. Ale pre rozvoj dôležitú komunikáciu, verbálne aj písomné. Pracovali dobre na univerzite. Človek získava komplexné vedomosti o tom, ako sa k práci s novým materiálom a displejov pre spracovanie informácií algoritmov. Schopnosť učiť sa - to je zručnosť, ktorá je stále inštitúciou vyvíja najlepší.
Igor Akulinin, poradca generálneho riaditeľa Huawei v Eurázii
Oveľa dôležitejšie - ako ste použili možnosť vysokého školstva. Mnoho ľudí, aby ich prvé podnikateľské projekty sú už na strednej škole, hovoriť na konferenciách, alebo ísť študovať výmenu. Je to naozajstný zážitok, a v oboch prípadoch to naozaj ocenia.
Predtým univerzity boli továrne, kde je žiak pripravený "štandard". Teraz sú skôr Coworking. Tu môžete diskutovať o nové nápady s chladnými ľudí, aby spoločný podnikateľský zámer nájsť nové príležitosti pre vzdelávanie, vrátane zahraničia. A učiteľov - skôr, konzultanti a nenudí lektorov.
Denis Barinov, vedúci vzdelávacích programov "Kaspersky Lab"
V každom prípade univerzity - to je odkaz vo vašom podniku, ale nie celý reťazec. Okrem toho štúdie je potrebné, aby sa on-line kurzy zamerané na inovácie v objekte, zúčastňovať sa spoločenského života, ísť na stáž v podniku na základe praktických skúseností. Tieto úlohy sú pre vás osobne, a nie na univerzite.
No, najvyššie Priemerné skóre - to je moja výhoda?
Nie vždy. Rôzne spoločnosti majú svoje vlastné metódy hodnotenia, ale tam sú tri hlavné body.
Praktické zručnosti sú dôležitejšie ako priemerným skóre
V prípade rovnosti ďalších faktorov vysoká GPA môže byť háčik vás vybrať. Ale to je k ničomu bez zvláštnych zručností.
Pri výbere stáž v "Kaspersky Lab" Sme na priemerné skóre nevyzerá vôbec. Ak sa človek môže do kódu alebo iným škodlivým zarevorsit vzorky, tak prečo potrebujeme jeho GPA? A opäť, ak nemôže, tak prečo potrebujeme jeho GPA? Máme pragmatický prístup, čo sa prejavilo aj v slogane: "Nemáme veci, v ktorej sa učíte, ak sa chystáte zachrániť svet."
denis Barinov
Zlý výsledok fizre nie je zničiť vaše šance na kariéru v IT spoločnosti
Náborář vyradiť oblasti, ktoré nemajú záujem v, a vstúpiť do svojej testy na testovanie kandidáta.
Sme pri vchode majú svoje vlastné úlohy a prípady, v ktorých vidíme, ako dobre vyvinuté schopnosti žiadateľa. Keď som hľadal človeka na technickú pozíciu, je mi jedno, čo posúdenie má za literatúru. Pre mňa dôležité, ako si myslia, že v oblasti, kde berieme.
Ludmila Samoilova, generálny riaditeľ oddelenia HR-kompetenčného "sporiteľne"
Dokonca aj keď ste veľmi zle sa dozvedel, že to nie je koniec
Nikto by sa na nízke priemerné skóre, ak sa dostanete svoje vlastné projekty, máte chladné skúsenosti, alebo iné dôležité úspechy.
Ak je človek povie: "Som múdra," ale vyhodnotenie nie je potvrdené, potreboval by som ďalšie dôkazy. Napríklad spustenie podnikateľský projekt, víťazstvo na olympiáde.
igor Akulinin
Poriadku. A koho potom naučiť? Aké povolanie nebude čoskoro zastarávajú?
Tí, ktorí rozvíjať v rámci nových trendov. Napríklad dopyt po veľkých dátových analytiku sú špecialisti v oblasti umelej inteligencie, vývojári softvéru pre firmy.
Ak chcete byť vždy v trende dvoma spôsobmi: s kontinuálnym čerpaním do hlbín svojho predmetu alebo krytu, priliehajúce a stal odborníkom na križovatke disciplín. napríklad:
- finančný analytik, ktorý pozná psychológiu a správanie vzory užívateľov;
- web designer, ako zbehlý v marketingu a technickej vorstke;
- Hrozba hunter ( «koša hrozby"), ktorý monitoruje kybernetické hrozby v systéme, s prihliadnutím na obchodné jednotky a prostredia psychológie.
Ak ste dobrý geek, - je potrebné, aby súťažiť na úkor mäkkých zručností. Ak ste humanitárnu - Majster technickú časť vyniknúť medzi podobnými profesionálov. Začať učiť programovacie jazyky. Máme špecialistov na počítačové lingvistike. Vyštudoval filologickej fakulty a neskôr v noci sa naučil programovať v C ++. To znamená, že sa jedná o techie s filologické základňu - je ideálna kombinácia pre prácu vykoná.
denis Barinov
Dávajte pozor na nasýtenie rôznych oblastiach práce. Napríklad v nezamestnanosti kybernetickej - 0% Cybersecurity Miera nezamestnanosti klesne na nula percent. Naopak: je pozorovaný nedostatok miliónov profesionálov.
Hmm, to dopadá, nemôžem tvrdiť, či som vyčistiť humanitné alebo techie?
Pravdepodobne nie. Samozrejme, ak ste veľmi talentovaný, budete dosiahnuť všetko. Ale všeobecne, toto rozdelenie je zastaraná. Väčšina firiem hľadá rovnováhu zručností, a to aj vo veľmi technické alebo humanitárnych špecialistov.
Skutočnosť, že tvorivé profesie sa mení pod vplyvom digitálnej transformácie a vyžadujú počítačové zručnosti. Napríklad web designer by mal byť schopný pracovať s filmovou grafiku a špeciálne programy 3D. Naopak, v tvrdej špecialít rastúcej úlohe komunikácie a mäkkých skils. Business developer by mal byť schopný krásne prezentovať svoje riešenia a každého presvedčiť, že je optimálny.
Tradičné obrazy profesionálov zmeniť: klady - to nie je náladový a mlčanlivý samotár. Projekty sú stále väčšie, zamestnanci často pracujú vo veľkých tímoch. To sa stalo dôležitou komunikačné zručnosti - bez nemožné rokovať s kolegami, manažérmi a oddelenie. V rozhovore sa pozrieme na mäkkých zručností, a to aj pri pohľade na technických špecialistov polohy.
Ljudmila Samoilova
Čo robiť, keď chcete otvoriť obchod?
Urob to! Úspech vašej vlastnej spoločnosti, tiež závisí na pochopenie trendov a schopnosť prispôsobiť sa zmene. Uvedenie do prevádzky je dobré, pretože to dáva možnosť vytvárať niečo nové a využiť všetky svoje talenty. Ale to je jeho zložitosť: musíte myslieť nie je súčasťou žiadnych špeciálnych funkcií, ale v mierke celého trhu, pričom nielen potraviny, ale aj správne rozhodnutia.
Naše rozbeh venovaný cloud hrania. Vyrábame produkt s technológiou AI a 5G, ktorá vám umožní spustiť softvér alebo hru v oblaku a vysielať ho na akomkoľvek zariadení s pripojením na internet. Napríklad je možné prísť do parku s mobilným telefónom a spustiť na akomkoľvek videohry na väčšinu high-end funkcie. Ako zamestnanec na štarte nemám špecifickú sadu úloh - všetko sa neustále mení. Ale viem, že keby som našiel túto tému, bol by som ťažkej práci vo firme s byrokraciou.
Vladislav Sidin, riaditeľ pre rozvoj Uvedenie do prevádzky Loudplay
Je tu ešte ďalšia ťažkosť: nájsť svoje miesto a investorov. Ak váš produkt nemá prospech veľa ľudí, bude ťažké k jej rozvoju. Investori sú ochotní investovať do nových produktov, ale vymyslieť niečo inovatívne, je veľmi ťažké, takže mnohí sa hľadajú spôsoby, ako zlepšiť niečo už existujúceho.
Čo je oveľa zaujímavejšie - kariéra v korporácii alebo uvedenie do prevádzky?
Je to na tebe, ale nevylučuje druhé. Môžete si vytvoriť predstavu o podnikaní, a zároveň získať skúsenosti v tejto spoločnosti. Alebo vyplniť kužele na ich uvedenie do prevádzky, a vojdú do právnických skúsený technik. Existuje ešte tretí spôsob - vytvoriť spustenie v rámci korporácie. Proste získať peniaze na rozvoj, ale iba zo spoločnosti, kde pracoval. Máte jedinečnú možnosť pôsobenia a tvorivosti, ale tiež spúšťací bude uzavretý, ak nechcete strieľať.
V "Kaspersky Lab", je centrom inovácií, kde zamestnanci rozvíjať ich štartoch. Máme za sebou rad úspešných riešení, ktoré boli úspešne predávajú na trhu. Napríklad nedávno začala Kaspersky Antidron. Toto riešenie umožňuje chrániť územie od Drone, čo je dôležité, napríklad, letiská a priemyselných zariadení. Ďalšie úspešný startup - Kaspersky Anti-cheat, ktorý je určený na ochranu proti podvádzaniu v eSports.
denis Barinov
Ponorte sa do nových technológií